Размер пособия по БиР женщины-военнослужащей , уходящей из декрета в декрет.

[Лисичка]

Доброго времени суток! Уважаемые финансисты и кадровики, подскажите пожалуйста как сейчас расчитывается пособие по БиР у военнослужащих, если уходить из одного декрета в другой? Планирую после отпуска по уходу за  1 ребенком ( до 3-х лет) выйти во второй декрет до 3-х лет второго ребенка ( не выходя фактически на службу, так как проживаю в другом регионе на протяжении всего срока отпуска по уходу за ретенком). Глобальная Цель: дождаться определенной выслуги лет и военной пенсии. Хотелось бы представлять на какие выплаты смогу расчитывать во втором декрете Распростряняются ли на нас гражданские статьи по замене расчетных лет при написании рапорта на отпуск по БиР?

[Sbas]

ПМО 2011 г. № 2700:
"158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.
Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.
159. По окончании отпуска по уходу за ребенком, а также при выходе на службу из этого отпуска до исполнения ребенком трех лет выплата денежного довольствия по установленным нормам возобновляется со дня вступления в исполнение обязанностей по занимаемой воинской должности.
160. Денежное довольствие не выплачивается:
за период нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;"

А выплаты, которые получите, будут зависеть от Вас.
Можно просто написать рапорт на отпуск по БиР, а потом по уходу до 1,5 лет. Тогда получите пособие по БиР, а потом будете получать пособие по уходу, 40% от ДД но не более 10873,36 руб. (плюс РК, если он есть по месту службы). От 1,5 до 3-х лет будете получать 50 руб.
Гражданские статьи на Вас не распространяются, для Вас ПП РФ от 29_12_2009 N 1100 и ПМО 2011 г. № 2700.
Есть способ получить больше. Пишите рапорт о прибытии из отпуска до 3-х лет. Другим рапортом с этого же дня просите предоставить основной отпуск за 2015 год и выплатить материальную помощь (отпуск предоставляется пропорционально оставшемуся в году времени для службы). Затем просите предоставить отпуск по БиР. После отпуска по БиР (если он растянется на 2016 год) просите предоставить основной отпуск за 2016 год и выплатить материальную помощь за 2016 год. После основного отпуска уходите в отпуск по уходу.
Разница будет в том, что за время основного отпуска положено ДД, а не пособие, а оно будет явно больше. Плюс материальная помощь, если не находитесь в распоряжении.

[Лисичка]

Пишите рапорт о прибытии из отпуска до 3-х лет. Другим рапортом с этого же дня просите предоставить основной отпуск за 2015 год и выплатить материальную помощь (отпуск предоставляется пропорционально оставшемуся в году времени для службы). Затем просите предоставить отпуск по БиР. После отпуска по БиР (если он растянется на 2016 год) просите предоставить основной отпуск за 2016 год и выплатить материальную помощь за 2016 год. После основного отпуска уходите в отпуск по уходу.
Разница будет в том, что за время основного отпуска положено ДД, а не пособие, а оно будет явно больше. Плюс материальная помощь, если не находитесь в распоряжении.

Спасибо за подробный ответ! По выплатам по первому декрету все ясно досконально! Но вот со вторым... Не представляю как осуществить всю эту историю с рапортами не выходя на службу ( для меня: не приезжая с места проживания в место дислокации части, а передавая рапорта через коллег) и подгадать даты отпусков и самое главное! Вторую беременность))) ведь командование может и не подписать эти рапорта ?! Ну к примеру я пишу рапорт на прерывание отпуска по уходу до 3-х лет ( якобы хочу выйти),его подписывают и мне нужно прибыть на службу. А вот тем же днем другим рапортом попросить отпуск до конца года и материалку, могут и не подписать. Или подписать и включить в график отпусков не с даты указанной в рапорте , а с какой посчитают нужным....
Опять же вопрос: основной отпуск , как вы сказали , рассчитают согласно оставшемуся времени в году для службы . То есть выходить на службу все таки придется? Или я не совсем понимаю? К моменту выхода из этого основного отпуска я должна уже быть беременной 7 месяцев, чтоб уйти в отпуск по БиР со вторым ребенком. А тут подгадать  не реально да так чтоб все даты совпали и одна перешла в другую ...
 Если все это не получится по ряду причин ( ну совсем нет возможности приезжать и выходить на службу даже на один день тем более будучи глубоко беременной чтоб уйти в основной отпуск (и его срок получается неизвестен точно, ведь все будет зависеть от того сколько времени остается до конца года).
Что будет если просто по факту второй беременности и подошедшего срока 30 недель и вновь положенного отпуска по БиР написать рапорт на прерывание отпуска по уходу до 3-х лет с первым ребенком и следом рапорт на отпуск по БиР по второму ребенку, что тогда мне насчитают пособие по БиР с 50 рублей в месяц? С этого дохода ? Или вобще ничего не выплатят и за мной просто сохранится должность-звание-выслуга? Прошу прощения, если спрашиваю сумбурно и путанно, просто хочется разобраться.. Ну и понять как быть

