Право на отпуск по личным обстоятельствам

[AlexSmith70]

Здравствуйте!
 
Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ, статья 11, пункт 10 гласит:
 
"...Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее...."

Теперь ситуация:
 
- военнослужащий муж.,
- 44 года,
- выслуга более 20 лет,
- ранее не использовал право на такой отпуск,
- текущий контракт заключен 4,5 года назад "до достижения предельного возраста", срок окончания - май 2015 года,
- в настоящий момент написан рапорт о желании заключить очередной контракт на 1 год, то есть до мая 2016 года.
 
Вопрос: имеет ли этот военнослужащий право взять такой отпуск в январе - феврале 2015 года?
 
Кадровики части утверждают, что нельзя. Причина - дескать предельный возраст сейчас 50 лет, поэтому не соблюдается условие предоставления такого отпуска (один год из трёх до достижения пред.возраста).
Но текущий контракт как раз и содержит условие - "до достижения предельного возраста"! Новый контракт ещё не заключен, написан только рапорт.
 
Получается, что все те, кто не отгулял этот отпуск до октября 2014 (вступление в силу нового предельного возраста), теперь автоматом теряют на него право, при условии, что их контракты закончатся ранее, чем им исполнится 47 лет!

Где-то читал, что принимаемые законы не могут ухудшить уже имеющиеся права, собственно, право уволиться в 45 сохранено, а право на "дембельский" отпуск - исчезло.
 
Те же кадровики говорят, что если бы военнослужащий воспользовался бы своим правом уволиться по окончанию контракта в 45 лет (как прописано в законе о новом предельном возрасте), то он может отгулять такой отпуск в любое время до конца контракта.
 
По их словам выходит, что написанный рапорт военнослужащего (не новый подписанный контракт, а только лишь рапорт!) каким-то волшебным образом переводит человека из одной категории в другую.
 
Хотелось бы услышать мнение специалистов, чтобы было с чем говорить с кадровиками.
Спасибо!

[Popeye]

в честь чего сроком на 1 год новый контракт?
на год нельзя Вам.
по существу вопроса - я сторонник того, что не положен сейчас отпуск.
про "обратной силы не имеет" - бесполезно.
Мы так все с 2007 года по званиям пролетели, когда сроки выслуги увеличили.

[Sbas]

Согласен, контракт на год сейчас уже не заключить, это же не контракт сверх предельного. Либо 3, либо до предельного (нового) возраста. Отпуск - без проблем, только после рапорта на увольнение. А если военнослужащий желает продолжить службу, то с новым контрактом, на новых условиях, через два года снова получит право на этот отпуск.
Хотя я не специалист, но такое 

[lancepok]

в честь чего сроком на 1 год новый контракт?
на год нельзя Вам.

Согласен, контракт на год сейчас уже не заключить, это же не контракт сверх предельного. Либо 3, либо до предельного (нового) возраста.

А почему бы, собственно, не на 1 год? Обратимся к первоисточникам:

ФЗ ОВОиВС
Статья 38.
5. Новый контракт о прохождении военной службы заключается с:
а) военнослужащим, являющимся гражданином, за исключением военнослужащего, указанного в подпункте "б" или "в" настоящего пункта, - на срок один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе);

 

[Popeye]

А почему бы, собственно, не на 1 год?

Да, стыдно признаться, но пролабал это изменение про 1 год.
(в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 159-ФЗ)
Но автор однобоко подходит к применению этого закона.
На 1 год,значит, заключить контракт можно.
А предельный возраст - "обратной силы не имеет".

[AlexSmith70]

С отпуском понятно. Жаль!

Насчет контракта - именно на 1 год, тут всё верно. По договорённости с командиром, пошел навстречу, мне чуть-чуть не хватает до 25.

[Sbas]

Да, с одним годом тоже изменения пропустил. Все таки смена направления служебной деятельности сказывается.  Надо взять на вооружение, мне как раз полгода не хватает для решения жилищных проблем при увольнении.

[lancepok]

Да, стыдно признаться, но пролабал это изменение про 1 год.
(в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 159-ФЗ)

У самого чисто случайно в голове засело, когда читал изменения по предельному возрасту. Самое любопытное, что в ПоППВС соответствующие измненения пока так и не внесли. Однако, поскольку ФЗ имеет большую юридическую силу, чем президентский указ, особой роли это не играет.

Но автор однобоко подходит к применению этого закона.
На 1 год,значит, заключить контракт можно.
А предельный возраст - "обратной силы не имеет".

По поводу этого отпуска, на мой взгляд, ситуация выглядит просто: как известно, те, у кого до вступления в силу ФЗ от 02.04.2014 №64-ФЗ был контракт до достижения ПВ, имеют право выбирать, какой возраст для них будет предельным: новый или старый. Те, кто решил увольняться по ДПВ в 45, имеют право брать "песочный отпуск" в возрасте от 42 до 45, а тем, кто решил послужить по новым срокам, этот отпуск положен в период от 47 до 50-ти. Ну и, естественно, всем, у кого есть 20 календарей выслуги, он положен при увольнении по СЗ и ОШМ.

 

[Marshal]

Отпуск положен.

[lancepok]

Marshal, естественно, положен. Крайний абзац пункта 10 статьи 11 ФЗ ОСВС никто не отменял. Вопрос только в том, когда именно он положен тем, кто имея право выбора - уволиться по старому предельному возрасту или продолжить службу - выбрал продолжение службы.

[майор888]

  Я вот не пойму,военнослужащий по контракту имеет право на отпуск по семейным,в связи с рождением ребенка или нет?Или это не обстоятельство?ТК гласит руководитель обязан,а в Пр.МО РФ,как то все не так,противоречие получается.

[майор888]

Мужу не дали отпуск по личным обст.-вам всв. с рождением ребенка,имел ли права командир отказывать ? imhoА если тяжелые роды?Родственников нет,мотаешься за мужем по гарнизонам,терпишь все тяготы и лишения,и еще остаешься брошенной в такие моменты?В ТК для гражданских предусмотрен такой отпуск, а у военных нет ?

[MAKAP]

П. 10 ст. 11 "Закона о статусе.."- по решению командира в/ч. По "личным", по "семейным"- такого нет. Но за 22 года службы не знаю случая, чтобы командир отказал по данному обстоятельству.

[Sbas]

76-ФЗ 1998 г.:
"10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части."
Таким образом, как предоставив отпуск, так и отказав в его предоставлении, командир своих прав не превысил.

[майор888]

В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применению подлежит Трудовой кодекс РФ. Противоречащими Трудовому кодексу РФ могут быть признаны лишь федеральные законы, ограничивающие предусмотренные в нем права и свободы человека и гражданина, являющиеся в силу Конституции РФ высшей ценностью. При возникновении подобных противоречий применению подлежит Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон, имеющий в своем содержании рассматриваемые ограничения, может быть применен только после внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ, тогда как федеральные законы, создающие дополнительные, в сравнении с Трудовым кодексом РФ, льготы для работников, подлежат применению на основании ст. ст. 2, 7, 18 Конституции РФ, обязывающих применять нормы, более полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Поэтому Федеральные законы, улучшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, не могут быть признаны противоречащими Трудовому кодексу РФ. Разве не так?