Нормативы по Физической подготовке (порядок сдачи и выставления оценки)

[Alex1986]

(кликните для показа/скрытия)

Сейчас по всем полкам ездит коммисия какая-то весомая и принимает физо, слышал, что у них бальная система и нужно набрать 100 баллов в трех упражнениях (бег на 100, 3км, подтягивания) например 1 подтягивание- 3 балла. Кто не здал, тому мол не место в новом облике..(( Я могу нормально сдать подтягивания, но бег не могу вообще... у меня травма колена.. впринципе думаю можно сделать справку из сч, но как это будет воспринято..? Не отбракуют ли??? 

Нормативно-правовые документы по физподготовке в ВС РФ:

- Приказ Министра обороны РФ от 20.04.2023 №230 "Об утверждении Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации" в Гаранте и Консультанте.

(кликните для показа/скрытия)

- Концепция совершенствования физической подготовки в Вооруженных Силах Российской Федерации

- ПМО от 21 июля 2016 №444 "Об утверждении Положения об Управлении физической подготовки и спорта Вооруженных Сил Российской Федерации"

- Инструкция о порядке проведения проверки физической подготовленности военнослужащих, состояния физической подготовки и подведения итогов в Вооруженных Силах Российской Федерации в 2012 году

- Инструкция по проверке военнослужащих, таблица начисления балов за выполнение упражнений и таблица оценки фп военнослужащих ЦОВУ в 2013г.

- Методические рекомендации по проверке ФИЗО в 2013г.

- Методические рекомендации по проверке ФИЗО у военнослужащих ЦО ВУ и частей центрального подчинения  в 2014г.

- Методические рекомендации по проверке ФИЗО у остальных военнослужащих ВС РФ в 2014г.

- ПМО от 31 июля 2013г №560 "О внесении изменений в НФП-2009"

- Методические рекомендации о порядке проведения проверки физической подготовленности военнослужащих, состояния физической подготовки и подведения итогов  в Вооруженных Силах Российской Федерации в 2015 году

- Методические рекомендации о порядке проведения проверки физической подготовленности военнослужащих, состояния физической подготовки и подведения итогов  в Вооруженных Силах Российской Федерации в 2016 году

- Методические рекомендации о порядке проведения проверки физической подготовленности военнослужащих, состояния физической подготовки и подведения итогов  в Вооруженных Силах Российской Федерации в 2017 году

- Методические рекомендации о порядке проведения проверки физической подготовленности военнослужащих, состояния физической подготовки и подведения итогов  в Вооруженных Силах Российской Федерации в 2018 году


- Методические рекомендации о порядке проведения проверки физической подготовленности военнослужащих, состояния физической подготовки и подведения итогов  в Вооруженных Силах Российской Федерации в 2019 году
Предоставлены нашим уважаемым форумчанином FUFAYKIN.

- Методические рекомендации о порядке проведения проверки физической подготовленности военнослужащих, состояния физической подготовки и подведения итогов  в Вооруженных Силах Российской Федерации в 2021 году
Предоставлены нашим уважаемым форумчанином Popeye.

- Методические рекомендации о порядке проведения проверки физической подготовленности военнослужащих, состояния физической подготовки и подведения итогов  в Вооруженных Силах Российской Федерации в 2022 году
Предоставлены нашим уважаемым форумчанином Popeye.

- Методические рекомендации о порядке проведения проверки физической подготовленности военнослужащих, состояния физической подготовки и подведения итогов  в Вооруженных Силах Российской Федерации в 2023 году
Предоставлены нашим уважаемым форумчанином Popeye.

Слайды и разъяснения по основным изменениям в НФП-2023
Предоставлены нашим уважаемым форумчанином Popeye

Для обсуждения надбавки за квалификационный уровень физической подготовленности существует отдельная профильная тема Надбавка за физическую подготовку.

