Выплаты по ОШМ гражданским

[Sanekfin]

Ну как - только под роспись и со входящим на вашем экземпляре, либо заказным с уведомлением и описью вложения

[Ольга541]

помогите!!! пришла директива на переформирование службы в инспекцию с изменением штата и места дислокации (с флота на округ!!), изменяются названия должностей, существенно понижаются оклады, нам были выданы "уведомления об увольнении" и все спокойно ждали когда придет срок увольнения, работать в новом штате никто не хочет (по крайней мере ближайшие 6 мес, пока можно получать СЗ), но пошел слух что нам будут предлагать новые должности, а точнее на них переводить, кто не согласен уходит по собственному,  ЧТО В ЭТОЙ СИТУАЦИИ ЗАКОННО??? и как уволиться по ОШМ (уведомление на руках, срок еще не истек)

[lja]

Это она Вас что называется "на понт" (извините за жаргон, другого слова просто не найдешь), хотят взять... Как Вы поведете себя в такой ситуации... Если Вы гражданские,Вам не стоит паниковать! Даже допускаю, что Ваше начальство, действует по указиловке сверху, но это не значит что они поступают по закону! Сейчас очень много"дубов" работает в вышестоящих организация, как это не прискорбно, даже наш МО сплошь и рядом нарушает действующее законодательство, и пришло время каждому в/сл-му и гражданскому персоналу МО стать юристом по защите своих прав... Вы гражданские?

[Shmell]

помогите!!! пришла директива на переформирование службы в инспекцию с изменением штата и места дислокации (с флота на округ!!), изменяются названия должностей, существенно понижаются оклады, нам были выданы "уведомления об увольнении" и все спокойно ждали когда придет срок увольнения, работать в новом штате никто не хочет (по крайней мере ближайшие 6 мес, пока можно получать СЗ), но пошел слух что нам будут предлагать новые должности, а точнее на них переводить, кто не согласен уходит по собственному,  ЧТО В ЭТОЙ СИТУАЦИИ ЗАКОННО??? и как уволиться по ОШМ (уведомление на руках, срок еще не истек)

Во первых прочтите вот это (у Вас все идет по инициативе работодателя - НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ПРОВОКАЦИИ) УВОЛЬНЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРИ ПЕРЕДИСЛОКАЦИИ
Во вторых, "предложение альтернативной должности" - ЭТО очень тонкая и нудная вещь трудового законодательства РФ (ОЧЕНЬ много нюансов необходимо соблюсти, в особенности при значительном усложнении МАССОВОСТЬЮ проводимых ОШМ). На моем опыте ни один работодатель с такой задачей не справился, в особенности при нынешнем бардаке!
И главное: альтернативная должность - это шанс работодателю заинтересовать своего работника в дальнейшей работе на него (А не принудительная норма "Трудового права", обязывающая к исполнению работника). Вы как работник вправе согласится или отказаться от предложения, НО это не умоляет Ваш статус и гарантии работника увольняемого по ОШМ (то есть по действия со стороны работодателя - ст. 81 ТК РФ) Покажите свою информированность - И ОТ ВАС ОТСТАНУТ с принудительными предложениями!

[Ольга541]

спасибо за ответ!!!! еще такая проблема:срок переформирования части в директиве обозначен 1 июня, уведомили 9 апреля (командир протянул) соответственно срок увольнения 9 июня, говорят что к моменту нашего увольнения командир будет уже за штатом и его печать не действительна и кто нас будет увольнять неизвестно. насколько эти заявления правомерны?

[Shmell]

"Спасибо" - эт в карму - пусть народ видит как форум работает!
По поводу сроков совет: не ждать согласно плана (при расформированиях и переформированиях бардак начинается значительный - сам 3 части разгонял) наступления сроков, справки, листы с печатями (её просто могут раньше сдать и тогда "пиши пропало") запастись ОДНОЗНАЧНО впрок! А главное: командир части должен издать и согласовать с вышестоящим руководством приказ о создании комиссии части по переформированию! Вот там и сроки и люди, которые Вам должны на все ответ дать и весь этот процесс организовать!
PS. А вообще процесс это достаточно длительный...

