Руководящий документ - служебные командировки

[Manowar]

Перечень:
1. Положение о денежном, материальном и социальном обеспечении отдельных категорий военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала, направляемых Министерством обороны Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службой безопасности Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей
2. Оплата служебных командировок на территории Российской Федерации
3. Оплата служебных командировок на территории иностранных государств

[topalov]

По-моему, приказы МО РФ размещаются на оф.сайте и публикуются в Красной звезде. Вот с даты опубликования и применяем-с...

[Irbis]

Это с сайта гаранта:
"правовые акты Минобороны РФ вступают в силу с момента их подписания, если самими актами не установлен иной порядок и (или) срок вступления в силу (газета "Красная)звезда"
http://base.garant.ru/100126/
Выходит, с 26 марта считать надо!

ЗЫ Правовые акты Министерства обороны Российской Федерации (за исключением актов, зарегистрированных в Министерстве юстиции Российской Федерации) вступают в силу с момента их подписания, если самими актами не установлен иной порядок и (или) срок вступления в силу. - Приказ Минобороны России от 12.01.2006 N 10 "О порядке опубликования и вступления в силу правовых актов Министерства обороны Российской Федерации"
http://docs.kodeks.ru/document/747405070
 

[topalov]

Возник спор на службе - считать ли 375 приказ вступившим в силу
Вот что нарыл: 1. Если документ подлежит государственной регистрации - он после нее публикуется в "РГ"
2. Если документ не подлежит регистрации - то в Красной звезде.
Так вот: этот приказ подлежит регистрации или нет? Если нет, то значит на нем (приказе) должна быть отметка об этом...
если да - то где его опубликование в РГ?
P.S. очень хочу суточные 300 руб. - через 2 недели ехать в командировку...

[Abay]

А пусть попробуют доказать, что они не действуют

[topalov]

Так можно и наоборот вопрос поставить - а почему нужно считать что он действует? Я бы не писал, если бы такой вопрос не был поднят.  сейчас приказ 375 видимо на государственной регистрации находится.

[Tsarek]

Приказ действующий и опубликован  "Красная звезда", N 52, 30.03.2011
 

[topalov]

ну вот Вам задача:
Вы приходите в финслужбу и говорите про 300 рублей суточных. А они Вам отвечают, что приказ 375 в "Российской газете" не опубликован, следовательно в законную силу не вступил.
Ваш ответ?
А ведь есть приказы МО на которых стоит отметка что он по заключению Минюста в регистрации не нуждается. Таким приказам опубликование в Красной звезде - правильно.
В публикации КЗ такой отметки или указания нет. В версии на оф.сайте МО также такой отметки нет. 

[Irbis]

Да что это за !:%*?:%(: ??
Такой простой и обыденный вопрос до сих пор не урегулирован! Я в шоке!

[topalov]

Да я сам в шоке от такого подхода...остается надеяться, что приказ 375 был опубликован в КЗ потому что он не подлежит регистрации. А заключение об этом поступит из Минюста например через месяц, а приказик-то - опубликован, следовательно вступил в законную силу

[Gorson]

Подскажите кто нибудь. Из командировки выехал 7 октября вечером, домой попал часов в 8 утра 8 октября. Должен ли я в этот день выйти на службу? В командировочном удостоверении срок командировки по 7 октября.

[Ser Gio]

Должен доложить непосредственному начальнику, что прибыл из командировки. А уж он определит - выходить (к такому-то времени) или нет.

[Ad]

Организация направила работника в командировку. После ее окончания сотрудник решил остаться, чтобы провести отпуск. В результате дата выбытия, проставленная в командировочном листе, не совпадает с той, которая указана в проездном билете.


По данной ситуации разъяснено следующее.

Согласно ТК РФ работодатель должен возмещать сотруднику командировочные расходы, в частности, на проезд в обе стороны.

Минфин России поясняет, что расходы на покупку билета из места командировки до места работы возникают у организации в любом случае (независимо от срока пребывания работника в месте назначения). Соответственно, такие расходы можно учесть при налогообложении прибыли, если задержка выезда командированного лица произошла с разрешения руководителя.