[Oleg54876]

А теперь выведите сказанное Вами из НПА.
 Буду рад посмотреть.
Понимаю Вашу логику, Вы пытаетесь сказать, что в этом случае буде невыполнение условий контракта.
Ключевым словом здесь будет НЕВЫПОЛНЕНИЕ, под которым я считаю нуна понимать умышленное либо неосторожное совершение (либо отказ от совершения) определенных действий, которые красноармеец должен был совершить в силу Закона или иного НПА.
В нашем случае именно этого не будет. Военнослужащий не мог в принципе выполнить эти требования, т.к его физическое состояние не позволяло это сделать, то есть никакого умысла здесь не просматривается. Иначе так можно и несоответствие по здоровью под это подвести. Не выполнил требования Устава: 20. Военнослужащий обязан знать и соблюдать в повседневной деятельности требования безопасности военной службы. Он должен заботиться о сохранении своего здоровья, повседневно заниматься закаливанием, физической подготовкой и спортом, воздерживаться от вредных привычек (курения, употребления алкоголя), не допускать употребления наркотических средств и психотропных веществ.
Итак, красноармеец, получивший насморк грубо нарушил эти требования и подлежит увольнению, курящий и выпивающий военнослужащий подлежит увольнению, военный не занимающийся никаким спортом и не обливающийся водой в 40 градусный мороз (закаливание) подлежит увольнению.
Весело?
При желании все можно довести до абсурда.
Я тут еще могу долго продолжать.
Если хотите.можем поспорить. Только чур аргументированно.

[Popeye]

Не забывайте, при заключении нового контракта командир (начальник) составляет аттестационный лист, где указывает целесообразно заключить новый контракт или нет.

Я действительно забыл. Можно ссылку, где про это прописано?

[anffan]

Пр.МО РФ 2002 г. №100. http://iv2.garant.ru/SESSION/S__1jNVrzpj/PILOT/main.html

[acolw]

Нет там такого. Делать заключение о целесообразности заключения нового контракта можно только для достигших предельного возраста.
Зато есть постановление Верховного суда РФ, где написано, что отказ командования от заключения нового контракта законом не предусмотрен.

Определение ВК Верховного Суда РФ от 19 июня 1997 г. № 40-40/96
"Увольнение с военной службы в связи нежеланием командования заключать
контракт с военнослужащим законом не предусмотрено"

Из материалов дела видно, что офицеру Гречко в декабре 1994 года начальником управления округа на основании заключения аттестационной комиссии было отказано в заключении контракта о прохождении военной службы, в результате чего он был представлен к досрочному увольнению.
В январе 1995 года Гречко был уволен с военной службы в запас на основании ст.60, ч.5 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", в связи с незаключением контракта и исключен из списков личного состава управления.
Считая данные действия командования неправомерными, Гречко обратился с жалобой в военный суд гарнизона, который отказал ему в ее удовлетворении, т.е. в восстановлении на военной службе.
Военный суд округа решение суда I инстанции оставил без изменения.
В августе 1996 года Военная коллегия отменила состоявшиеся решения и дело направила на новое рассмотрение.
Военные суды гарнизона и округа при новом рассмотрении дела повторили свои прежние решения.
В протесте председателя Военной коллегии был поставлен вопрос об отмене этих решений в части отказа в удовлетворении требований Гречко о восстановлении на военной службе, возмещении морального вреда и принятии нового решения.
По смыслу ст.60 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", указывалось в протесте, в связи с незаключением контракта о прохождении военной службы могут быть уволены в запас лишь военнослужащие, заявившие о своем нежелании заключать контракт либо не выразившие желания заключить контракт о дальнейшем прохождении службы в установленные данным законом сроки.
Увольнение же с военной службы в связи с нежеланием командования по тем или иным основаниям заключать контракт с военнослужащими данной статьей Закона не предусмотрено.
В материалах дела нет никаких данных о том, что офицер Гречко заявлял о своем нежелании заключить контракт о прохождении военной службы. Более того, из содержания листов бесед с ним усматривается, что он был не согласен с постановкой вопроса о его досрочном увольнении с военной службы.
Из текста представления к увольнению также видно, что Гречко желает продолжить службу в Вооруженных Силах.
Таким образом, для командования было очевидным, что Гречко желал заключить контракт и продолжить военную службу.
При таких обстоятельствах, делался вывод в протесте, для признания увольнения Гречко по ст.60, ч.5 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе" законных оснований не имеется.
Военная коллегия согласилась с протестом, отменила состоявшиеся решения и приняла по делу новое решение об удовлетворении требований заявителя.

[Popeye]

Пр.МО РФ 2002 г. №100. http://iv2.garant.ru/SESSION/S__1jNVrzpj/PILOT/main.html

И что?
Трудно процитировать для тупых конкретно? Чего мне ссылку на приказ, я так не понимаю 

Не забывайте, при заключении нового контракта командир (начальник) составляет аттестационный лист, где указывает целесообразно заключить новый контракт или нет.

