Учётная политика и коллективный договор на 200_ г

[Юлия]

А вот, стесняюсь спросить, зачем разрабатывать учетную политику на каждый год?)

Не надо на каждый год,просто издавать нужно приказом по части об изменениях в учетной политике на такой то год и всё.

[NachFin]

По поводу учетной на 2009 год:

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В УЧЕТЕ И НАЛОГООБЛОЖЕНИИ
Составлять учетную политику на 2009 год нужно по новым правилам


Увидели свет еще два положения. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» и ПБУ 21/2008 «Изменения оценочных значений».


Приказ Минфина России от 6 октября 2008 г. № 106н

Со следующего года вводится в действие новая редакция Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), а также совсем новое Положение по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008).

Пунктом 3 приказа Минфина России от 6 октября 2008 г. № 106н установлено, что новые положения по бухгалтерскому учету вступают в силу с 1 января 2009 года. Это значит, что учитывать установленные в них правила нужно уже при подготовке годовой бухгалтерской отчетности за 2008 год.

Кроме того, новые требования к учетной политике необходимо применять уже в этом году при разработке учетной политики организации на 2009 год.

Обновленное Положение по учетной политике

Новое ПБУ 1/2008 будет применяться вместо ПБУ 1/98, просуществовавшего практически без изменений 10 лет.

Общие положения, которыми открывается ПБУ 1/2008, не претерпели существенных изменений. По-прежнему оно предписывает формировать учетную политику всем организациям.

А компании, публикующие свою бухгалтерскую отчетность, должны раскрывать положения учетной политики в пояснительной записке.

На отдельных правилах нового ПБУ остановимся подробнее.

Формирование учетной политики

Кто составляет учетную политику. Принципиально новым в ПБУ 1/2008 является то, что теперь формированием учетной политики вправе заниматься не только главный бухгалтер. Эту обязанность можно возложить и на иное лицо, которое ведет бухучет в организации. Напомним, что в соответствии с пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» руководитель организации может:
— учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером;
— ввести в штат должность бухгалтера;
— передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
— вести бухгалтерский учет лично.

В свою очередь руководитель организации своим приказом должен утвердить подготовленный документ и ввести его в действие.

Что должна содержать учетная политика. В учетной политике необходимо утвердить:
— рабочий план счетов бухгалтерского учета;
— формы первичных учетных документов;
— формы регистров бухгалтерского учета;
— формы документов внутренней бухгалтерской отчетности;
— порядок проведения инвентаризации;
— способы оценки активов и обязательств;
— правила документооборота и технологию обработки учетной информации;
— порядок контроля за хозяйственными операциями;
— иные решения по организации бухгалтерского учета.

Новшеством ПБУ 1/2008 является требование утвердить в учетной политике все формы первичных документов, которые применяются организацией, а не только те, по которым нет унифицированных форм, как было предусмотрено ранее. При этом по-прежнему все первичные учетные документы организации должны создаваться по унифицированным формам, приведенным в соответствующих альбомах.

А документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, установленные Законом о бухучете (наименование документа, дату составления, содержание хозяйственной операции, личные подписи и т. д.).

В дальнейшем планируется предоставить компаниям право разрабатывать и утверждать все формы «первички» самостоятельно. Но пока действуют унифицированные формы, в учетной политике придется их перечислить.

Другим существенным новшеством ПБУ 1/2008 является требование раскрывать в учетной политике формы регистров бухгалтерского учета. К таковым можно отнести журнал регистрации хозяйственных операций, журналы-ордера, вспомогательные ведомости, мемориальные ордера, Главную книгу, оборотную ведомость и т. д.

Важный нюанс: если по конкретному вопросу в российском законодательстве не установлены способы ведения бухучета, при формировании учетной политики организация может исходить из принципов МСФО (п. 7 ПБУ 1/2008). Такого положения в ПБУ 1/98 нет. При этом, как и раньше, если правила бухучета допускают несколько вариантов учета, организация должна выбрать один, наиболее оптимальный с ее точки зрения. Если же в учете тех или иных операций никакой вариантности нет, дублировать в учетной политике положения нормативных актов не следует.

Когда нужно составить приказ об учетной политике. Учетная политика действует с 1 января года, следующего за годом ее утверждения. На это следует обратить особое внимание, так как зачастую приказ об утверждении учетной политики на текущий год регистрируют началом года (например, 9 января). Очевидно, что юридически утвержденная таким приказом учетная политика начнет действовать только с 1 января следующего года.

Вновь созданные организации должны разработать и утвердить учетную политику в течение 90 дней с момента государственной регистрации (п. 9 ПБУ 1/2008). И применять ее с момента регистрации.

Учетную политику должны применять все филиалы, представительства и обособленные подразделения организации независимо от их местонахождения. Разработка для них отдельной учетной политики не допускается.

Изменение и дополнение учетной политики

Изменить свою учетную политику, согласно пункту 10 ПБУ 1/2008, компания может:
— если внесены поправки в законодательство России или нормативные акты по бухгалтерскому учету;
— если организация разработала новые способы бухгалтерского учета;
— в случае существенного изменения условий хозяйствования, к которым относятся реорганизация, переход к новым видам деятельности и т. п. Ранее в данный список входила также смена собственника организации. Однако теперь это основание исключено.

Измененная учетная политика вводится в действие с начала следующего отчетного года, «если иное не обусловливается причиной такого изменения» (п. 12 ПБУ 1/2008). То есть новое ПБУ разрешает это сделать и в текущем году. Такая оговорка весьма логична, учитывая, что смена деятельности или реорганизация может произойти в начале или середине текущего года.

По-прежнему допускается без ограничения вносить дополнения в учетную политику. Это актуально, например, в случае, если организация в отчетном году впервые возьмет кредит у банка.

