расследование по гражданскому персоналу

[Анастасия8587]

Здравствуйте! Сегодня поступило письмо из УФО, о том что наш сотрудник помимо нашей части ( наша часть является для него основным местом работы), также работает в другой организации (которая также является основным местом работы), и просят провести разбирательство по данному факту, как это все проводить никто не знает, может кто сталкивался?

[Marshal]

Берете график задействования или табель, Трудовой договор, истребуете из другой организации где он работает график задействования или табель, + трудовой договор,сведения о выполняемой работе и времени ее выполнения (со ссылкой на то, что при отказе будут задействованы компетентные органы), из ТФО сведения о ЗП выплаченной ему по местам работы, получаете объяснение у его начальников и у него, вычисляете где он проводил основное рабочее время привязываете к совместительству по ТК РФ,  определяете сумму ущерба в виде переплаты (при наличии), материалы по итогам в прокуратуру. Приблизительно с этого можно начать.

[Loia]

Где находится трудовая книжка, там и есть основное место работы. Двух "основных" мест работы быть не может. Где то он должен работать по совместительству на 0,5 ставке, но никак не на полную ставку.

[mamai01]

Здравствуйте! Сегодня поступило письмо из УФО, о том что наш сотрудник помимо нашей части ( наша часть является для него основным местом работы), также работает в другой организации (которая также является основным местом работы), и просят провести разбирательство по данному факту, как это все проводить никто не знает, может кто сталкивался?

Мое мнение где находится трудовая там и находится основная работа , если у сотрудника две трудовых книжки , то это подлог , Вы как с ним трудовой договор заключали , не по совместительству же , увольняйте за предоставление ложных сведений и все разбирательство.

[topalov]

Уволить то можно.
Кто ущерб возмещать будет?

[Marshal]

Возможно, что руководитель мог зп получать как иногда бывает, тут надо разбираться однозначительно, думаю статья налицо или налице)))

[Генадий]

Здравствуйте! Сегодня поступило письмо из УФО, о том что наш сотрудник помимо нашей части ( наша часть является для него основным местом работы), также работает в другой организации (которая также является основным местом работы), и просят провести разбирательство по данному факту, как это все проводить никто не знает, может кто сталкивался?

Надо сначало разобрать о фактической его работе.
У меня в части есть пожарная команды, в которой пожарные работают сутки через трое.
Так один пожарный устроился в такую же пожарную команду на сутки через трое в другую часть, по другой трудовой книжке...
Когда УФО начало возникать о том, что это незаконно иметь 2 постоянных рабочих места, он подал в суд, где в решении четко было сказанно:
1)Что истец выполняет обязанности по обоим рабочим местам в полном обьеме(т.е. выходит на вахту своевременно, без опозданий и проводит полностью устанорвленное время там)
2)Выполняет условия отдыха, т.е. отдыхает 24 часа после каждых суток, т.е. он сутки на 1 работе, сутки отдыхает, сутки на второй работе, сутки отдыхает, а потом выходит опять на сутки на первую работу.
3)Ни какой закон не регламентирует количество трудовых книжек у человека, так что предьявить человеку за 2  трудовые книжки нельзя, любой юрист по трудовым делам скажет ни кто не может ограничить человека в количестве имеющихся у него трудовых книжек, пусть хоть 10 будет!!!
 

[Генадий]

Мое мнение где находится трудовая там и находится основная работа , если у сотрудника две трудовых книжки , то это подлог , Вы как с ним трудовой договор заключали , не по совместительству же , увольняйте за предоставление ложных сведений и все разбирательство.

Ни в одном законе не сказанно сколько трудовых книжек должно быть у работника!!!
У меня отец работал на 3 работах, при чем на всех трех с разными трудовыми книжками на протяжении 5 лет, одна работы была сутки через трое, вторая сторожем(официально) 2 ночи через 2 ночи, и 3 работа слесарем в ЖЭУ по сдельщине, т.е. он работал когда его вызывали на аварии и т.д.

В итоге когда он пришел в пенсионный фонд для оформлении пенсии, сказали что примут только 1 друдовую, он подал в суд и суд обязал принять все трудовые, стаж равнять за период этой работы как периуд работы на 1 работе, т.е. стаж у него за все 3 работы равен именно 5 лет, а средний заработок за эти 5 лет, брать как сумму всех заработков со всех 3 работ...

[dimon_222]

истребуете из другой организации где он работает график задействования или табель, + трудовой договор,сведения о выполняемой работе и времени ее выполнения (со ссылкой на то, что при отказе будут задействованы компетентные органы)

"Правов нету" (с) истребовать воинской части, к примеру, какие-то запросы (указанные документы) в ООО, к примеру. Угрозы тоже выйдут в точности да наоборот. Такие запросы делаются органами, имеющими на то право.

[sergey69]

      Трудовым Кодексом не предусмотрено "два основных места работы", пусть хоть десяток трудовых книжек у работника!
     В любом случае второе место работы должно быть оформлено как совместительство, где опять же по ТК (ст.284 и другие) должна быть не более половины учетной нормы рабочего времени.
      Ущерба тут нет, но есть нарушение администрации в виде незаконного привлечения к сверхурочным работам.
     Выявили нарушение - следует привести норму рабочего времени к требованиям ТК.
     Приведенный пример оправдания судом "потогонной системы" в виде двойной выработки - аргументы для "чайников".
     

[mamai01]

По смыслу ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, предполагается, что у работника должна иметься только одна трудовая книжка.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/237451/#ixzz3MkEsnXh8

[Андрей Иванович]

Вероятно, начать можно с объяснения провинившегося, чтобы понять его линию защиты. Потом уже прикинуть, как можно его прищемить.

[Гражданский]

Из всего прочитанного непонятно-кто провинившийся, тот у кого две трудовые, или тот кто на работу принимал?

[Андрей Иванович]

За все отвечает и во всем виноват командир части. А внутри части он назначает дознавателя, который делает виноватым еще кого то.

[mamai01]

Андрей Иванович несомненно вся вина ложится на командира , но есть одно но , куда смотрел инспектор по кадрам это раз , второе работника так же можно привлеч за не предоставление информации достоверной по своей персоне при устройстве на работу , статью найти ?