пересмотр уже установленных льгот работникам занятым во вредных условиях труда

Здравствуйте , поделитесь пожалуйста опытом, как в Ваших организациях присходит пересмотр уже установленных льгот, работникам занятым во вредных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда.

В нашей организации( военное училище) у работников типографии ( вредные условия труда 3.2 кл.)- были установлены следующие льготы и компенсации- 12:%-надбавка за вредность , доп. отпуск 14дн, 36ч сокращенный рабочий день
В октябре 2014г у нас была проведена специальная оценка условий труда по ФЗ № 426 от 28.12.2013г , условия труда работников не изменились те же 3.2 кл

Но всвязи с изменениями в ТК РФ ФЗ -421 от 28.12.2013г сокращенный рабочий день с кл. вредности 3.2 не полагается.

МИНтруда и соц развития дал четкие разъяснения по данному вопросу ссылаясь на п.3. ст 15 ФЗ 421
- при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Т.О согласно действующего законодательства основанием к пересмотру предоставленных гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда является проведение мероприятий по улучшению условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда

В нашей организации не проводилось мероприятий по улучшению условий труда, но руководство решило внести изменения в трудовые договора и установить 40ч. рабочий день.
Как в таком случае защитить свои права и боротся с нарушением трудового законодательства?