Насколько законны действия командира и как поступить???

[Leva]

Здравствуйте!!!
Моя история стара как мир, я старшина, все шло как по маслу....
Грянули орг-штаты, моя должность стала прапорской!!!
Все документы уже были готовы на вышестояшую, заслуженную,... но вмешался семейный вопрос девушка имеет РВП (не жена), командиру конечно же  обо всем.... рассказали,  да и чего скрывать!
наказать он меня конечно же не мог, но должность  зарезал, принудил написать рапорт на перевод на нижестоящую должность, а на мое место лейтенанта, однако для него эта должность тоже нижестоящая, да и не офицерская!!!
Сверху мои заслуги знают и помнят и зарезали этот перевод - уже год прошел как орг-штаты эти начались и перевод этот должен был состояться.
Но командир настырно пытается перевести на нижестоящую должность меня!! И заставляет писать документы на согласие вновь, иначе в распоряжение, и увольнение!
Подскажите, как грамотно поступить в этом случае???! Заранее благодарю!

При наличии в воинской части вакантных воинских должностей Вы вправе предложить свою кандидатуру на рассмотрение аттестационной комиссии воинской части на предмет замещения одной из имеющихся вакантных должностей. Аттестационная комиссия обязана рассмотреть Вашу кандидатуру и вынести законное и обоснованное решение. Если Вы не согласно в решением комиссии, то вправе его обжаловать как в вышестоящий орган, так и в надзорные органы и в суд.
Без Вашего согласия назначить на нижестоящую должность могут только в порядке реализации дисциплинарного взыскания. На высшую - только в порядке продвижения по службе и тоже с Вашего согласия.
Исходя из вышеизложенного, как бы командир не пытался "настырно перевести на нижестоящую должность", кроме как в порядке реализации дисциплинарного взыскания не правомочен это сделать.
Действуйте уверенно, грамотно, в рамках правового поля и будет Вам счастье!

[аникей]

Действуйте уверенно, грамотно, в рамках правового поля и будет Вам счастье!

 

[женщина]

Я гражданский персонал военногопредставительства. Попросила начальника подписать заявление на 4 часа без отработки. Так вот мне 3 дня трепали нервы, что бы писала на целый день. Заставили перепесать. Объясняю, сто мне нужно не 8 часов, а 4. Начальник сказал, что делает все по закону. Проконсультировалась с юристом, он почти смеется над этой ситуацией. Что делать?

[mamai01]

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников и обусловлена, как правило, условиями труда, возрастом, физиологическими особенностями и рядом других факторов. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени установлена не более 36 ч в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 ч в неделю; для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — не более 24 ч в неделю; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 ч в неделю) устанавливается также для ряда категорий работников, предусмотренных в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, например, для поваров, работающих у плиты, кондитеров, непосредственно занятых у кондитерских печей; для лиц, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях и др.
А какая причина

Кроме того, сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и иные педагогические работники — 18 — 36 ч в неделю); для женщин, работающих в сельской местности (36-часовая неделя); для инвалидов I и II групп независимо от того, на каких предприятиях они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Под неполным рабочим днем понимается рабочее время, которое не менее чем на 1 ч короче установленной продолжительности смены, а под неполной рабочей неделей — рабочее время, которое не менее чем на 1 день короче установленной продолжительности рабочей недели.

Как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя устанавливаются соглашением между работниками и администрацией при приеме на работу, а также во время работы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (выручки).

[topalov]

Первое, что нужно сделать - научиться пЕсать так, чтобы было понятно другим.
Вот лично я - ни ф.и.г.а. не понял.

[mamai01]

становления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников:

    беременные женщины;
    один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
    один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.


Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели.

Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности". Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

[женщина]

Наверное я не понятно написала, но мне всего лиш был нужен отгул за свой счет на полдня, а меня заставили писать на целый. Я пыталась доказать , что имею право брать хоть на час, разрешили только на сутки. Сутки или с отработкой или за свой счет.

[mamai01]

В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе РФ не существует.
 Сейчас -Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы



По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

[женщина]

спасибо

По традиции форума спасибо это + в карму! Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников самостоятельно, а пока я поставлю Кубанскому казаку + от Вашего имени.
С уважением, Lancepok.

[аникей]

В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе РФ не существует.

Еще есть и такая форма как "Прошу предоставить мне выходной день такого то числа за проработанные такие-то выходные дни"

[Оперативник]

При наличии в воинской части вакантных воинских должностей Вы вправе предложить свою кандидатуру на рассмотрение аттестационной комиссии воинской части на предмет замещения одной из имеющихся вакантных должностей. Аттестационная комиссия обязана рассмотреть Вашу кандидатуру и вынести законное и обоснованное решение. Если Вы не согласно в решением комиссии, то вправе его обжаловать как в вышестоящий орган, так и в надзорные органы и в суд.
Без Вашего согласия назначить на нижестоящую должность могут только в порядке реализации дисциплинарного взыскания. На высшую - только в порядке продвижения по службе и тоже с Вашего согласия.
Исходя из вышеизложенного, как бы командир не пытался "настырно перевести на нижестоящую должность", кроме как в порядке реализации дисциплинарного взыскания не правомочен это сделать.
Действуйте уверенно, грамотно, в рамках правового поля и будет Вам счастье!

А нет обязан ли командир предложить равнозначную должность при наличии таковой?