Так что я забыл, напомните мне, плиз, конкретной цитатой.

[nick78]

Здавстувйте все!, извиняюсь что вклиниваюсь, ситуевина следующая, с 1 июня 2009 года утвержден новый штат, должность сокращена, из 140 офицеров оставляют 34 (я не в их числе и хочу по ОШМ уйти, но жилья то нету выслуга 13 лет, майор, Московская обл, Одинцовский р-н), так вот еще месяца 3 назад командир сказал, что приезжает проверка по ФП МО РФ, по вторникам и четвергам все офицеры до поры до времени бегали, подтягивались в общем готовились вроде, но месяц назад после майских праздников про это тихо забыли......и вот в конце мая командир говорит проверка МО РФ по Физ подготовке 17 июня, но у нас то оргштаты уже начались, причем про оргштаты директиву зачитали 2 июня и на их выполнение типа 2 месяца до 1 августа, так вот вопрос НАХРЕНА эта проверка, если у нас оргштаты?? кого она будет проверять. тех счастливчиков кто в новом облике??? или всех??? чтобы не увольнять по ОШМ а уволить по несоблюдению, типа плохо подтягиваешься??? или они сами свою работу хотят показать что б самих не оптимизировали? нахрена??? спасибо

[Oleg54876]

На хрена Вам комиссию присылают, никто Вам здесь не ответит. Остальное-см. выше.

[Popeye]

Не забывайте, при заключении нового контракта командир (начальник) составляет аттестационный лист, где указывает целесообразно заключить новый контракт или нет. Также пишется служебная характеристика.

О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО
КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

А.Н. БОРИСЕВИЧ

Борисевич А.Н., офицер юридической службы Вооруженных Сил Российской Федерации, подполковник юстиции.

