отпуск с последующим увольнением

[DVvosovets]

Работник был принят на работу с 1 января, подал заявление с 6 августа предоставить отпуск с последующим увольнением. Отпуск дали 21 день (из расчета за трудовой период 7 месяцев на 3 дня (28+8=36/12=3) и уволили с 26 августа. Работник считает, что за август ему должны еще 3 дня отпуска. Правильно ли это?

[Ирина Корнева]

Работник был принят на работу с 1 января, подал заявление с 6 августа предоставить отпуск с последующим увольнением. Отпуск дали 21 день (из расчета за трудовой период 7 месяцев на 3 дня (28+8=36/12=3) и уволили с 26 августа. Работник считает, что за август ему должны еще 3 дня отпуска. Правильно ли это?

Требования работника правомерны. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
 

[DVvosovets]

Ответ
Да, правильно, если в последний месяц перед увольнением Вы отработали более половины месяца.
Считаем необходимым отметить, что дни отпуска в случае, когда рабочий год полностью не отработан, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:
(количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Правовое обоснование
Согласно ст. 124 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В соответствии со ст. 423 ТК РФ изданные до введения в действие ТК РФ нормативно-правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п. п. 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930.
Согласно п. 35 названных Правил в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

[Ирина Корнева]

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска предусмотрено статьей 121 ТК РФ, а в статье 124 ТК РФ говорится о продлении и перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

[Abay]

Роструд напомнил, что отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять



Давать сотруднику отпуск с последующим увольнением – право работодателя, а не его обязанность. Если организация откажет в нем, то при расторжении трудового договора она выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Такую позицию Роструд уже высказывал. Суды ее разделяют.
https://www.consultant.ru/legalnews/25840/

Документ:
Письмо Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1