Приказ МО РФ от 26.07.2010 № 1010 премия (вместо 115) - Где, кому и сколько?

[sda]

Эта тема предназначена только для военнослужащих

в ней обсуждается, кто, где, когда, сколько и зачем получил или чего ждет. Найти тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении военнослужащих, увидеть руководящие документы, задать вопрос "положено или нет" нужно не здесь, а в деловой ветке Выплаты военнослужащим по приказу № 1010 - тонкости применения на практике.

Флеймовая тема для обсуждения выплат по приказу 1010 гражданскому персоналу Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

(кликните для показа/скрытия)

от Manowar

Расчетная сумма на 3-4 квартал 2011 года по приказу МО №1010
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=2185.msg226257#msg226257

Специалистам предлагаю выкладывать в этом сообщении ответы на общие вопросы, тема в слюнях сейчас утонет ))))
(если что-то не будет получаться, Модераторы помогут, скидывайте им в личку)
С уважением, любящий Вас aka Manowar (я могу вносить изменения после 20:00 мск)

вот и указание от 21 декабря 2011 г. № 182/1/1/3070:

http://narod.ru/disk/35153799001/182-1-1-3070.pdf.html

Фактическая = это штатная минус вакант, списочная = фактическая + в распоряжении.

Ссылка на выложенные ранее Makedonski указания Департамента финансового планирования по премированию ГП МО РФ за 3 квартал 2012 года

https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=6335.msg340440#msg340440

Ссылка на выложенные Исполнителем и Соседом  телеграммы по премированию ГП МО РФ (по 555 и 90 приказам) за 4 квартал и за 2012 год

https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=6335.msg358576#msg358576

Телеграмма  по выплате премии за 2012 год военнослужащим (с расчетными суммами)

данные предоставлены пользователем Исполнитель

Телеграмма по выплате премии за 2012 год  военнослужащим ВВУЗов (с расчетными суммами)

Телега по 1010 ВУЗы.pdf
данные предоставлены пользователем aokoval.

Телеграмма по выплате премий военнослужащим за 2013 год

Данные предоставлены пользователем FRED FIN

Телеграмма по выплате премий военнослужащим за 2014 год

Телеграмма по выплате премии за 2015 год

Телеграмма по выплате премии 1010 за 2016 год  военным медикам (с расчетными суммами)

Данные предоставлены пользователем нашего форума.

Телеграмма по выплате премии за 2017 год в ЮВО

Телеграмма по выплате премии за 2017 год в ВВО

Просьба ко всем участникам темы: телеграмму Росгвардии, о выплате за 2018 год двух окладов по приказу МВД от 13.06.2007 №517, сюда выкладывать не нужно. Она есть в соответствующей теме, а к данной теме отношения не имеет.

Телеграмма по выплате премии за 2018 год в ВВО из темы 1010 ВКонтакте

Телефонограмма по расчетным суммам за 2018 год медикам ЮВО

Телеграмма по выплате премии за 2018 год в ЗВО

Предоставлена форумчанином Петя Трупкин

Ответ на вопрос "Почему так мало денег выделили на допматстимулиование по ПМО 1010 (почему с каждым годом расчетные суммы всё меньше)?" https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=2185.msg743158#msg743158

Просьба ко всем участникам: фейковые "телеграммы", начинающиеся словами
НАВИГАТОР
КИОСКА 113 557 3 1107=
и
МАКЕТ
ЛАРЕК 113 557 3 1107=
повторно не постить. Они уже обсуждались

Уважаемые участники обсуждения представляем наш видео блог по теме:

Премия 1010, что военнослужащий должен знать и понимать >>>



По множественным сообщениям от наших форумчан, в том числе из заслуживающих доверия источников, расчетная сумма на 2019 год - 20 тысяч рублей. Верифицируемое документальное подтверждение пока отсутствует.

[FROLA]

Чехарда какая-то получается с этой выплатой за 1 квартал. У нас на Северном флоте - тишина, на соседней ветке написали, что документы из УФО представленные на выплату вернули, народ надеется на увеличение суммы.... 

[Serg87]

Выплата произошли, но а размере около 3000 рублей, когда Министр установил 4000, т.е. опять "утащили" из этой суммы 1000 рублей, на что наши руководители (командиры в/ч) не имеют никакого права.