В настоящей статье автор на примере одного из судебных дел рассмотрит вопрос, связанный с заключением военнослужащими нового контракта о прохождении военной службы.
Так, военнослужащий К., проходящий военную службу в одной из воинских частей, изъявил желание заключить новый контракт о прохождении военной службы и подал за 7 дней до окончания действующего контракта соответствующий рапорт, однако ему в заключении нового контракта было отказано со стороны командования части.
Отказ был мотивирован тем, что рапорт военнослужащий подал уже после издания приказа о его увольнении с военной службы. После подачи рапорта состоялось заседание аттестационной комиссии части, заключением которой К. также было отказано в рекомендации подписать с ним новый контракт. Далее приказом командира воинской части К. был исключен из списков личного состава части.
Не согласившись с такими действиями командования, указанный военнослужащий вынужден был обратиться с заявлением в гарнизонный военный суд, который своим решением удовлетворил заявленные требования в полном объеме.
Решением суда соответствующие приказы командиров воинских частей об увольнении К. с военной службы и исключении его из списков личного состава части, а также заключение аттестационной комиссии части были признаны незаконными и не действующими с момента их издания, заявитель был восстановлен на военной службе в прежней должности с обеспечением всеми положенными видами довольствия со времени исключения его из списков личного состава части.
Полагается, что такое решение суда является законным и обоснованным, исходя из следующего.
В соответствии с подп. "б" п. 1 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 г. 53-ФЗ военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта.
К примеру, как было установлено в судебном заседании, срок контракта у военнослужащего истекал 17 июня 2005 г.
Пункт 6 Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее - Инструкция), утвержденной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. N 350, определяет, что для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключить с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта. Военнослужащим рекомендуется подавать такие рапорта не позднее чем за четыре месяца до истечения срока текущего контракта.
Таким образом, в данном случае военнослужащему К. рекомендовалось рапорт подавать не позднее 17 февраля текущего года. Исходя из буквального смысла положений Инструкции, такая рекомендация на подачу рапорта в указанный срок является исключительно правом военнослужащего, но никак не его обязанностью.
В данном случае у военнослужащего была свобода усмотрения в своих действиях и рапорт для заключения нового контракта он мог в указанный срок не подавать.
Однако из п. 8 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (с последующими изменениями), следует, что командир (начальник), который вправе заключать контракт с военнослужащим, принимает решение о заключении нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта. Согласно п. 11 той же статьи военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не изъявивший желания заключить новый контракт до истечения срока действующего контракта, представляется к увольнению с военной службы.
Данная норма носит уже императивный характер и подлежит безусловному исполнению: если рапорт военнослужащим не был подан до истечения срока действующего контракта (в данном случае это было 17 июня 2005 г.), такой военнослужащий обязательно подлежал увольнению с военной службы.
По смыслу п. 1 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 г. 76-ФЗ и п. 10 ст. 9 вышеуказанного Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также при наличии оснований, указанных в п. 3 ст. 4 названного Положения.
Так, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
- в связи с организационно-штатными мероприятиями;
- в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации;
- в связи с невыполнением им условий контракта;
- в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
- как не выдержавший испытание;
- а также по основаниям, предусмотренным подп. "в" - "з" п. 1 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".
Контракт не может быть заключен с военнослужащим, в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы.
Как видно, перечень оснований для отказа в заключении контракта является исчерпывающим и не может расширительно толковаться.
В судебном заседании оснований, предусмотренных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и п. 3 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы, могущих послужить основанием для отказа К. в заключении нового контракта, установлено не было.
Таким образом, при издании приказов об увольнении заявителя с военной службы и исключении его из списков личного состава части командованием были неправильно истолкованы требования п. 11 ст. 9 вышеуказанного Положения об определении времени принятия окончательного решения об отказе военнослужащему в заключении нового контракта.
Буквальное же толкование указанного пункта говорит о том, что военнослужащий представляется к увольнению с военной службы в случае его нежелания заключать новый контракт только после окончания срока действия ранее заключенного контракта.
Следовательно, военнослужащий, не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, имеет право, при соблюдении прочих условий, установленных п. 10 ст. 9 вышеназванного Положения, на заключение нового контракта о прохождении военной службы даже при подаче рапорта за неделю до окончания срока действия старого контракта и наличии приказа о его увольнении с военной службы.
В связи с вышеизложенным вывод аттестационной комиссии о нецелесообразности заключения с военнослужащим К. нового контракта носил формальный характер и не был основан на нормах действующего законодательства.
Требования п. 8 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы определяют исключительно срок принятия командиром (начальником) решения о заключении контракта с военнослужащим, именно на тот момент желающим заключить контракт, и не могут ущемлять права военнослужащего на заключение нового контракта после определенного данным пунктом трехмесячного срока до окончания старого контракта.
Кроме того, п. 9 указанной статьи не определено, за какое время до окончания старого контракта военнослужащий должен подать рапорт с просьбой о заключении нового контракта. Как было сказано выше, четырехмесячный срок подачи рапорта на заключение нового контракта носит рекомендательный характер и не обязателен для применения.
В то же время в ст. 3 вышеназванного Положения определено, что срок военной службы истекает для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта либо в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года.
Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и вышеназванным Положением.
День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.
Таким образом, существует неопределенность в правовом регулировании указанных правоотношений.
С одной стороны, военнослужащий может "тянуть" с написанием рапорта о заключении нового контракта буквально до последнего дня действующего контракта. Соответственно кадровые органы и командиры (начальники) не могут издать и подписать приказ об увольнении военнослужащего. В п. 11 ст. 9 указанного выше Положения определено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не изъявивший желания заключить новый контракт до истечения срока действующего контракта, представляется к увольнению с военной службы, т.е. только с этого момента должны начинаться все мероприятия, связанные с увольнением военнослужащего с военной службы.
С другой стороны, в день окончания срока предыдущего контракта военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава части, а до этого соответственно уволен, что зачастую невозможно из-за отсутствия какого-либо волеизъявления военнослужащего.
Более того, в соответствии с п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и указанным Положением.
Таким образом, между изданием приказа об увольнении и приказа об исключении из списков личного состава части может быть значительный временной интервал, что предполагает издание приказа об увольнении заблаговременно, чтобы у военнослужащего оставалось время для полного расчета по всем видам довольствия и своевременного исключения из списков личного состава части.
Указанную неопределенность можно устранить, если в Инструкции указать четкий срок, к которому военнослужащий должен принять решение о заключении нового контракта либо о нежелании далее проходить военную службу.
После того как военнослужащий выразил свое нежелание заключать новый контракт, издается приказ об увольнении его с военной службы, выписка из которого поступает в часть с учетом сроков, указанных в ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы. Если до окончания срока действующего контракта военнослужащий не изменит своего решения, издается приказ об исключении его из списков личного состава части в последний день действия контракта; если изменит, то военнослужащий подписывает новый контракт, а приказ об увольнении должен быть отменен как нереализованный.

