Внедрение профессиональных стандартов в военном представительстве

[KanoPic]

"Определение профессий ВП для которых необходимо разработка Профстандартов"

Я вот не пойму этот момент, т.е. профстандарты не обязательны для всех видов должностей в ВП?
Пользователь добавил: 04 Мая 2016  13:54:00

Таааак, вот тут можно поискать более-менее подходящие проф. стандарты
Смотрите ссылку "Реестр профессиональных стандартов" тут: "http://profstandart.rosmintrud.ru", в блоке "Полезные документы" слева.
Пользователь добавил: 04 Мая 2016  14:04:43П.С: я так понял, эти проф. стандарты нужно делать только на ГП или на ВС тоже?

[Bandit]

В Трудовом кодексе слова проф.стандарт всегда вместе со словами " ПС ИЛИ Квалиф. справочники". Проект последнего с включением по ВП уже разработан Минтруда (см. форум выше). Следовательно генерация каких то разработок ПС по ВП - пустое дело.

[boris-britva]

Пока что за уши пробуем притянуть профстандарты по кодам: 08.025 и 07.002

[Kopatel']

Пока что за уши пробуем притянуть профстандарты по кодам: 08.025 и 07.002

Зачем? Считаю рациональным составлять план график внедрения с нулями, а в графе требуемых к разработке указывать должности по штатам. Это проще, да и план будет выполнен на 100%.
Просили план график  пожалуйста. 

[starley9]

Так все таки что писать в Плане.....

[n95master]

я указал 4  к внедрению и 4 к разработке

[Superpatriot]

Вообще Вас, товарищи, не понимаю Как можно что-то внедрять, если ничего нет? В итоге сейчас "внедряльщики" понаприсылают своих докладов и снова получится как в армии

[starley9]

Вообще Вас, товарищи, не понимаю Как можно что-то внедрять, если ничего нет? В итоге сейчас "внедряльщики" понаприсылают своих докладов и снова получится как в армии

можно конкретнее а то из отпуска вернулся и вручили что сегодня нужно внедрить..... боюсь в одно место нашальника внедрит

[n95master]

Как можно что-то внедрять, если ничего нет?

в плане указано, что акромя планируемого внедрения, необходима разработка. не вижу противоречий

[LimpLP]

Я так понимаю, что графа 1 будет по нулям, т.к. нет утвержденных стандартов на должности ГП в ВП (ведущий специалист, специалист, представитель, заведующий делопроизводством) + еще про категорию ВП не нужно забывать, т.е. может быть профстандарт ведущего специалиста ВП 1 категории, а может быть профстандарт (ПС) вед.специалиста ВП 2 категории.
Графа 2 расписываем профстандарты необходимые к разработке, т.е. 1 ПС вед.спец. ВП, 1 ПС спец. ВП, 1 ПС представитель ВП и 1 ПС завделопроизводством, можно написать и еще 1 ПС спец. ВП (который с экономическим ВУСом). Графы 3 и 4 наверно по нулям. 

[KanoPic]

Мы в СУ так подали. 1 и 2 строки - везде единички, 3 и 4 строки - по нулям. Вообщем, наш план прилагаю. Ну а дальше посмотрим, что будет, инициатива в армии, сами знаете, наказуема трудовыми подвигами 

[Superpatriot]

можно конкретнее а то из отпуска вернулся и вручили что сегодня нужно внедрить

читайте тему-тут никому не понятно

в плане указано, что акромя планируемого внедрения, необходима разработка

ну так внедрение и разработка это ж не одно и тоже?
Придерживаюсь мнения, что и PFirst, но пока ждем, может СУ, что пояснит

[KanoPic]

Внедрение необходимо? Да, необходимо. Разработка необходима? Да, необходима, т.к. внедрять пока нечего  Вот и ответ.

[Leonid$$$]

+ еще про категорию ВП не нужно забывать

не надо категорию приплетать, ибо их ЗП уравнялись по окладу

[coroche]

Минтрудом России утверждены квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ
Данные квалификационные характеристики являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
Квалификационные характеристики каждой должности имеют три раздела: "Должностные обязанности"; "Должен знать"; "Требования к квалификации" и могут применяться непосредственно или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.
Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 225н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" Зарегистрировано в Минюсте России 06.07.2016 N 42771.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_201207/#utm_campaign=fd&utm_source=subscribe&utm_medium=email&utm_content=body