[Serg87]

«Воровство» денежных средств в некоторых организациях и воинских частях происходит в следующем порядке (на примере военного комиссариата субъекта).
При получении определенного объема денежных средств, выделенных на премирование до организации Минобороны РФ, военным комиссаром субъекта для распределения среди подчиненного личного состава (например, отдела военного комиссариата муниципального) выделяются средства уже ниже предусмотренного.
Например, в 1 квартале 2017г. на структурное подразделение из 10 человек (если не подпадают под п. 11 Порядка) при установленной Министром расчетной сумме в 4000 руб. на одного работника, выделяется сумма на структурное подразделение в размере 30000 рублей, вместо положенных 40000 руб. (4000*10). Таким образом, уже сумма в размере 10000 рублей высвобождается, и работники на данную сумму уже могут не рассчитывать.
Далее уже начальник отдела муниципального, получив указание от военного комиссара субъекта на распределение выделенных оставшихся денежных средств в размере 30000 руб. (вместо 40000 руб., т.е. уже 30000/10 по 3000 руб. на работника), устанавливает одному работнику 80%, другому 60% и т.д. от размера выделяемых сумм, что и отражает в своем рапорте на имя руководителя, причем работникам, которые к тому же не имеют ни дисциплинарных проступков, ни дисциплинарных взысканий. Таким образом, на уровне структурных подразделений организации у начальника образуется свободная сумма из объема средств выделяемой руководителем (3000*20%+3000*40%+..).
Есть отдельные случаи, когда начальники отделов устанавливают одинаковый размер всем, т.к., например, все выполняли свои должностные обязанности и дисциплинарных взысканий не имеют, т.е. как положено в размере 3000 рублей (что было выделено военным комиссаром субъекта), но военный комиссар субъекта, основываясь на своем непонятном субъективном мнении, «кромсает» размер премии как хочет, хотя права такого Министр ему не предоставил.
Высвободившиеся денежные суммы выплачиваются работникам, находящихся на «отдельных должностях», самим непосредственным начальникам, соответственно, в увеличенных размерах, т.к. появились свободные (изъятые у других) суммы, мотивируя, например, выполнением особо сложных и важных заданий и непонятно чем установленным «исключительным» правом военного комиссара субъекта и непосредственного начальника (в данном случае – начальник отдела муниципального) устанавливать размер премии от 1 рубля до «размера выделенных средств», но такого права вы не увидите, прочитав приказ №1010 и вдоль и поперек.

[REKS-W]

Правило преферанса.

[lancepok]

непонятно чем установленным «исключительным» правом военного комиссара субъекта и непосредственного начальника (в данном случае – начальник отдела муниципального) устанавливать размер премии от 1 рубля до «размера выделенных средств», но такого права вы не увидите, прочитав приказ №1010 и вдоль и поперек.

Не надо "вдоль и поперёк", вот этого достаточно:

ПМО от 26.07.10 №1010

6. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, производится:
...в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил - на основании приказов командиров (начальников, руководителей);
...
Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

Вывод: непосредственный начальник исходя из своей оценки исполнения должностных обязанностей подчинёнными пишет рапорт с предложением, кого по его мнению надо дополнительно простимулировать и насколько, а командир части (руководитель организации ВС РФ) издаёт приказ с суммами выплат от 0,01 рубля до 5-ти расчетных сумм.

[IN]

Расчетная сумма на организацию и, следовательно, на каждого работника может быть изначально меньше, если премия включена в расчет отпускных. Отпускные выше, их компенсируют за счет урезания премии 1010. Задавайте вопросы финансистам из УФО.

[Zarin4ik]

Это кто Вам такие байки рассказывает?

[Serg87]

Все о премировании за счет экономии ФОТ по приказу МО РФ №1010-2010г.
читайте на форуме Военсуд *voensud.ru Там ответы на все вопросы
Список форумов - Ваши права и их реализация - Проблемы гражданского персонала - Зарплаты, премии, дополнительные денежные выплаты

[lancepok]

Все о премировании за счет экономии ФОТ по приказу МО РФ №1010-2010г.

Насколько я знаю, премии за счет экономии ФОТ и дополнительное материальное стимулирование по ПМО №1010 - совершенно разные выплаты.

[Serg87]

Нет не разные.
Есть две разновидности выплат за счет экономии ФОТ:
1. За счет сокращения должностей - приказ №1010-2010г.
2. За счет изменения качественной характеристики личного состава - приказ №255-2014г.
Пользователь добавил: 08 Июня 2017  21:49:17"Вывод: непосредственный начальник исходя из своей оценки исполнения должностных обязанностей подчинёнными пишет рапорт с предложением, кого по его мнению надо дополнительно простимулировать и насколько, а командир части (руководитель организации ВС РФ) издаёт приказ с суммами выплат от 0,01 рубля до 5-ти расчетных сумм."

