увольнение по окончанию контракта

[jul]

Здравствуйте, подскажите как разобраться в сложившейся ситуации. Муж военнослужащий, контракт заканчивается 14 июня, а еще даже напраление на ВВК не дали. Начну издалека.

(кликните для показа/скрытия)

В марте 2013 года мужа перевели на должность командира минометной батареи, дела и должность по нормальному он не принял, подписал только акты по ГСМ и РАВ. Все остальное не принял ввиду обстоятельств ( то полигон, то не было прежнего командира батареи). В июле пока муж находился в клубе, на подведении итогов, в парке один из его Уралов "чудесным образом снялся с ручника" и въехал во что то, Урал перегнали в другой бокс что бы не мозолил глаза периодически приезжающим проверяющим, и благополучно про него забыли, и опять начались полигоны, смотры, наряды и т.д и т.п. С этого момента начали портится отношения с командиром батальона. В октябре предложили должность оперативного дежурного,муж согласился, оформили документы и отправили в Москву, мы в это время поехали в отпуск. Когда вернулись с отпуска уже документы с Москвы пришли и муж вышел на новую должность. С января по март должность командира батареи была вакантной, ни кто на нее не шел, муж уже был оперативным. В марте нашелся кандидат на должность командира батареи и тут началось самое интересное: передача дел и должности. Составили акты по результатам не хватало имущества почти на 10 миллионов, начальство ссылаясь на то что если должность не принята в течении трех месяцев принимается автоматически со всеми недостачами. Муж такие акты подписывать отказался, были жжесткие прессинги со стороны начальства. Намекнули что дальше служить не дадут и лучше написать рапорт на увольнение. Написал рапорт ( правда не сразу, надеялся что все разрешиться и будет служить дальше) нашел большую часть имущества. Сейчас недостача на порядок меньше,но платить ее как то не хочется), тем более что то имушество которого не хватает получал не муж, все это было утерянно в период когда муж был уже на должности оперативного дежурного и получали это или командиры взводов или старшина. Рапорт на увольнение комбриг подписал, но направление на ввк сказали не отдадут пока не отремонтирует разбитый урал и не отчитается за недостачу. вот и получается замкнутый круг...

Подскажите что делать?

увольнение по окончанию контракта

 

[Sbas]

Меня не устраивает 3 вариант, потому что насколько я понимаю я всё еще не буду исключён из списков части и не смогу работать официально на другой работе до окончания этого отпуска, или я не прав ?

Правы. До дня исключения из списков части у Вас продолжается военная служба, несмотря на окончание контракта.

Как получить 2 оклада по занимаемой мной должности ? А не заштатной.

Если речь идет про единовременное пособие при увольнении с выслугой менее 20 календарных лет, то его размер не зависит от того, на должности Вы или её сдали. Тем более за штат Вас никто выводить не будет. Или у Вас еще "боковик" есть с предыдущей должности?

Меня не устраивает 3 вариант

.
Если есть отказ на рапорте с предоставлении отпуска, то можно обратиться в военную прокуратуру, сославшись на то, что бездействие командования по предоставлению отпуска и Вашему своевременному увольнению приведет к необоснованной выплате Вам денежного довольствия (после 26 марта). В суд уже не вижу смысла обращаться, пока дело рассмотрят, Вы уже не будете военнослужащим.

[Санчес]

то его размер не зависит от того, на должности Вы или её сдали. Тем более за штат Вас никто выводить не будет.

Тут речь идет о том, что человек находится в

БТГРе

то есть на временном штате без освобождения от занимаемой должности.
Получение 2х окладов от сдачи дел и должности не зависят. Выплату произведут автоматически при исключении из списков личного состава. По крайней сере, так должно быть. Если исключат без этой выплаты, то будет повод о постановке вопроса о восстановлении в списках части.

1 просто уйти в отпуск но командир базы не подписывает рапорта аргументируя это тем что подразделение находится в БТГРе.

Давите на первый вариант. Причем, уже сейчас можно обратиться к прокурору с кляузой на бездействие командира по увольнению:

Командир (начальник) воинской части:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;
обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию;
направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);
предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы;
б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы...

[lancepok]

человек находится в БТГРе то есть на временном штате без освобождения от занимаемой должности.

Прошу прощения за полуоффтоп: а какими именно положениями ПоППВС регулируется "нахождение на временном штате без освобождения от занимаемой должности"?  ВрИД?