[anffan]

Заключение нового контракта так может трактоваться только в горячечном бреду.

Это умозаключение Вы в конституционный суд адресуйте, а не мне.

Комментарии к Федеральному закону"О воинской обязанности и военной службе" В.Г.Стрекозова (судья КС)

Комментарий к п. 6

К сожалению, иногда командиры (начальники), отказывая военнослужащему в заключении нового контракта, забывают о требовании п. 1 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" о том, что военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным комментируемым Законом.
Таким образом, командир (начальник) воинской части вправе поставить вопрос об отказе в заключении нового контракта лишь перед военнослужащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет, при его несоответствии требованиям, указанным в ст. 33 комментируемого Закона.
Военнослужащим, не достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, не имеющим права на пенсию за выслугу лет, командир (начальник) воинской части не вправе отказать в заключении контракта, если такие военнослужащие не подлежат досрочному увольнению с военной службы, например, в связи с организационно-штатными мероприятиями, в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта, в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением такого допуска, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно. Об этом свидетельствует и судебная практика: например, решение Военной коллегии Верховного Суда РФ по гражданскому делу N 4н-40/96 в связи с жалобой офицера Гречко В.И.

Требования к поступающим на контракт впервые есть, ранее проходившим в/с по контракту, поступающим на контракт из запаса, есть, а заключающим новый контракт нет? Халява.
А выплата ЕДП по пр.МО РФ № 200 разве не очевидна? Мало того, Указ Президента командиры игнорируют, так что, если дадут команду, то так и будет, разве не видно, какой «беспредел» с этими ОШМ в войсках твориться.
Поэтому возможна такая «сказочная» ситуация - на основании не сдачи нормативов физ.подготовки командованием принимается решение о представлении в/с к увольнению в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта (маразм-маразмом, но может с таким же успехом командир применить ст.33 к соответствию условиям контракта). Но все это, если надо уволить, как говориться, по «беспределу».

Так для начала найдите, в чем он противоречит закону в данной ситуации

Закону, конечно, не противоречит, но требований к гр. поступающему на в/с по контракту, в отличие от ФЗ 53, очень общие.(п.4.ст.6 ПОППВС)

Я действительно забыл. Можно ссылку, где про это прописано?
И что?
Трудно процитировать для тупых конкретно? Чего мне ссылку на приказ, я так не понимаю.
Так что я забыл, напомните мне, плиз, конкретной цитатой.

Наверное он  «отзыв, заключение и выводы» назвал одним словом «целесообразность».
Пр.МО №100
3. Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию воинской части на подлежащего аттестации военнослужащего представляется аттестационный лист, содержащий отзыв.
Отзыв на военнослужащего составляется его непосредственным (прямым) командиром (начальником) из числа офицеров в аттестационного листа и представляется по команде.
В тексте отзыва, излагаемом в произвольной форме, как правило, должны быть отражены следующие вопросы, характеризующие аттестуемого военнослужащего:
…состояние здоровья в соответствии с медицинскими заключениями, работоспособность и физическая подготовка.
6.
в)…Исключение составляет аттестационный лист, содержащий отзыв, составленный непосредственным (прямым) командиром (начальником), выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, заключение аттестационной комиссии и выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, о несоответствии аттестуемого военнослужащего занимаемой воинской должности, увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с военной службы в запас по собственному желанию при наличии у него уважительных причин или в связи с невыполнением им условий контракта. Указанный аттестационный лист, содержащий такой отзыв, заключение и выводы, утверждается командиром (начальником), которому предоставлено право назначения (увольнения) военнослужащего.

8. Командиры (начальники), в прямом подчинении которых находятся аттестуемые военнослужащие, до командиров (начальников), утверждающих аттестационные листы, содержащие отзывы, свои выводы по отзывам на аттестуемых военнослужащих излагают в разделе II аттестационных листов. Аттестационные комиссии вносят свои заключения в этом же разделе аттестационных листов после соответствующих выводов прямых командиров (начальников).
В заключении аттестационной комиссии указывается о соответствии (несоответствии) аттестуемого военнослужащего занимаемой воинской должности, а также мнение о его дальнейшем служебном предназначении.
При этом могут быть даны следующие примерные рекомендации:
…об увольнении военнослужащего с военной службы в случаях, когда в соответствии с законодательством он подлежит аттестации, а также рекомендации о предназначении его в военное время.
Выводы и заключение в аттестационном листе должны основываться на содержании отзыва.