По вопросу удержания НДФЛ разъяснено следующее.

По общему правилу компенсация расходов на проезд к месту командировки и обратно не облагается НДФЛ. Однако в случае если срок пребывания в месте назначения значительно превышает тот, который указан в приказе о командировании, это правило не действует. В данной ситуации у лица возникает экономическая выгода в виде оплаты организацией проезда в обратную сторону (доход в натуральной форме).

Таким образом, стоимость билета облагается НДФЛ. Аналогичный подход используется в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 3 сентября 2012 г. N 03-03-06/1/456 Об учете в целях налогообложения прибыли расходов по проезду до места командировки и обратно

(кликните для показа/скрытия)

Вопрос: 1. Включаются ли в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, в виде стоимости проездного документа для проезда работника от места командировки к месту постоянной работы в случае, если командированный работник остается на время ежегодного отпуска в месте проведения командировки (после ее окончания) и дата отметки о дне выбытия в командировочном удостоверении не совпадает с датой возвращения из командировки, указанной в билете, приобретенным им за свой счет?

2. Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты сотруднику стоимости билетов в ситуации, описанной выше?

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.

1. По вопросу учета в целях налогообложения прибыли расходов по проезду до места командировки и обратно в случае, если дата, указанная в проездном документе, позже даты окончания командировки.

Положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в частности, расходы по проезду. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на командировки, в частности расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы.

К командировочным расходам предъявляются общие для всех расходов требования об их экономической обоснованности и документальном подтверждении, предусмотренные пунктом 1 статьи 252 НК РФ.

По мнению Департамента, при отнесении затрат на оплату проезда работника к месту командировки и обратно к расходам, учитываемым в целях налогообложения прибыли организаций, необходимо принимать во внимание, что указанные затраты были бы понесены в любом случае вне зависимости от срока пребывания работника в месте назначения. Таким образом, вне зависимости от времени, проведенного в месте назначения, расходы на приобретение проездного документа для проезда работника из места командировки к месту постоянной работы могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций, если дата выбытия работника из места командировки к месту постоянной работы совпадает с датой, на которую приобретен вышеуказанный проездной билет, а также если задержка выезда командированного из места командировки (либо более ранний выезд работника к месту назначения) произошла с разрешения руководителя, подтверждающего в соответствии с установленным порядком целесообразность произведенных расходов.

2. По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц сумм возмещения организацией расходов работника по проезду до места командировки и обратно в случае, если дата, указанная в проездном документе, не совпадает с датой начала (окончания) командировки.

Пунктом 3 статьи 217 НК РФ предусмотрено освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц всех видов установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая возмещение командировочных расходов).

В абзаце десятом данного пункта указано, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно.

В соответствии со статьями 106 и 107 ТК РФ выходные дни и нерабочие праздничные дни - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

При этом согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, если работник убывает в командировку ранее даты, указанной в приказе о командировании (возвращается из командировки позднее установленной даты), оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.

В частности, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании (например, в случае, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования), имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной статьей 41 НК РФ, в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы.

В этом случае оплата организацией за сотрудника билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании, в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 211 НК РФ признается его доходом, полученным в натуральной форме. Стоимость указанного билета подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с положениями статьи 211 НК РФ.

Аналогичный подход используется в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала.

Заместитель директора Департамента    С.В. Разгулин

[Ad]

Рассмотрены некоторые вопросы оформления документов при направлении работника в командировку.

Изложено мнение Минтруда России по вопросам учета рабочего времени, оформления необходимых документов, возмещения расходов и расследования несчастных случаев на производстве при направлении работника в служебную командировку.

Так, с 1 января 2013 г. форма служебного удостоверения, содержащаяся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, необязательна к применению.