Если Вы найдете в приказе №1010, что командир части может выплатить меньше расчетной суммы - прошу Вас незамедлительно написать, только с указанием  пункта Порядка или Приказа - очень интересно.
Когда будете рассматривать приказ, прошу Вас учесть, что командир - это не Министр и приказы Министра нарушать не имеет права. Командир имеет право поощрить, только установленный порядок не имеет права менять. Полномочий не хватит.
И не забываем - приказ выполняется четко и дословно, без придумок и выдумок. В данном случае командир (да и во всех тоже) обязан четко и беспрекословно выполнить приказ, т.е. основываться на правилах в установленном Порядке, а не "я вот хочу", "да и могу" и т.д.
Раз командир может, значит, должен быть пункт, которым Министр это право командирам дал. Что-то я его в приказе №1010 не вижу, как-то так.
И еще "насколько" - это значит устанавливает сумму премии - опять не имеет права, он пишет только: выполнил обязанности или не выполнил, наказан и за что, герой или нет - это и есть оценка, т.е. одним выплатить, другим не выплатить, героям выплатить больше и указывает обязательно основания почему, а где Вы увидели, что он имеет право сумму установить? Я лично не вижу.
А командир части "от балды" что ли ставит суммы? Поразмыслите - имеет ли он такое право. Как-то, по-моему, опять нет.

[Vassilii]

А командир части "от балды" что ли ставит суммы? Поразмыслите - имеет ли он такое право. Как-то, по-моему, опять нет.

Вот когда начнут привлекать за самоуправство и нарушение приказа МО, тогда и можно о чем-то говорить. А так, как ставили суммы по своему усмотрению (и приказанию сверху) так и будут ставить. И суды с этими распилами также согласны.

[lancepok]

Если Вы найдете в приказе №1010, что командир части может выплатить меньше расчетной суммы - прошу Вас незамедлительно написать, только с указанием  пункта Порядка или Приказа - очень интересно.

Уже писали неоднократно: абзац 5 пункта 6 и пункт 7 ПМО 1010. Встречная просьба: если Вы найдёте в в приказе №1010, что командир части не имеет права устанавливать размер дополнительного материального стимулирования меньше расчетной суммы - прошу Вас также написать, с указанием  пункта Порядка или Приказа - очень интересно.  О том, что выплата не может превышать пятикратного размера расчетной суммы, написано прямым текстом, а о том, что она не может быть меньше расчетной - нет ни слова. "Расчётная сумма" это не та сумма, на которую поощряемый может рассчитывать, это просто сумма, применяемая при расчёте: кому-то 1 РС, кому-то - 5, кому-то 0,01 РС.

Вот когда начнут привлекать за самоуправство и нарушение приказа МО...

В том-то и дело, что это не нарушение приказа, так составлен сам приказ №1010. И пока его не изменят или не отменят, командиры будут вправе издавать приказы, определяющие конкретные размеры дополнительного материального стимулирования по результатам своей оценки исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей.

 

[Serg87]

Уже писали неоднократно: абзац 5 пункта 6 и пункт 7 ПМО 1010

Что выкладывали видел и не раз, только внимательно прочитать, скорее всего, подзабыли. Ну, вы же люди служивые, читайте приказ дословно, буквально, как он издан, не придумывайте и не выдумывайте положений, которых просто нет в приказе. Непосредственный начальник что в рапорте пишет? – оценку результатов работы, кто выполнил, кто привлечен, кто герой – размер выплаты он не устанавливает, не имеет права. Читаем дальше приказ издается на основании чего? – рапортов. Что такое издание приказа? Издание приказа – это процесс, включающий себя:
- сбор, обобщение и анализ рапортов непосредственных начальников,
- подготовка проекта приказа строевиками, где каждая строчка должна быть обоснована, например:
 Пупкину не выплачивать. Основание: приказ о привлечении дата, №
Жлобову за выполнение особо сложных и …. Основание: рапорт начальника от дата.
Согласование с ФЭО, чтобы обсчитать и не выйти за рамки выделенных средств.
Согласование с юристами, которые и должны проверять на предмет законности.
И в последнюю очередь на подпись командиру.
Где в приказе написано, что командир ставит суммы от «балды», он чего расчетами занимается и т.п. В данном случае, это даже не право, а обязанность такой приказ издать или ему Министр не указ? Командир, например, "имеет право" при наличии средств выбрать несколько героев из тех кто был представлен в рапортах к выплате в большем размере. Никакого "деления от балды" не предусмотрено.
Отойдите от сложившихся стереотипов и не ищите в приказе того, чего нет, например, «исключительного права» командира. Это право только у Министра.