[Oleg54876]

ППВС:
Статья 26. Порядок аттестации военнослужащих

1. В целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также офицеров, проходящих военную службу по призыву, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования, а также определения предназначения граждан, пребывающих в запасе, проводится аттестация.
2. Основными задачами аттестации военнослужащих являются:
а) определение соответствия военнослужащих занимаемым воинским должностям и перспектив их дальнейшего служебного использования;
б) подбор военнослужащих для назначения на воинские должности, определение целесообразности заключения новых контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, а также отбор кандидатов для направления на учебу;
в) создание резерва кандидатов для выдвижения и направления на учебу;
г) определение служебного предназначения выпускников военно-учебных заведений;
д) представление военнослужащих к награждению государственными наградами Российской Федерации и присвоению очередных воинских званий досрочно и на одну ступень выше воинских званий, предусмотренных штатом для занимаемых воинских должностей;
е) оценка причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы.

[LIОN]

на турнички, господа, на турнички! Я считаю, что офицер должен выполнять нормативы по физо хотя бы на 3-ку.

[GRISERBOR]

     Всё относительно, господа...
     Загляните в оценочные листы после итоговой проверки - нередки случаи получения двоек по основным предметам: и взводные-танкисты на двойку стреляют из танка, и общевойсковики на стрельбище не всегда попадают в мишени, и даже летчики ухитрялись фотоконтроль подделывать. На то есть уйма объективных причин, никого за это не увольняют, даже не лишают ЕДВ и премий. С какой стати тут физо должно быть выше?
      Тоже считаю, что по всем предметам должно быть не ниже троечки, если не хочешь повысить классность... Но не всегда это удается. Не крест же ставить на службе и увольнять за двойки!
      Мое мнение: главная оценка -за выполнение "должностных обязанностей", а во вторую очередь уже за общие.

[teoretik]

Требования к физической подготовленности
военнослужащих по контракту

261. Физическая подготовленность военнослужащих по контракту определяется в соответствии с категорией и возрастной группой, при этом количество упражнений должно соответствовать:
для военнослужащих по контракту: 1 категории –                      5-й упражнений для 1-4-х возрастных групп (на ловкость, быстроту, силу, выносливость и военно-прикладные навыки), 4 упражнения для 5-й возрастной группы (на быстроту или ловкость, силу, выносливость и военно-прикладные навыки), 3 упражнения для 6-8-й возрастных групп (на быстроту или ловкость, силу, выносливость);
для военнослужащих по контракту 2 категории –                     4 упражнения для 1-4-й возрастных групп (на быстроту или ловкость, силу, выносливость и военно-прикладные навыки), 3 упражнения для 5-8-й возрастных групп (на быстроту или ловкость, силу, выносливость);
для военнослужащих по контракту 3-й категории –                      3 упражнения для всех возрастных групп (на быстроту или ловкость, силу, выносливость);
для военнослужащих женского пола – 3 упражнения (на силу, быстроту или ловкость, выносливость).


Что то я не пойму, что за категории 1,2-я, и 3-я     ..

[Young]

На сайте Министерства обороны в разделе  "приказы..." есть приказ о введении Наставления по физо (правда 200 МБ на 200 листов текста 16 шрифтом).
Там написано:  пункт 12. Военнослужащим по контракту, не выполнившим установленные требования по уровню физической подготовленности (не выполнившим контрольные нормативы по физической подготовке) на контрольной проверке, предоставляется пятимесячный срок для подготовки и повторной сдачи проверки по физической подготовленности. Командиры (начальники) могут устанавливать время для дополнительных занятий военнослужащим, не выполнившим требования по физической подготовленности.
В случае повторного признания военнослужащего по контракту несоответствующим требованиям по физической подготовленности, он представляется для рассмотрения на аттестационную комиссию органа военного управления, воинской части, организации Вооруженных Сил.
А лучше в "гуугле" наберите  "Приказ МО РФ ОТ 21.04.2009 N 200 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ..."
P.S.    но не лучше ли, все таки СООТВЕТСТВОВАТЬ ? 

[serg441]

Подскажите пожалуйста имеет ли право помощник КЧ по ФП при сдаче квартальной проверки по отказать в выборе упражнения?
многие  в нашей части хотели бы заменить 5 км на лыжах на бег 1 км или вместо подтягиваний сдать отжимания!