Сведения о направлении работников в служебные командировки отмечаются в табеле учета рабочего времени буквой "К" или кодом "06". При работе в командировке в выходной день отражается буквенное обозначение "РВ" или код "03". При этом в первом случае количество отработанных часов не проставляется, а во втором случае приводится в соответствии с данным работнику указанием работодателя о продолжительности работы. Работодатель вправе предусмотреть дифференцированный размер выплат, связанных со служебными командировками, в зависимости от занимаемой должности работников.

При направлении работника в командировку продолжительностью не более 1 дня допускается не оформлять командировочное удостоверение с целью правильного документального подтверждения командировочных расходов при исчислении налога на прибыль.

Даны разъяснения относительно расследования несчастных случаев на производстве, которые произошли во время служебной командировки. Так, если несчастный случай произошел с лицом при выполнении работ в другой организации, то комиссия создается работодателем, под контролем и руководством которого работником исполнялись трудовые обязанности. Если лицо осуществляло работу по заданию работодателя на выделенном участке сторонней организации, комиссия формируется работодателем с участием представителя этой сторонней организации.

Письмо Минтруда РФ от 14 февраля 2013 г. N 14-2-291

(кликните для показа/скрытия)

     Департамент  оплаты  труда,  трудовых  отношений   и     социального
партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской   Федерации
рассмотрел обращение. Сообщаем следующее.
     В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты
Российской   Федерации,   утвержденным   Постановлением     Правительства
Российской Федерации от 19 июня  2012  г.  N 610,  Минтруд  России  дает
разъяснения  по  вопросам,  отнесенным  к  компетенции    Министерства, в
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
     Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся  в  обращении,   не
является разъяснением и нормативным правовым актом.
     В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - Кодекс) служебной командировкой считается поездка работника   по
распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы.
     Особенности  направления  работников  в   служебные     командировки
установлены  в  Положении,  утвержденном  Постановлением    Правительства
Российской Федерации от  13  октября  2008  г.  N 749  "Об   особенностях
направления работников в служебные командировки" (далее - Положение).
     Согласно  пункту  4  Положения  срок   командировки     определяется
работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного
поручения.  Цель  командировки  работника  определяется     руководителем
командирующей организации и указывается  в  служебном  задании,   которое
утверждается работодателем (пункт 6 Положения). В соответствии с пунктом
7  Положения  фактический  срок  пребывания  в   месте     командирования
определяется по отметкам о дате приезда в место  командирования  и   дате
выезда из него,  которые  делаются  в  командировочном    удостоверении и
заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью организации,
в которую командирован работник.
     Направляя  работника  в  командировку,  руководитель    структурного
подразделения  оформляет  и  подписывает  соответствующие    документы по
формам, утвержденным Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5
января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты" (далее -  Постановление   N 1).
Форма командировочного удостоверения, утвержденная  Постановлением   N 1,
предусматривает только одно место назначения.
     Отмечаем,  что  по  Информации  Минфина  России      N ПЗ-10/2012 "О
вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона  от  6   декабря
2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском  учете"  с  1  января  2013  г.  формы
первичных учетных документов, содержащиеся  в  альбомах   унифицированных
форм  первичной  учетной  документации,  не  являются     обязательными к
применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться
формы документов, используемых в качестве первичных учетных   документов,
установленные уполномоченными органами в  соответствии  и  на   основании
других федеральных законов (например, кассовые документы).
 Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
     2. По вопросу учета рабочего времени отмечаем, что дни командировки
(включая, выходные) 14.03.13 Об особенностях  направления  работников  в
служебные  командировки  отмечаются  в  Табеле  учета  рабочего   времени
организации (формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением N 1).
 Текст приводится в соответствии с источником
     Дни отсутствия работника на рабочем месте по  причине   командировки
обозначаются  кодом  "К"  ("06"  -  служебная  командировка),    при этом
количество отработанных часов не проставляется.
     Если работник в командировке привлекался к работе  в  выходной   для
него по основному месту работы  день,  то  такой  день  в  табеле  учета
рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом  "РВ"   или
цифровым кодом "03". Указывать количество часов,  отработанных  в   такой
день, нужно, если работодатель давал ему  указание  о   продолжительности
работы в выходной день.
     3. Что касается возмещения расходов при  направлении  работников  в
служебную командировку, отмечаем.
     В соответствии со статьей 11 (часть  3)  Кодекса  все   работодатели
(физические   лица   и   юридические   лица,             независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях
и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны
руководствоваться положениями трудового законодательства и  иных   актов,
содержащих нормы трудового права.
     Согласно статье 167 Кодекса, при направлении работника в   служебную
командировку ему гарантируются сохранение  места  работы    (должности) и
среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со   служебной
командировкой.
     В случае направления в служебную командировку  работодатель   обязан
возмещать  работнику  расходы  по  проезду  и  найму  жилого   помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием  вне  места   постоянного
жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником   с
разрешения или ведома  работодателя  (статья  168  Кодекса  и    пункт 11
Положения).
     Согласно части 2 статьи 168 Кодекса порядок  и  размеры   возмещения
расходов,  связанных   со   служебными   командировками,     определяются
коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
     Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками,
для работников организаций, финансируемых за счет  средств   федерального
бюджета, установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от
2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения  расходов,  связанных   со
служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам
организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".
     Пунктом 3 данного постановления определено, что расходы, превышающие
размеры, установленные пунктом 1 того же  постановления,  а  также   иные
расходы, связанные со служебными командировками (при  условии,  что   они
произведены работником с разрешения или ведома работодателя), организации
возмещают за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на
их содержание, а также за  счет  средств,  полученных    организациями от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     Таким образом, в  настоящее  время  на  законодательном    уровне не
определены ни максимальные, ни минимальные размеры, которые ограничивали
бы пределы расходов, закрепляемых на локальном уровне.
     Следует отметить, что трудовое  законодательство  не   устанавливает
обязанности выплачивать расходы, связанные со  служебной   командировкой,
всем работникам в одинаковом  размере.  Размер  возмещения   определяется
исходя из финансовых возможностей организации. Работодатель вправе своим
локальным  нормативным  актом  предусмотреть  дифференцированный   размер
данных расходов для работников, занимающих различные должности.
     4. В случае невозможности проставить в командировочном удостоверении
отметки о факте нахождения работника в месте командировки, отмечаем, что,
согласно пункту 7 Положения, на основании решения работодателя работнику
оформляется  командировочное  удостоверение,  подтверждающее  срок  его
пребывания в командировке (дату приезда в пункт  (пункты)  назначения  и
дату выезда из него (из них).
     Командировочное удостоверение  оформляется  в  одном    экземпляре и
подписывается работодателем, вручается работнику и находится  у  него  в
течение всего срока командировки.
     Фактический срок пребывания в месте командирования определяется   по
отметкам о дате приезда в место командирования и дате  выезда  из   него,
которые делаются в командировочном удостоверении и  заверяются   подписью
полномочного  должностного  лица  и  печатью,  которая     используется в
Хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник,
для засвидетельствования такой подписи.
     Согласно письму Минфина России от 16 августа 2011 г. N 03-03-06/3/7
в случае невозможности проставить в командировочном удостоверении отметки
о прибытии в место командирования и выбытии из него  факт  нахождения  в
месте командировки в установленное время может  быть  подтвержден   иными
документами, в частности:
     - приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку;
     - служебным-заданием для направления в командировку и отчетом о его
выполнении;
     - проездными документами, из которых следуют даты прибытия и выбытия
из места назначения;
     -  счетом  гостиницы,  подтверждающим  период  проживания  в  месте
командирования.
     Полагаем,  что  указанный   порядок   документального     оформления
командировочного удостоверения следует  закрепить  внутренним   локальным
документом организации.
     5. По вопросу однодневных командировок сообщаем. В настоящее   время
трудовым законодательством порядок оформления однодневных командировок не
урегулирован.
