смена места работы гп

[Dear]

всем доброго времени суток. вкратце ситуация - конфликт мужа и меня лично (гп воинской чатси. дислоцированной на территориии республики Армения, где командир царь и бог) с командиром. начальство моего подразделени либо получило задачу выжить меня, либо само выслуживается перед командованием. с 5 по 12 апреля подразделение уезжает на полигон. сегодня, 31 марта, мне вручили уведомление, что мое рабочее место на момент полигона будет находится в "автоматизированной станции помех Р-330БМ на УК Камхуд - полигон в 10 км от города, входит в структуру гарнизона. при этом регламент рабочего времени не меняется. то есть мне к 9 утра приехать туда, залезть в эту БМ-ку, обед с 2 до 3 причем пообедать там негде (не будут же меня кормить вместе с солдатами) и погреть тоже, и в 6 - домой. ситуация осложняется тем, что супруг - на другом полигоне, а дома несовершеннолетний сын - первоклассник, который требует контроля. знающие люди, подскажите, как грамотно отмазаться от поездок на полигон?

[mamai01]

В отличие от перевода, перемещение работника связано с реализацией работодателем своих полномочий по организации труда и не требует согласия работника. В соответствие со ст. 72 ТК РФ перемещение возможно в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, при поручении работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения трудовой функции работника или существенных условий трудового договора. Вместе с тем работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

[Dear]

это все понятно. однако, для меня. для женщины, на полигоне, нет никаких условий, начиная от рабочего места (должность - переводчик), до, пардон, туалета.

[Ирина Корнева]

всем доброго времени суток. вкратце ситуация - конфликт мужа и меня лично (гп воинской чатси. дислоцированной на территориии республики Армения, где командир царь и бог) с командиром. начальство моего подразделени либо получило задачу выжить меня, либо само выслуживается перед командованием. с 5 по 12 апреля подразделение уезжает на полигон. сегодня, 31 марта, мне вручили уведомление, что мое рабочее место на момент полигона будет находится в "автоматизированной станции помех Р-330БМ на УК Камхуд - полигон в 10 км от города, входит в структуру гарнизона. при этом регламент рабочего времени не меняется. то есть мне к 9 утра приехать туда, залезть в эту БМ-ку, обед с 2 до 3 причем пообедать там негде (не будут же меня кормить вместе с солдатами) и погреть тоже, и в 6 - домой. ситуация осложняется тем, что супруг - на другом полигоне, а дома несовершеннолетний сын - первоклассник, который требует контроля. знающие люди, подскажите, как грамотно отмазаться от поездок на полигон?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
условия труда на рабочем месте.
Поэтому необходимо внимательно изучить трудовой договор и установить, как изложены эти условия. Указаны ли данные  об уточнении места работы (указано ли структурное подразделение и его местонахождение) и (или) о рабочем месте. Как сформулирован пункт об условиях труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям охраны труда. Есть ли аттестация рабочего места или специальная оценка условий труда. Кроме того, необходимо посмотреть должностную инструкцию и посмотреть какие обязанности должен исполнять работник.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора, то такое изменение оформляется по правилам ст. 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.