Выплаты по ОШМ гражданским

[Zklp]

Подскажите пожалуйста порядок увольнения по ОШМ гражданского персонала ВС РФ, а также причитающие выплаты в связи с увольнением. Спасибо!!!

[Oleg54876]

Вопрос очень обширный и на него просто так не ответить. Нало начать с того, что такого понятия как ОШМ в отношении ГП не применяется. Существуют основания увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению ее численности. Все это описывается в ст. 81 ТК РФ, которая находится в главе 13 "Расторжение трудового договора".
А про выплаты-ст 178 ТК РФ.

[Zklp]

СТАТЬЯ 81. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

СТАТЬЯ 178. ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ну про выходные пособия прояснилось... а как насчет 13-ой зарплаты за прошежший период в году???

[Oleg54876]

555 приказ об этом говорит  довольно четко, по моему:
89. Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части (учреждении) неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

А в чем проблема то?

[Zklp]

Проблема в сокращении должности. Вот и готовлюсь... Интересно, вздумает внезапно начальство провести аттестацию и примет решения по пункту 3 ст.81 и накрылось выходное пособие в течении двух последующих месяцев. Спасибо за ответы... щас еще 555 приказ проштудирую.

[Pavel79]

20 июля пришел новый штат с указанием о вступлении в действие с 1 июля и докладом о проведенных ОШМ 31 августа. Командир принял решение о переходе в двухмесячный срок со дня поступления штата, т.е. до 20 сентября (логично). Всех предупредили, кроме меня-была в отпуске. Собственно вопрос: вышла 15 августа, предупредили что должность сокращена, ввели аналог (менее оплачиваемый), предложили. Согласилась. Должны ли мне платить по старой должности 2 месяца (со дня предупреждени-т.е. до 15 октября), или как всем - до окончания ОШМ, т.е. до 20 сентября? Буду рада выслушать комментарии...

[natalia29]

По старой должности имеете право трудиться и получать заработную плату в течение 2 месяцев со дня предупреждения об увольнении, если Вас не устраивают предложенные работодателем должности. Если согласились, то есть речь об увольнении уже не идет, следовательно, по старой должности платить будут до окончания ОШМ.

[Swetla77]

1 сентября в части всему ГП вручили уведомления "о возможном сокращении" с 1 декабря в связи с введением новых штатов. Я слышала только про уведомление о соращении за 2 месяца, а не о возможном сокращении..Это действительно законно? И еще-на момент введения новых штатов моему ребену не исполнится 3 лет. Командование утверждает что ему все равно и сократят по любому если должность сократится. ПРокомментируйте, пожалуйста, даную ситуацию

[Oleg54876]

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

таким образом правомерным Ваше увольнение будет только при сокращении части как таковой (прекращении ее существовании как работодателя при отсутствии правоприемников)

[Swetla77]

Спасибо большое, часть не ликвидируется, просто штаты новые.

[Oleg54876]

Что Вы понимаете под этим-"штаты новые"?

[KSA]

Вчера командование части уведомило меня, что с 1 декабря с.г. в связи с проведением ОШМ моя должность сокращается.
Одновременно получил предложение о переходе в вышестоящую организацию (управление округа) на вакантную должность.
Есть два варианта перехода на новую работу:
1. Кадровик части предлагает уволиться 30.11.09 в связи с сокращением численности и 1.12.09 поступить на новую работу обычным порядком.
2. Кадровик управления настаивает на увольнении переводом, якобы при этом за мной сохранится право на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, существовавшие на старой работе.
Однако, на старом месте зарплата начисляется по 555-му приказу, а на новом по 90-му и порядок начисления упомянутых выше выплат, как я понимаю,  разный.
Есть ли существенная разница между приведенными мною вариантами?
Общий (непрерывный) срок службы и работы в в частях и учреждения МО - 36 лет

[natalia29]

1. Получите выходное пособие.
2. Заработную плату будете получать в соответствии с приказом, который действует в той организации, где будете работать, т.е. 90.

[Oleg54876]

Разницы я не вижу, кто считает по другому прошу указать на источник...

[natalia29]

Источник - 197-ФЗ. Разные основания прекращения трудового договора. Со всеми вытекающими последствиями.