     На основании пункта 2 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда  СССР   и
ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О  служебных  командировках  в   пределах
СССР"  (далее  -  Инструкция)  командировочное  удостоверение    может не
выписываться, если работник должен вернуться из командировки  в  тот   же
день, в который он был командирован.
     Согласно статье 423  Трудового  кодекса  Российской    Федерации, до
приведения законов и иных нормативных  правовых  актов,  действующих  на
территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные
правовые акты Российской  Федерации,  а  также  законодательные  и  иные
нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие  на   территории
Российской  Федерации  в  пределах  и  порядке,  которые    предусмотрены
Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР
от 12 декабря 1991 г. N 2014-1  "О  ратификации  Соглашения  о   создании
Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они
не противоречат настоящему Кодексу.
     Исходя  из  того,  что  ни  Кодексом,  ни  Положением    особенности
оформления командировочного удостоверения при однодневных   командировках
не  устанавливаются,  Инструкция  продолжает  применяться  в    части, не
противоречащей Кодексу и Положению.
     В соответствии с  пунктом  15  Положения  направление    работника в
командировку за пределы территории Российской Федерации производится   по
распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения,
кроме случаев  командирования  в  государства  -  участники   Содружества
Независимых  Государств,  с  которыми  заключены     межправительственные
соглашения, на основании  которых  в  документах  для  въезда  и   выезда
пограничными органами не делаются отметки о пересечении   государственной
границы.
     Вместе с тем,  как  было  отмечено,  согласно  пункту  7   Положения
командировочное удостоверение оформляется с  целью  подтверждения   срока
пребывания  в  командировке,  соответственно,  в   случае     однодневной
командировки фактически отсутствует целесообразность  оформления   такого
удостоверения,  поскольку  отсутствие  работника  будет    подтверждаться
проездными документами с соответствующей датой и отчетам по командировке.
     Следует  отметить,  что  в  своем  письме  от  26  мая   2008   г.
N 03-03-06/2/60 Минфин России разъяснил, что оформление командировочного
удостоверения    при    направлении    работников    в    командировку
продолжительностью  свыше  1  дня  на  территории  Российской   Федерации
соответствует требованиям по документальному  подтверждению  расходов  в
целях налогообложения.
     На  основании  изложенного  с  целью  правильного    документального
подтверждения командировочных расходов при исчислении налога на   прибыль
при направлении работника в командировку продолжительностью не  более   1
дня допускается не оформлять командировочное удостоверение.
     Также отмечаем, что функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому  регулированию  в  сфере  налоговой     деятельности
осуществляет Министерство финансов Российской Федерации в соответствии с
Положением о Министерстве финансов  Российской  Федерации,   утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от  30  июня  2004  г.
N 329.
     6. Согласно части 1 статьи 227  Кодекса  расследованию  и    учету в
соответствии с главой 36 Кодекса подлежат несчастные случаи, происшедшие
с  работниками  и  другими  лицами,  участвующими  в     производственной
деятельности  работодателя  (в  том   числе   с   лицами,     подлежащими
обязательному  социальному  страхованию  от   несчастных       случаев на
производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых
обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению   работодателя
(его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо  совершаемых   в
его интересах.
     Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат
события, в результате  которых  пострадавшими  были  получены:   телесные
повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар;
ожог;
     обморожение; утопление;  поражение  электрическим  током,   молнией,
излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными   и
насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий,  разрушения   зданий,
сооружений и  конструкций,  стихийных  бедствий  и  других   чрезвычайных
обстоятельств, иные  повреждения  здоровья,  обусловленные   воздействием
внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших
на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо
смерть пострадавших, если указанные события произошли:
     в течение рабочего времени на территории работодателя либо  в   ином
месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а
также в течение времени, необходимого для приведения  в  порядок   орудий
производства  и  одежды,  выполнения  других  предусмотренных   правилами
внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания
работы,  или  при  выполнении  работы  за  пределами    установленной для
