конфликт с гражданским персоналом

[inal78]

Команир части может ли расширить обязанности инспектора по кадрам гражданское лицо  ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ ОТ 19.04.96 N 150 своей властью в связи с тем что нет военного специалиста занимающего личными делами военнослужащих,впд,прдставлениями,аттестациями,донесениями и.т.д.  работник отказывается заниматься военными,только исключительно гражданскими,-военной должности в части не существует,но обязанности утверждены ранее где прописана работа и по военным и по гражданским.она ссылается на приказ 150,поясняя что не должна этого делать вообще.Можно ли уволить этого человека за отказ от выполнения поставленных задач по военнослужащим?

[жена ракетчика]

1. заинтересуйте материально за счет фонда экономии
2. озадачить военнослужащих-женщин

[inal78]

Я Нетакой ответ предполагал.военнослужащих женщин нет.так же как экономии.а работы много,она идет в полный отказ.

[жена ракетчика]

" Изменение должностных обязанностей - изменение условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон. Исключение - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ), но в этом случае работодатель обязан  письменно предупредить за 2 месяца."

[chistyk]

А что сразу увольнять-то? Она настолько безгрешна, что и выговоров навешать не за что?

[жена ракетчика]

даже выговор вынести проблема, если в ее трудовом договоре обязанностей по ведению личных дел военнослужащих нет 

[Popeye]

она ссылается на приказ 150,поясняя что не должна этого делать вообще.

Огорчите ее, что этот приказ отменен в связи с изданием Приказа Министра обороны РФ от 11.01.2011 N 2.



МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 11 января 2011 г. N 2

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПРАВОВЫХ АКТОВ
МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Признать утратившими силу Приказы Министра обороны Российской Федерации 1992 г. N 212; 1995 г. N 232, N 281, N 294, N 302, N 350; 1996 г. N 150, N 268, N 464; 1997 г. N 56, N 155; 1998 г. N 161.

Министр обороны
Российской Федерации
А.СЕРДЮКОВ

[chistyk]

жена ракетчика

даже выговор вынести проблема, если в ее трудовом договоре обязанностей по ведению личных дел военнослужащих нет

Гм, несколько расходится с ранее сказанным:

"но обязанности утверждены ранее где прописана работа и по военным и по гражданским.она ссылается на приказ 150"

[inal78]

Подскажите а на смену приказа 150 выпущен какой-то новый приказ где определены обязанности инспектора по кадрам???

[406odngs]

ну да. надо тетке выговор влепить.
 которая сидит там на жалких 8 тысячах.
молодцы, нечего сказать. в бытность мою гражданским персоналом МО(2004-2006 годы) я лишний раз задницу от стула старался не отрывать. не говоря уж про то, что надо что то там еще на военных поработать.

 а чего не напрячь то военнослужащего, который сидит за 20 минимум?

[inal78]

ну да. надо тетке выговор влепить.
 которая сидит там на жалких 8 тысячах.
молодцы, нечего сказать. в бытность мою гражданским персоналом МО(2004-2006 годы) я лишний раз задницу от стула старался не отрывать. не говоря уж про то, что надо что то там еще на военных поработать.

 а чего не напрячь то военнослужащего, который сидит за 20 минимум?

Военнослужащие не того профиля проходят службу.часть 10 офицеров и прапорщиков,и они задачи определенные выполняют....как можно старшего водителя посадить делать организационные приказы???А конфликт пошел из-за приказа 1010,она требует,чтобы ей командир распределял в три раза больше денежных средств,чем остальным гражданским,в противном случае делать ничего не будет ссылаясь на отмененный как выяснялось приказ 150...выделять ей больше средств тоже неправильно,так как бунт гражданские поднимут...Вот и проблема отсюда и идет...

[chistyk]

я лишний раз задницу от стула старался не отрывать.

Вот от такой категории работников, я, встав на должность, в первую очередь и избавился.

[Marks]

Это называется - на чужом этом в рай въехать.
Проблема возникла внезапно, как зима для коммунальщиков.
ГП не обязан решать Ваши недоработки.
Занимайтесь сами, коль не можете организовать преемственность поколений.

[ThinkerNight]

Подскажите а на смену приказа 150 выпущен какой-то новый приказ где определены обязанности инспектора по кадрам???

Постановление Минтруда РФ "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" от 21.08.1998г. № 37 (действующая редакция от 12.02.2014г.)
инспектор по кадрам (должностные обязанности)

(кликните для показа/скрытия)

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

[mamai01]

" Изменение должностных обязанностей - изменение условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон. Исключение - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ), но в этом случае работодатель обязан  письменно предупредить за 2 месяца."

Человек работает в строевой , занимается обработкой определенной информации , мы вменяем ей в должностную инструкцию обработку еще личных дел , условия труда не поменялись , она как работала в строевой так и работает , технология так же . Прописываем приказом по части , вносим дополнения к должностной инструкции и все , да не забываем , что у данного человека должен быть допуск как минимум по форме 3 , так как для качественного заполнения дел ей понадобится приказ МО 085