Надбавка за работу со сведениями составляющими гос. тайну

[nata.natali77]

Спасибо!

[wow]

Здравствуйте. Меня интересует учитывается ли надбавка за работу с гостайной при расчете оплаты гражданского персонала в выходной день. Ну и как всегда если можно со ссылками на документы.

[НФЭС]

Здравствуйте. Меня интересует учитывается ли надбавка за работу с гостайной при расчете оплаты гражданского персонала в выходной день. Ну и как всегда если можно со ссылками на документы.

Нет,не учитывается. Расчет доплаты за работу в выходной (праздничный) день производится только от должностных окладов (тарифных ставок). РД-статья 153 ТК РФ.

[wow]

Спасибо. Плюсик в карму поставил. Есть правда в статье 153 ТК оговорка: "Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.", но это очевидно не для бюджетных организаций или расходы пойдут за счёт обычной экономии.

[Sanekfin]

Вопрос на размышление (точного ответа почему то уверен нет))
часть переформировывается в состав другой части (центр обеспечения) в виде структурного подразделения (филиал) - как обычно статус начальника филиала не понятен, но суть не в этом..Раньше часть была особой важности, секретность соот-но была в повышенных размерах, теперь не известно-в перечне пока нет (и не известно будет ли).
Дальше, раз это переформирование труд. договора не расторгаются-просто допсоглашения..вопрос -как оформить прекращение выплаты секретности в больших размерах, а временно -до оформления номенклатуры, и полное прекращение выплаты -надо ли издавать приказ о таком приостановлении выплаты и указывать это в доп.соглашениях? Ведь, с одной стороны-оснований, перечисленных в 555 -лишение существующих допусков, прекращение работы и прочее нет -условия труд. договоров должны по логике оставаться прежними, с другой - номенклатура новая и части в перечне ОВ формально нет...
Понятно,что решение о снижении принимать надо-как оформить?

[teoretik]

Выплата за секретку разве зависит от принадлежности в/ч  к ОВ, Р, ОР?

[Sanekfin]

да

[wow]

Ой не спциалист я, но попробуйте себя найти в приказе среди других организаций, то есть один критерий пропал (особо важные подразделения), но есть ведь в этом абзаце ещё и воинское звание начальника и т.д.

[Ser Gio]

Sanekfin, нечего особо заморачиваться. Обычный приказ по части.
"В соответствии с директивой..., (приказами... о переформировании) установить с 00.00.2012г. надбавку за работу со сведениями, составляющими ГТ, нижепоименованному л/с в следующих размерах:
....
Если в ТД с работниками устанавливался конкретный размер надбавки в % (а не просто со ссылкой на НПА), то в доп.соглашения включить новый размер (как для части, не являющейся ОР или ОВ).

 , до утверждения новой номенклатуры приостанавливать выплату не стоит. В крайнем случае, если по каким-то должностям форма допуска изменится, внести изменения в ранее изданный приказ (про который я писал выше).  И произвести "перерасчет" надбавки (полузаконным способом).

[Sbas]

Я так понимаю, что часть не переформировывается, а ликвидируется, т.к. у центра обеспечения совсем другой номер части. Трудовые договоры должны быть прекращены и заключены командиром новой части. Секретка до утверждения номенклатуры не платится, после утверждения - перерасчет. У нас так в прошлом году 4 части объединили на основе пятой, делали все заново.
Если номер части не меняется, тогда можно и установить приказом по части в соответствии с планируемой номенклатурой, если командир на это пойдет. В этом согласен с Ser Gio

[Sanekfin]

Номер части конечно меняется (т.к. частью отдельной она уже не является), но это не значит, что часть ликвидируется. трудовые договора не расторгаются и новые не заключаются (хотя было бы сладко получить выходное пособие и остаться на такой же должности только в части с другим номером), только вот как на это посмотрели бы УФОшники и ревизоры...
Ser Gio, пришел к такому же, вопрос только законно ли издать приказ если нет номенклатуры? может потом после ее утверждения сделать, а в приказе прописать, что выплачивать с такого (заднего) числа?

[Ser Gio]

Вполне можно и так. Это будет законно.

(кликните для показа/скрытия)

Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"
51. Надбавка выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника), который издается в начале календарного года.
В приказе указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая воинская должность (согласно номенклатуре (перечню) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к государственной тайне, дата начала выплаты надбавки и ее размер в процентах.

Но не очень справедливо по отношению к работникам, для которых фактически ничего в обязанностях не изменится, а надбавку вдруг получать перестанут.

[Sanekfin]

ну так и сделаем. Теперь еще такой вопрос.
По 3 форме получается, что не смотря на потерю статуса ОВ. допуска у "старых" работниках были оформлены с проверочными мероприятиями (так как в частях ОВ все анкеты направляли на согласование), значит им надо продолжать выплачивать 15%, а у вновь принимаемых допуска может открывать сам командир без проверочных мероприятий и соот-но устанавливать всего 10%? как то несправедливо что-ли...
Кроме того, может ли командир сам принять решение и среди вновь принимаемых одним открывать 3 форму через провероч.мероприятия, а другим сам и соот-но устанавливать разные надбавки?
В принципе по приказу получается что может...если правда соответствующие органы не откажут ему в согласовании анкет, необходимость которого в принципе под вопросом...Какие мнения

[Ser Gio]

По 3 форме получается, что у "старых" работниках были оформлены с проверочными мероприятиями  значит им надо продолжать выплачивать 15%, а у вновь принимаемых допуска может открывать сам командир без проверочных мероприятий и соот-но устанавливать всего 10%?

Да, все правильно.

может ли командир сам принять решение и среди вновь принимаемых одним открывать 3 форму через провероч.мероприятия, а другим сам и соот-но устанавливать разные надбавки?

Да, может.

[Nafusik]

Здравствуйте!У меня такой вопрос. Работаю всего 3 года, при устройстве на работу оформлялась 3 форма допуска, платили 15 %. Год назад сделали 2 форму допуска, а платят так же 15%, хотя я по работе периодически обращаюсь к сов.секретным приказам.Должны ли мне сделать перерасчет и что для этого требуется?