Фонд оплаты труда ГП, бюджетные ассигнования

[Nikolai85]

Вопрос знающим и сознательным! В марте 2014 года создана организация. Численность 245 человек по штату. В настоящее время фактическая численность 63 человека, соответственно очень много вакантных должностей. Хочется экономию фонда ЗП, однако в УФО говорят, что бюджетные ассигнования во-первых по вакантным должностям вообще не доводятся (якобы за счет этого и формируется фонд для выплат по приказу 1010), а во-вторых на нашу организацию вообще никакие ассигнования в 2014 году не поступали, поэтому мы "забираем" деньги на выплату ЗП  с общего счета у других воинских частей и организаций и тянем УФО в минуса, а в конце года они составят обоснование почему ушли в минус и всем будет счастье. Данные утверждения кажутся сомнительными, а я не обладаю финансовыми познаниями, в связи с чем прошу уважаемых форумчан проконсультировать по данному вопросу как можно подробнее. Заранее благодарен.

[Ser Gio]

Почитайте тему Лимит заработной платы (ФОТ и контрольные суммы)

А если в двух словах, то УФО говорит Вам чистую правду.

[Nikolai85]

Почитал, спасибо! Но Фонд утвердили на 30 человек фактических и остальные как вакантные. С учетом этого, если за один месяц 30 человек тратят 100 рублей из фонда на ЗП, то те суммы, которые забиты в фонде (на месяц) на вакантные должности и являются экономией ФЗП? Или я что-то не понимаю

[Nikolai85]

И вот что еще очень любопытно

[Ser Gio]

если за один месяц 30 человек тратят 100 рублей из фонда на ЗП, то те суммы, которые забиты в фонде (на месяц) на вакантные должности и являются экономией ФЗП? Или я что-то не понимаю ?

Да, все правильно (в теории). Но давайте разбираться.

1) ФОТ - это виртуальная сумма, а не сумма, имеющаяся на счетах УФО.
2) Теоретически на счете УФО должна находиться не сумма ФОТ, а контрольная сумма, т.е. сумма, рассчитанная только по фактически занятым должностям по состоянию на конец прошлого года (в Вашем случае, это сумма на 30 чел.). При этом увеличение численности фактически работающих за текущий год не является основанием для увеличения контрольной суммы.
3) Практически возможны ситуации, когда до УФО даже контрольная сумма доводится только частично.
4) Слова Микищенко на заседании болтологов к делу не пришьешь и основанием для истребования каких-то "экономий" ФОТ они не являются. Думаю, что 50% сумм, рассчитанных в составе ФОТ по вакантным должностям, может где-то в центральном аппарате или в других "приближенных" местах получают, но явно не в простых пехотных войсках.

Таким образом, наличие экономии ФОТ (не путать с контрольной суммой) никакого практического значения для Вас и других ваших работников не имеет. Как впрочем, и наличие остатка неизрасходованной контрольной суммы (которого у Вас, похоже, нет - при наличии живых 63 чел., а расчета КС на 30 чел.)

Требовать, чтоб Вам дали экономию - абсолютно бесперспективно.

[Nikolai85]

Спасибо большое за такой развернутый ответ! Теперь более-менее все понятно стало.    Получается для того, чтобы появилась экономия надо набрать в конце года 100 человек, а после утверждения контрольной суммы их уволить (какой-то мерзкий способ) . Да здравствует Российская армия - самая справедливая в мире армия в части оплаты труда гражданского персонала!

[gnida]

Фонд оплаты оставляет себе ФЭУ. до нас ничего не доходит. кинут копейку как собакам а себе сливки  снимают. вот так на      ,  а как у вас. а если до части доходит то ком-р делит своим шестеркам и пятеркам. а нам ничего не достается. за внимание. и командиры бараны еще в сговор входят

[Исполнитель]

На сколько я знаю, УФО поступают так:

1.Сводный ФОТ спланирован на 10 млрд. рублей на год (без учета ЕДВ)
2. ЛБО доведено на 9.5 млрд. рублей, то составляет 95% от потребности.
3. Начальник отдела (по расчетам с личным составом) производит распределение контрольных сумм исходя из доведенного финансирования - т.е. 95% от плановой потребности каждой части, за исключением воинских частей где отсутствуют вакантные должности, соответственно у в/частей с большой численностью вакантов контрольную сумму в процентном отношении ещё чуть уменьшить от планового ФОТ.
Главное, что так можно будет обосновать командиру или прокурору (в случае жалобы) не 100% соответствие контрольных сумм плановому фонду ЗП.

[Nikolai85]

На сколько я знаю, УФО поступают так:

1.Сводный ФОТ спланирован на 10 млрд. рублей на год (без учета ЕДВ)....
Может быть и так, но в конце года ЛБО должно быть направлено в в/ч или организацию в полном объеме утвержденного ФОТ? То есть так называемое закрытие года, когда баланс сводится "под ноль". У нас экономии даже в конце года получилось 0 рублей.

[Makedonski]

ФОТ по приказу МО 255 нужен для планирования. А контрольные суммы распределяются и доводятся до в/ч по директиве ЗМО 2014 года № ДЗ-1. ЛБО равны распределенным контрольным суммам. Об этом и пишет уважаемый Исполнитель.
В идеале ЛБО должны выделяться под ФОТ, но так не бывает и не будет. Нельзя спланировать все на 100% и при том учесть все нюансы (ОШМ, виды выплат и т.п.). Закрытие года в части ЛБО по зарплате состоит в том, что бы привести контрольные суммы по всем финансируемым в/ч в равенство с выделенными лимитами, а не с утвержденным ФОТ.