работника продолжительности рабочего времени,  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни;
     при  следовании  к  месту  выполнения  работы  или  с      работы на
транспортном    средстве,    предоставленном           работодателем (его
представителем),  либо  на  личном  транспортном  средстве   в   случае
использования  личного  транспортного   средства   в     производственных
(служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по
соглашению сторон трудового договора;
     при следовании к месту служебной командировки и обратно,  во   время
служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также   при
следовании по распоряжению  работодателя  (его  представителя)  к   месту
выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
     другие.
     На основании статьи 228 Кодекса при несчастных случаях, указанных в
статье 227 Кодекса, работодатель (его представитель)  обязан   немедленно
проинформировать о несчастном случае органы и организации,  указанные   в
Кодексе, других федеральных законах и иных  нормативных  правовых   актах
Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае
со смертельным исходом - также родственников пострадавшего.
     Статьей 228.1 Кодекса предусмотрен порядок извещения   работодателем
соответствующих органов о групповых несчастных случаях (два  человека   и
более), тяжелых несчастных случаях или несчастных случаях со смертельным
исходом.
     В  силу  указания  части  10  статьи  229.2  Кодекса    положение об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования
несчастных   случаев,   утверждаются   в   порядке,       устанавливаемом
уполномоченным Правительством Российской Федерации  федеральным   органом
исполнительной власти.
     Как предусматривает пункт 4 Положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и   организациях,
утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г.   N 73
(далее - Положение N 73), работники организации обязаны   незамедлительно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом
происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья
в связи с проявлениями признаков острого  заболевания  (отравления)   при
осуществлении   действий,   обусловленных   трудовыми       отношениями с
работодателем.
     В  силу  пункта  5  Положения  N 73  о  каждом      страховом случае
работодатель (его представитель)  в  течение  суток  обязан    сообщить в
исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
     Также отмечаем, что, согласно пункту 25 Положения N 73,   несчастные
случаи, происшедшие с лицами, направленными в установленном порядке   для
выполнения работ к  другому  работодателю  и  работавшими  там    под его
руководством  и   контролем   (под   руководством   и       контролем его
представителей), расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим
работодателем  (его  представителем).  В  состав  комиссии     включается
полномочный представитель организации  или  работодателя  -   физического
лица, направивших упомянутых  лиц.  Неприбытие  или    несвоевременное их
прибытие не является основанием для изменения сроков расследования.
     Несчастные  случаи,  происшедшие  на  территории       организации с
работниками сторонних организаций и другими лицами  при  исполнении   ими
трудовых обязанностей или  задания  направившего  их  работодателя   (его
представителя), расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим
работодателем (его представителем). При необходимости в состав   комиссии
могут включаться представители организации, за которой закреплена данная
территория на правах владения или аренды.
     Несчастные случаи, происшедшие  с  работниками  и  другими   лицами,
выполнявшими работу  по  заданию  работодателя  (его    представителя) на
выделенном  в  установленном  порядке  участке  сторонней    организации,
расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой  работодателем   (его
представителем),   производящим   работу,   с   обязательным   участием
представителя  организации,  на  территории  которой    производилась эта
работа.

Директор департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
Минтруда России                                             М.С. Маслова

[leshqow]

Читал 2700 так и не разобрался. На 28 дней дней уезжаю на курсы выживания за 500км от места службы. 2 недели в казарме, 2 недели в поле. На довольствии я тут стою, стало быть командировочные состовляют 2.8 тысячи + оплата билетов(впд не выдали), это все? Отгулов там никаких? Необходимо ли брать какие нить справки с этих курсов? Желательно ответ сопроводить цитатой с нпа. Заранее спасибо.

[lancepok]

На 28 дней дней уезжаю на курсы выживания за 500км от места службы. 2 недели в казарме, 2 недели в поле.

По поводу курсов выживания "в поле" и "не в поле", читайте темы выплата полевых и нормативы командировочных.

Отгулов там никаких?

См. тему Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

Необходимо ли брать какие нить справки с этих курсов?

Если соберетесь требовать по 2% ОВД за каждый день полевого выхода, то будет нужна справка об участии в этом полевом выходе.