[Sbas]

ведь командование может и не подписать эти рапорта ?!

Может не подписать рапорт на отпуск. Поэтому проблему лучше решить личным общением. Если не подпишут, напишите рапорт и снова уйдете в отпуск по уходу до 3-х лет, Ваше право.

То есть выходить на службу все таки придется?

Если дата прибытия из отпуска по уходу совпадет с датой убытия в основной отпуск, то не придется.

К моменту выхода из этого основного отпуска я должна уже быть беременной 7 месяцев, чтоб уйти в отпуск по БиР со вторым ребенком. А тут подгадать  не реально да так чтоб все даты совпали и одна перешла в другую ...

Я думал, Вы уже беременны. А раз нет предмета, то обсуждать пока нечего. Хотя при несовпадении дат никто не мешает снова сбежать в отпуск по уходу до 3-х лет. Не очень прилично, т.к. уже отгуляли отпуск за время до конца года, которое должны прослужить, но и наказания в законе за это не предусмотрено.

Что будет если просто по факту второй беременности и подошедшего срока 30 недель и вновь положенного отпуска по БиР написать рапорт на прерывание отпуска по уходу до 3-х лет с первым ребенком и следом рапорт на отпуск по БиР по второму ребенку

Насчитают пособие по БиР, исходя из оклада по воинскому званию и воинской должности, которую занимаете. Но, раз не будете выходить на службу, надбавок за секретку и т.п. Вам не видать, будет только надбавка за выслугу и РК и районные (если РК есть). 50 руб. в месяц - не доход, это пособие, оно не учитывается. А если еще основной отпуск после отпуска по БиР брать не будете, то доходов у Вас нет и пособие будут рассчитывать исходя из ПП РФ 1100:
"6. В случае если лица, указанные в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного им денежного довольствия."
Т.е. (ОВД+ОВЗ+ВЛ)*40%. Думаю, сумма превысит 10873,36 руб., поэтому их Вы и будете получать до 1,5 лет.

С учетом того, что Вам в декрете, если не ошибаюсь, еще пару лет находиться, лучше проводить расчеты, когда уже с беременностью устаканилось, законы могут и измениться. 

[Лисичка]

С учетом того, что Вам в декрете, если не ошибаюсь, еще пару лет находиться, лучше проводить расчеты, когда уже с беременностью устаканилось, законы могут и измениться. 

Спасибо вам огромное за супер понятный и подробный ответ! Вы абсюлютной правы, за пару лет декрета законы могут поменяться , да и командование тоже))). А там уже по факту реалий пробовать тот или иной путь! Зато теперь я представляю что и как происходит/ начисляется сейчас. Все это учту при планировании второго ребенка и декрета второго следом за первым;)

[Sbas]

Удачи и здоровья Вам и детям, всё будет хорошо! 