[Ольга541]

так нам сейчас справки не дают!!!! говорят рано еще, они должны быть датированы днем увольнения, а на день увольнения печати уже не будет, просто КОШМАР какой-то!!!! уже так хочется уволиться по ОШМ!!!!!

[Shmell]

Справки печатаем заранее (данные легко проставляются заблаговременно), подписываются и оштамповываются также заранее, причем массово (чтобы не завалить сроки)! Исходящие штампы проставляются оттиском, а регистрация (исходящий и дата ручкой) проставляется в последний день, так как там всего 2 недели отводится для оперативной постановки на учет в центр занятости (а бюрократии в центрах хоть отбавляй - очереди и прочее)!
PS. Кто не успеет в 2 недели стать - пособие за 3 месяц без работы в виде СЗО не выплатят, так как центр не даст справочку о постановке на учет в течении 2-х недель! Так что удачи!

[Ольга541]

только что узнала, что наш командир зачем-то ищет правоприеемника, чтобы на увольнять (сам почему-то нас увольнять не хочет, хоты комиссия в части создана

[Shmell]

В случае правоприемственности все равно Вам должно быть предложено либо перезаключать, либо оформлять допсоглашение к основному трудовому договору (с каждым ГП составлять должны были), и в трудовых записи производить в строгом соответствии с ТК РФ!

наш командир зачем-то ищет правоприеемника

- это попытка переложить на другие плечи проблемы, возникающие при глобальных ОШМ! (расчеты, переводы, увольнения, контроль со стороны центра занятости, архивы, ликвидационные комиссии, проверки и ревизии....)

[Ольга541]

В случае правоприемственности все равно Вам должно быть предложено либо перезаключать, либо оформлять допсоглашение к основному трудовому договору (

Могу я отказаться перезаключать или оформлять допсоглашение к трудовому договору (мне на руки выдано уведомление об увольнении меня 9 июня и меня это устраивает)?

[Shmell]

Можете! Но если пойдете против течения (воли руководства), запаситесь терпением, адресами, телефонами Инспекции труда и занятости, ревизионных органов, прокуратуры и суда, а также копиями всех первичных документов по этому вопросу (где Вы расписывались и с чем ознакамливались)

[Ольга541]

Можете! Но если пойдете против течения (воли руководства), запаситесь терпением, адресами, телефонами Инспекции труда и занятости, ревизионных органов, прокуратуры и суда, а также копиями всех первичных документов по этому вопросу (где Вы расписывались и с чем ознакамливались)

спасибо! вот времена пошли - на работе как в бою

[adilova]

Доброго времени суток! Если сокращаемый работник является военным пенсионером, положены ли ему компенсации и пособия?

[Ad]

Выплаты по ОШМ гражданским

Минтруд: какие выплаты положены при сокращении штатов

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов работнику положены определенные выплаты. Минтруд в своем Instagram объяснил, что именно причитается работнику и как эти средства получить.

Как сообщает ведомство, в день увольнения таким сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц (для сезонных работников - в размере среднего заработка за 2 недели). Также им положена выплата на период трудоустройства, если он превышает один месяц.

"Средний заработок выплачивается за второй и третий месяц поиска работы после увольнения, если работник не был трудоустроен", - пояснили в Минтруде.

Однако есть при этом и несколько условий.

Во-первых, заявление бывшему работодателю необходимо подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Об отсутствии работы будет свидетельствовать трудовая книжка без записи о приеме на работу.

Во-вторых, выплату за третий месяц можно получить, если на то есть решение службы занятости - в случае, если вы обратились в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения, но за 2 месяца так и не смогли устроиться на новую работу.

В-третьих, для работников, уволенных в связи с ликвидацией или при сокращении штатов в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по решению службы занятости при увольнении средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения, если работник не трудоустроится.

В-четвертых, работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за период трудоустройства (пятикратного - для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Также работник может получить дополнительную компенсацию - если по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата. Размер такой компенсации - средний заработок за дни, оставшиеся до окончания срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации организации все выплаты для работников должны быть выплачены до завершения этого процесса, подчеркнули в Минтруде.

РГ