Пользователь добавил: 09 Июня 2017  22:35:38

если Вы найдёте в в приказе №1010, что командир части не имеет права устанавливать размер дополнительного материального стимулирования меньше расчетной суммы - прошу Вас также написать, с указанием  пункта

При всем моем уважении, но как в сказке «принеси то, не знаю что». Тут можно написать сколько угодно таких «командир не имеет права»: командир не имеет права при распределении премии ковыряться в носу и кидать козявки в подчиненных, бормотать матом себе под нос и т.д.😊. Право устанавливается положениями нормативных актов, если таких нет, значит, и никаких прав или обязанностей нет. Еще раз - нечего искать того, что не существует. Конкретно, например, написано: «может быть выплачена в больших размерах», то это «может быть» и есть право командира при наличии геройских поступков, которые в своих рапортах обоснуют объективно и мотивированно непосредственные начальники. На этом всё.
Прошу читать дословно, а то уважаемые форумчане, получается, что уже сотни страниц форума исписано, тысячи людей писали – только воздух туда-сюда гоняем.

[lancepok]

Что выкладывали видел и не раз, только внимательно прочитать, скорее всего, подзабыли.

Читал внимательно и дословно, оснований менять своё мнение не нахожу. Тем более, что судебная практика с этим мнением вполне солидарна.
Вы не согласны со мной и с судебной практикой? Ваше право. 

[Serg87]

применяемая при расчёте: кому-то 1 РС, кому-то - 5, кому-то 0,01 РС.

Извините, но это что такое? Расчет? Т.е. данный вид расчета подразумевает, что командир - рапорта в туалет, а что бумагу переводить, все равно не нужны - своим перстом черкает, что его душешька пожелает: с Петровичем завтра на рыбалку - надо добавить, т.к. он в магазин бегает, а Иванов что-то косо смотрит - надо убавить. Нет, надо убавить у обоих - я что без денег останусь? Это расчет?
Это как командир части ставит задачу: "выдать для учебных стрельб каждому по 10 патронов". А какой-то сержантик: "Фигня все это. Право имею. Тебе 2 патрона, тебе 6, а тебе, ладно 8. А остальные мы с т. прапорщиком по бутылкам расстреляем. Вольно. Разойдись"
Расчет премии это определение ее размера исходя из имеющихся данных. Данные определены приказом (не выдуманы непонятно кем): расчетная сумма, расчетный период, повышающие коэффициенты. Что тут еще выдумывать-то? РС это всего лишь элемент для расчета премии, а не премия - это уменьшенная или увеличенная РС.
Пользователь добавил: 09 Июня 2017  23:20:51Уважаемый lancepok. Я не согласен с тем порядком «деления», который подразумевает – «утащи у подчинённого своего, да и прибудет в кармане твоем»😊
Перед тем, как я решил разобраться в порядке, предусмотренном приказом №1010, естественно, «перелопатил» кучу юридической литературы, основной упор сделав на судебную практику. Вся суть в том, что истцы практически во всех случаях подходили к подаче исков, заявлений в прокуратуру с официальной точки зрения без учета тех нюансов, т.е. исходя из сложившегося стереотипа и без понятия ключевых позиций.
В основном судебные решения касаются того, что входит выплата или нет в среднюю зарплату (вопрос об этом тоже спорный), а иски и заявления, к сожалению, практически все сводились к одному – «разберитесь, а то ему больше, а мне меньше». Или наказан и не выплатили – тут и ежу понятно – проигрыш. Сначала обжалуй наказание, а потом иди за премией. Ну, и разбирались – какой вопрос, такой и ответ. Что хотели, то и получили.
Короче, практически никто на протяжении всех лет конкретно не подал заявление, например, в прокуратуру, с указанием всех нюансов от наличия права у непосредственного начальника что-то «резать», сведениями в рапорте, их обоснованности, документального подтверждения сведений, прав командира, даже мотивированности и обоснованности приказа и т.п. Ни в одном судебном решении с указанием всех этих вопросов ссылок нет. Ни одна прокуратура, ни один суд, например, когда вы приведете доводы о том, что вам непосредственный начальник просто в рапорте установил непонятные 80%, когда в отношении вас проверок не проводилось, работали весь период, ни к чему не привлекались и т.д., при выяснении всех обстоятельств и подробностей не откажет, т.к. здесь очевидные нарушения. Даже писать нечего – не отвертишься никак.
Еще смешнее, практически никто суду не привел приказ №3910, где командир – не работодатель! А это очень важно – это ключевой момент. Работодатель может (Министр), а представитель (командир) имеет право поощрить, но в рамках компетенции, т.е., по-простому, он не имеет права – он обязан. Понимаете! Элементарные ошибки, которые, естественно, привели к отказам.
Для этого и теряю свое время, чтобы совместно с Вами, участниками и посетителями форума придти к истине, к которой шагаем более 10 лет.