• На портал
  • Главная форума
  • Весь Форум
    • Помощь
  • Выслуга
  • Календарь
  • Вход
  • Регистрация

Как поддержать форум NachFin.info
Подробнее здесь >>>
*15 Июня 2025 19:01:51
         

Правовой блог - о законности отказа в переводе в/сл к новому месту службы.


Порядок и условия перевода военнослужащих к новому месту службы, возможные причины отказа и судебная практика.
В выпуске:
I. Нормативная основа перевода военнослужащих
• Законодательные акты, регулирующие перевод военнослужащих
• Основания для перевода (служебная необходимость, здоровье, семья...)
• Ключевое значение согласия командования
II. Практика принятия решений командованием
• Правовые аспекты и нюансы процесса перевода
• Особенности ситуаций, связанных с состоянием здоровья военнослужащего и членов его семьи
III. Примеры из судебной практики
• Анализ конкретных примеров споров между командованием и военнослужащими
• Основные аргументы сторон и итоговые выводы судов
IV. Важность официального медицинского заключения
• Необходимость заключения военно-врачебной комиссии (ВВК)
• Последствия отсутст...
Подробнее...
Добро пожаловать, Гость!
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Имя:
Пароль:
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Зам. по правовой - юридические вопросы, судебная практика »
  • Задаем вопросы заму по правовой. »
  • Административные расследования, служебные разбирательства и дознание в ВС РФ »
  • расследование по гражданскому персоналу

Рассчитать денежное довольствие Den'Gy online Калькулятор выслуги лет (стажа) военнослужащего на пенсию Рассчитать военную пенсию - Пенсия online Рассчитать жилищную субсидию (единовременную выплату) на приобретение или строительство жилого помещения для военных

Перевозка имущества военнослужащих

Военная ипотека


« предыдущая тема | следующая тема »
  • Печать
Страницы: [1] 2   Вниз

Автор Тема: расследование по гражданскому персоналу  (Прочитано 11533 раз)

0 Пользователи и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Анастасия8587Автор темы

  • Продвинутый
  • ***
  • Сообщений: 59
  • Карма: +1/-0
  • Пол: Женский
расследование по гражданскому персоналу
« : 23 Октября 2014 11:43:31 »

Здравствуйте! Сегодня поступило письмо из УФО, о том что наш сотрудник помимо нашей части ( наша часть является для него основным местом работы), также работает в другой организации (которая также является основным местом работы), и просят провести разбирательство по данному факту, как это все проводить никто не знает, может кто сталкивался?
Записан

Оффлайн Marshal

  • Модератор
  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 614
  • Карма: +16/-0
  • Пол: Мужской
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #1 : 26 Октября 2014 17:57:50 »
Берете график задействования или табель, Трудовой договор, истребуете из другой организации где он работает график задействования или табель, + трудовой договор,сведения о выполняемой работе и времени ее выполнения (со ссылкой на то, что при отказе будут задействованы компетентные органы), из ТФО сведения о ЗП выплаченной ему по местам работы, получаете объяснение у его начальников и у него, вычисляете где он проводил основное рабочее время привязываете к совместительству по ТК РФ,  определяете сумму ущерба в виде переплаты (при наличии), материалы по итогам в прокуратуру. Приблизительно с этого можно начать.
Записан

Оффлайн Loia

  • Продвинутый
  • ***
  • Сообщений: 95
  • Карма: +7/-0
  • Пол: Женский
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #2 : 26 Октября 2014 18:47:50 »
Где находится трудовая книжка, там и есть основное место работы. Двух "основных" мест работы быть не может. Где то он должен работать по совместительству на 0,5 ставке, но никак не на полную ставку. imho
Записан

mamai01

  • Гость
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #3 : 26 Октября 2014 18:56:24 »
Цитата: Анастасия8587 от 23 Октября 2014  11:43:31
Здравствуйте! Сегодня поступило письмо из УФО, о том что наш сотрудник помимо нашей части ( наша часть является для него основным местом работы), также работает в другой организации (которая также является основным местом работы), и просят провести разбирательство по данному факту, как это все проводить никто не знает, может кто сталкивался?
Мое мнение где находится трудовая там и находится основная работа , если у сотрудника две трудовых книжки , то это подлог , Вы как с ним трудовой договор заключали , не по совместительству же , увольняйте за предоставление ложных сведений и все разбирательство.
Записан