[Санчес]

А никаким.
Просто ГОМУ создает некие ВШДР (временные штатно-должностные расчеты) для выполнения конкретных задач, как правило, на полгода. Людей туда назначают со своими тарифными разрядами приказами по строевой.
Выше приведен пример - БТГр - батальонная тактическая группа. То есть из л/с полка выделяется батальон, но не в штатном составе, а по ВШДР. И штатный водитель батальона назначается туда приказом по строевой.
Я не говорю, что это правильно и правовую оценку этому не даю.
Но так делается

[lancepok]

некие ВШДР (временные штатно-должностные расчеты) для выполнения конкретных задач, как правило, на полгода. Людей туда назначают со своими тарифными разрядами приказами по строевой.

И каким образом всё это "нештатно-заштатно-временное" безобразие может повлиять на размер ЕПУ, если красноармеец от своей должности не освобождался и ОВД получает по ней же?  Или я Вас не так понял, и ОВД им платится по этим временно-штатным должностям?

[Санчес]

В некоторых случаях ОВД платится по штатным должностям, в некоторых - по ВШДР.
Тут надо спрашивать у автора поста - на какой должности он по штату, и на какой - по "безобразию" (абсолютно правильное определение). Думаю, что оклад у него везде одинаков
 

[lancepok]

в некоторых - по ВШДР

Основание? Для получения ОВД по какой-то должности надо или быть назначенным на неё (приказом должностного лица, имеющего такое право согласно ПМО от 17.12.2012 №3733), или быть ВрИД этой должности (опять-таки приказом того же лица). Иных вариантов НПА не предусматривают.

[Санчес]

А нет никаких законных оснований. Просто так делается - военный пишет рапорт о вступлении в должность (на основании приказа по строевой ) и получает д.д.
Кстати, ВШДР в последнее время весьма модная штука, создаются для участия в некоторых мероприятиях на юге нашей Родины, для очистки Центрального полигона, да и просто для эксперимента - посмотреть, как такой организм будет работать. И, как правило, люди, назначенные туда, не возмущаются

[lancepok]

А нет никаких законных оснований. Просто так делается

Ясно. Опять не по закону, а "по понятиям". 

[T128EN]

Добрый вечер. Имеются несколько вопросов , подскажите пожалуйста.
1. Каким приказом , или НПА регулируется порядок ухода в отпуск с последующим увольнением
2. Военнослужащий контрактник , контракт заканчивается 26.03.2020 положенно 23 дня отпуска (15 заграничных и 7.5 дней за 3 месяца превращаются в 8 если правильно понимаю)
+ дорога. Во первых мне положенны ВПД к месту проведения отпуска и обратно , так же положенно ВПД к месту проживания/постановки на воинский учёт. + если правильно понимаю  еще ВПД на перевозку до 20 тонн личного имущества. Как мне объясняли (не руководствуясь никакими НПА )отпуск с последующим увольнением значит в часть после ухода в отпуск не возвращаюсь. Тогда я не вижу возможности использовать все положенные ВПД
3. Можно ли на основании этого требовать отправки меня сейчас в основной обычный отпуск

[zkv]

1. Каким приказом , или НПА регулируется порядок ухода в отпуск с последующим увольнением

Нет такого. Порядок предоставления основного отпуска указан в ст. 29 ПоППВС http://base.garant.ru/180912/

2. Военнослужащий контрактник , контракт заканчивается 26.03.2020 положенно 23 дня отпуска (15 заграничных и 7.5 дней за 3 месяца превращаются в 8 если правильно понимаю)
+ дорога. Во первых мне положенны ВПД к месту проведения отпуска и обратно , так же положенно ВПД к месту проживания/постановки на воинский учёт. + если правильно понимаю  еще ВПД на перевозку до 20 тонн личного имущества. Как мне объясняли (не руководствуясь никакими НПА )отпуск с последующим увольнением значит в часть после ухода в отпуск не возвращаюсь. Тогда я не вижу возможности использовать все положенные ВПД

Если желаете, то всё это можете использовать, обратившись с рапортом.

3. Можно ли на основании этого требовать отправки меня сейчас в основной обычный отпуск

Если не имеете право выбора отпуска в удобное время, тогда

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

Увольняемым - пропорционально прослуженному времени.

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#ixzz6EQRaylpj

[T128EN]

В каком рук. доке можно подробнее узнать про отпуск с последующим исключением из списков части

[zkv]

См. предыдущий ответ.

[lancepok]

В каком рук. доке можно подробнее узнать про отпуск с последующим исключением из списков части

Пункт 16 статьи 29 "Положения о порядке прохождения военной службы".

[book]

Военнослужащему до окончания контракта ещё 9 месяцев, и он не определился будет проблистать контракт или нет. Предлагают подписать лист беседы. Можно ли отказаться от листа беседы, так как такое предложение поступило более чем за 6 месяцев?
Можно ли в листе беседы написать что с увольнением не согласен, а за четыре месяца до окончания контракта написать рапорт на увольнение?