[marik]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Прошу помочь разобраться в описанной ниже ситуации.
Моя жена-военнослужащая  находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда она была беременна, её должность сократили, а жену поставили на должность врида, соответственно она уходила в отпуск по БиР и по уходу с должности врида, и уже в отпуске ее вывели в распоряжение. После этого она написала рапорт о желании уволиться по ОШМ (выслуга более 10 лет) после получения квартиры (но квартиру пока не дали).
Сейчас  она беременна снова (ребенку уже больше 1,5 лет) и  до ухода в отпуск по БИР у нее заканчивается контракт .
 В связи  с этим возник вопрос, влияет ли окончание контракта и желание уволиться после получения квартиры на возможность выплат?
Если нет, то с какого ДД будет рассчитываться пособие - по должности ВРИДА или сокращенной должности?  Будет ли жена получать ДД, выйдя из отпуска, до ухода во второй отпуск по БиР, если она в распоряжении и контракт закончился?
Буду благодарен за советы и подсказки.

[Sbas]

Хорошо бы еще уточнить, про какие выплаты идет речь. Я так понимаю, пособие по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет и далее до 3х лет. Окончание контракта на них не влияет. Вопрос продления контракта решается в течение месяца после прибытия из отпуска по уходу за ребенком, чего пока не происходит. А если выйдет до убытия в новый отпуск по БиР, то контракт лучше продлить, чтобы не было соблазна уволить не по ОШМ, а по окончанию контракта.
По ДД, ПМО 2700:
"150. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на которых в установленном статьей 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, порядке возложено временное исполнение обязанностей по вакантным воинским должностям (врид), со дня вступления в исполнение обязанностей по этим воинским должностям и по день освобождения от их исполнения включительно выплачиваются оклады по временно исполняемым воинским должностям."
Раз есть приказ о выводе в распоряжение, то:
"152. За период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет."
Поэтому пособие должно рассчитываться исходя из тарифного разряда последней штатной занимаемой воинской должности, а не по временно исполняемой. 
Если выйдет из отпуска, то до убытия во второй отпуск по БиР будет получать ДД как распоряженец. Несмотря на окончание контракта, ДД платится до исключения из списков части, а контракт, хоть срок и вышел, продолжает действовать также до исключения из списков. Кроме того, за время промежутка между отпусками нужно будет написать рапорт на заключение нового контракта. На возможность уволиться по ОШМ это не повлияет.

[marik]

Спасибо большое за подробный ответ! 
Есть сомнения, что не захотят подписывать новый контракт, мотивируя тем, что изъявлено желание уволиться.

[lancepok]

Если не захотят подписывать новый контракт, значит старый будет продолжать действовать вплоть до момента исключения из списков части. Главное, чтобы был зафиксирован Ваш рапорт на заключение нового контракта, чтобы его отсутствие не могло быть расценено, как Ваше желание уволиться не по ОШМ, а по окончанию срока контракта (п.11 статьи 9 ПоППВС).

 

[marik]

 

[НФЭС]

... От 1,5 до 3-х лет будете получать 50 руб....

Маленькая поправка: от 0 до 3-х лет будете получать 50 руб+РК (В период до 1,5 лет это пособие тоже платится). Хотя все это сущие копейки.

[Sbas]

Да, согласен. Но при ответе все нюансы трудно сразу описать. А то ведь придется писать и про первого ребенка, и про второго и более и т.д.

[Татьяна Ш]

Доброго времени суток.Военнослужащая,не за штатом.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Сыну годик исполнился,и тут узнаю что скоро меня ожидает новый декретный отпуск.В этом году закончился контракт,нужно ехать новый подписывать.Отпуска основной и ветеранский я отгуляла,материальную помощь получила,дабы не ведала что творила.По срокам в отпуск по БиР мне светит 25 декабря этого же года. Внимание вопрос,как все выгодно оформить и с максимальной пользой для меня, хотелось бы получить все выплаты по максималке,заранее спасибо,жду ответы 

[Sbas]

За день до убытия в отпуск по БиР (можно и раньше, но лучше когда будет на руках справка ВВК) пишете рапорт с просьбой полагать прибывшей из отпуска по уходу до 1,5 лет с 24.12.2015 г. Одновременно отдаете рапорт с просьбой полагать убывшей в отпуск по БиР с 25.12.2015 г. После родов пишете рапорт с просьбой предоставить основной отпуск за 2016 год и выплатить мат. помощь за 2016 год. По окончании основного убываете в отпуск по уходу до 1,5 лет.
Ну и про маткапитал не забудьте, хотя это уже не к МО.