Оффлайн topalov

  • НачФин
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 5 119
  • Карма: +245/-8
  • Пол: Мужской
  • ВМФ
  • Награды За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб За 3000 сообщений Третье место в номинации в конкурсе "Могучая кучка нашего форума 2010" Выдается пользователям имеющим сертификат (смотрите тему Сертификаты в разделе Р
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #4 : 26 Октября 2014 19:34:56 »
Уволить то можно.
Кто ущерб возмещать будет?
Записан

Оффлайн Marshal

  • Модератор
  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 614
  • Карма: +16/-0
  • Пол: Мужской
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #5 : 26 Октября 2014 20:13:17 »
Возможно, что руководитель мог зп получать как иногда бывает, тут надо разбираться однозначительно, думаю статья налицо или налице)))
Записан

Оффлайн Генадий

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 12
  • Карма: +1/-0
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #6 : 23 Декабря 2014 09:41:43 »
Цитата: Анастасия8587 от 23 Октября 2014  11:43:31
Здравствуйте! Сегодня поступило письмо из УФО, о том что наш сотрудник помимо нашей части ( наша часть является для него основным местом работы), также работает в другой организации (которая также является основным местом работы), и просят провести разбирательство по данному факту, как это все проводить никто не знает, может кто сталкивался?
Надо сначало разобрать о фактической его работе.
У меня в части есть пожарная команды, в которой пожарные работают сутки через трое.
Так один пожарный устроился в такую же пожарную команду на сутки через трое в другую часть, по другой трудовой книжке...
Когда УФО начало возникать о том, что это незаконно иметь 2 постоянных рабочих места, он подал в суд, где в решении четко было сказанно:
1)Что истец выполняет обязанности по обоим рабочим местам в полном обьеме(т.е. выходит на вахту своевременно, без опозданий и проводит полностью устанорвленное время там)
2)Выполняет условия отдыха, т.е. отдыхает 24 часа после каждых суток, т.е. он сутки на 1 работе, сутки отдыхает, сутки на второй работе, сутки отдыхает, а потом выходит опять на сутки на первую работу.
3)Ни какой закон не регламентирует количество трудовых книжек у человека, так что предьявить человеку за 2  трудовые книжки нельзя, любой юрист по трудовым делам скажет ни кто не может ограничить человека в количестве имеющихся у него трудовых книжек, пусть хоть 10 будет!!!
 
Записан

Оффлайн Генадий

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 12
  • Карма: +1/-0
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #7 : 23 Декабря 2014 09:48:19 »
Цитата: Кубанский казак от 26 Октября 2014  18:56:24
Мое мнение где находится трудовая там и находится основная работа , если у сотрудника две трудовых книжки , то это подлог , Вы как с ним трудовой договор заключали , не по совместительству же , увольняйте за предоставление ложных сведений и все разбирательство.

Ни в одном законе не сказанно сколько трудовых книжек должно быть у работника!!!
У меня отец работал на 3 работах, при чем на всех трех с разными трудовыми книжками на протяжении 5 лет, одна работы была сутки через трое, вторая сторожем(официально) 2 ночи через 2 ночи, и 3 работа слесарем в ЖЭУ по сдельщине, т.е. он работал когда его вызывали на аварии и т.д.

В итоге когда он пришел в пенсионный фонд для оформлении пенсии, сказали что примут только 1 друдовую, он подал в суд и суд обязал принять все трудовые, стаж равнять за период этой работы как периуд работы на 1 работе, т.е. стаж у него за все 3 работы равен именно 5 лет, а средний заработок за эти 5 лет, брать как сумму всех заработков со всех 3 работ...
« Последнее редактирование: 23 Декабря 2014 11:05:39 от lancepok »
Записан

Оффлайн dimon_222

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 1 245
  • Карма: +110/-0
  • Награды За 1000 сообщений
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #8 : 23 Декабря 2014 10:57:44 »
Цитировать
истребуете из другой организации где он работает график задействования или табель, + трудовой договор,сведения о выполняемой работе и времени ее выполнения (со ссылкой на то, что при отказе будут задействованы компетентные органы)
"Правов нету" (с) истребовать воинской части, к примеру, какие-то запросы (указанные документы) в ООО, к примеру. Угрозы тоже выйдут в точности да наоборот. Такие запросы делаются органами, имеющими на то право.
Записан

Оффлайн sergey69

  • Модератор в запасе
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 1 728
  • Карма: +85/-4
  • Пол: Мужской
  • Награды Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб За 1000 сообщений Орден "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 1200 руб.
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #9 : 23 Декабря 2014 20:28:03 »
      Трудовым Кодексом не предусмотрено "два основных места работы", пусть хоть десяток трудовых книжек у работника!
     В любом случае второе место работы должно быть оформлено как совместительство, где опять же по ТК (ст.284 и другие) должна быть не более половины учетной нормы рабочего времени.
      Ущерба тут нет, но есть нарушение администрации в виде незаконного привлечения к сверхурочным работам.
     Выявили нарушение - следует привести норму рабочего времени к требованиям ТК.
     Приведенный пример оправдания судом "потогонной системы" в виде двойной выработки - аргументы для "чайников".
     
Записан

mamai01

  • Гость
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #10 : 23 Декабря 2014 20:57:19 »

По смыслу ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, предполагается, что у работника должна иметься только одна трудовая книжка.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/237451/#ixzz3MkEsnXh8
Записан

Оффлайн Андрей Иванович

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 29
  • Карма: +0/-0
  • Пол: Мужской
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #11 : 29 Декабря 2014 23:58:55 »
Вероятно, начать можно с объяснения провинившегося, чтобы понять его линию защиты. Потом уже прикинуть, как можно его прищемить.
Записан

Оффлайн Гражданский

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 422
  • Карма: +21/-0
  • Награды Второе место в номинации итогового новогоднего конкурса Начфин.инфо 2014-2015
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #12 : 30 Декабря 2014 09:18:26 »
Из всего прочитанного непонятно-кто провинившийся, тот у кого две трудовые, или тот кто на работу принимал? ???
Записан

Оффлайн Андрей Иванович

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 29
  • Карма: +0/-0
  • Пол: Мужской
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #13 : 30 Декабря 2014 19:22:19 »
За все отвечает и во всем виноват командир части. А внутри части он назначает дознавателя, который делает виноватым еще кого то. ;)
Записан

mamai01

  • Гость
Re: расследование по гражданскому персоналу
« Ответ #14 : 30 Декабря 2014 19:37:05 »
Андрей Иванович несомненно вся вина ложится на командира , но есть одно но , куда смотрел инспектор по кадрам это раз , второе работника так же можно привлеч за не предоставление информации достоверной по своей персоне при устройстве на работу , статью найти ?
Записан

  • Печать
Страницы: [1] 2   Вверх
« предыдущая тема | следующая тема »
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Зам. по правовой - юридические вопросы, судебная практика »
  • Задаем вопросы заму по правовой. »
  • Административные расследования, служебные разбирательства и дознание в ВС РФ »
  • расследование по гражданскому персоналу
 

Похожие темы

  Тема / Автор Ответов Последний ответ
Полевые гражданскому персоналу

Автор olia555 Компенсационные выплаты

0 Ответов
3652 Просмотров
Последний ответ 06 Марта 2012 20:57:54
от olia555
Выплата боевых гражданскому персоналу

Автор olgaSev Стимулирующие выплаты

3 Ответов
4451 Просмотров
Последний ответ 04 Июня 2025 09:36:49
от topalov
Начисление процентов за выслугу лет гражданскому персоналу

Автор puma2016 Прочие выплаты

13 Ответов
8326 Просмотров
Последний ответ 14 Мая 2024 09:53:18
от Abay
1010 гражданскому персоналу

Автор inoplanetnii « 1 2 » Стимулирующие выплаты

19 Ответов
28774 Просмотров
Последний ответ 09 Июля 2018 20:32:49
от Михаил Сергеевич
Может и гражданскому персоналу МО наконец поднимут оклады? МРОТ и прожиточный

Автор REZZO Архив 2017 года

13 Ответов
11294 Просмотров
Последний ответ 05 Мая 2017 15:57:42
от REZZO



www.pogranec.ru VoenSud.Ru


  • Карта форума
  • RSS
  • Мобильная версия
  • Форум о военных финансах © NachFin.info, 2011 | Тема форума NaсhFin от 0daliska
  • SMF 2.0.19 | SMF © 2011, Simple Machines | SimplePortal 2.3.3 © 2008-2010, SimplePortal

Страница сгенерирована за 0.084 секунд. Запросов: 58.