Внося изменения в учетную политику, необходимо дополнительно оценить в денежном выражении то влияние, которое окажет это изменение на финансовое положение организации.

При существенном характере такого влияния организация обязана будет скорректировать бухгалтерскую отчетность на начало года, с которого произошли изменения в учетной политике. Если в бухгалтерской отчетности приводятся данные за несколько лет, то отразить изменения необходимо и за более ранний период. Такой метод получил в новом ПБУ 1/2008 название «ретроспективный».

При этом впервые введен алгоритм действий при ретроспективном методе. Предлагается корректировать входящий остаток по статье «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» за самый ранний представленный в отчетности период, а также значения связанных с этой статьей показателей бухгалтерской отчетности. При этом нужно исходить из предположения, что вносимые изменения применялись с самого начала. То есть с момента возникновения фактов хозяйственной деятельности данного вида.

Нередко изменения в учетную политику трудно, а то и просто невозможно оценить. В этом случае предлагается применять новый способ бухучета только в отношении тех хозяйственных операций, которые совершены уже после нововведений, то есть «перспективно». Очевидно, что в связи с существенной трудоемкостью корректировки показателей бухгалтерской отчетности при ретроспективном методе большинство малых и средних организаций будут использовать именно перспективный метод.

Раскрытие учетной политики в бухгалтерской отчетности

Для организаций, публикующих свою бухгалтерскую отчетность, ПБУ 1/2008 содержит требование раскрывать в пояснительной записке существенные способы ведения бухгалтерского учета. Состав и содержание информации, которую надо раскрыть, конкретизируются в отдельных положениях по бухгалтерскому учету, например, в ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов» или в ПБУ 6/01 «Учет основных средств».

Кроме того, для случая, когда изменения в учетную политику внесены после того, как составлена годовая бухгалтерская отчетность, их следует раскрыть в промежуточной бухгалтерской отчетности.

К обязательной информации об учетной политике, раскрываемой в пояснительной записке, относятся:
— способы амортизации основных средств, нематериальных и других активов;
— методы оценки производственных запасов, товаров, незавершенного производства и готовой продукции;
— способы признания выручки от продажи продукции, товаров, работ, услуг и т. д.

Если компания вносит изменения в учетную политику, в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности дополнительно указывается:
— причина, по которой вносятся изменения;
— содержание таких изменений;
— порядок отражения их последствий в бухгалтерской отчетности;
— суммы корректировок по каждой статье бухгалтерской отчетности, а для акционерных обществ также данные о базовой и разводненной прибыли (убытке) на каждую акцию;
— факт применения нового нормативного акта — для изменений, вызванных его применением;
— факт невозможности отразить в бухгалтерской отчетности корректировки за предшествующие периоды, связанные с изменением учетной политики.

Новое Положение «Изменения оценочных значений»

Оценочными значениями, согласно пункту 3 нового ПБУ 21/2008, являются:
— величина создаваемых организацией оценочных резервов (по сомнительным долгам, под снижение стоимости материально-производственных запасов и т. д.);
— сроки полезного использования основных средств, нематериальных и иных амортизируемых активов;
— оценка ожидаемых поступлений от использования амортизируемых активов и т. д.

Изменением же оценочных значений признается корректировка стоимости актива (обязательства) из-за появления новой информации о величине будущих выгод или обязательств. При этом исправление ошибки в бухгалтерской отчетности не признается изменением оценочных значений.

Примером изменения оценочных значений служит, в частности, изменение срока полезного использования основного средства или нематериального актива (НМА).

Обнаружив данное обстоятельство, организация обязана внести исправления в показатели бухгалтерской отчетности на начало отчетного года. А также начать применять новый срок полезного использования амортизируемого актива в бухгалтерском учете.

Вышедшее в конце прошлого года ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов» уже предусматривает ежегодное уточнение сроков полезного использования НМА как оценочного значения (п. 27). Принимая во внимание постоянное сближение отечественного бухгалтерского учета с международными стандартами, очевидно, что аналогичные изменения будут внесены и в другие положения по бухгалтерскому учету, связанные с оценочными значениями (например, в ПБУ 6/01 «Учет основных средств»).

Согласно ПБУ 21/2008, изменение оценочного значения признается в составе доходов или расходов в том периоде, в котором оно произошло.

Если же такое изменение влияет и на бухгалтерскую отчетность будущих периодов, то оно отражается в составе доходов и расходов также и этих периодов. При этом корректировать предыдущие периоды не нужно. То есть корректировка происходит перспективно.


ПРИМЕР

В I квартале 2009 года ООО «Время» в бухгалтерском учете по результатам инвентаризации создало резерв по сомнительным долгам в сумме 500 000 руб.

Однако во II квартале сумма созданного резерва была пересмотрена и увеличена на 200 000 руб.

Бухгалтер компании сделал такие записи в учете:

в I квартале 2009 года

ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 63

— 500 000 руб. — создан резерв по сомнительным долгам;

во II квартале 2009 года

ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 63

— 200 000 руб. — скорректирована сумма созданного резерва по сомнительным долгам.

В пояснительной записке к бухгалтерской отчетности дополнительно нужно раскрывать информацию об изменениях оценочных значений. И в том числе влияние таких изменений на будущие периоды, если это влияние можно оценить. Если оценить нельзя, это также нужно указать в пояснительной записке.

Очевидно, что применение на практике нового ПБУ еще более отдаляет бухгалтерский учет от налогового. Дело в том, что Налоговый кодекс РФ не позволяет, например, изменять сроки полезного использования амортизируемого имущества и строго прописывает порядок формирования резерва по сомнительным долгам.

[NachFin]

Друзья поделитесь полжением о премировании из коллективного договора или всем коллективным (не рыбой)

Меня интересует как Вы прописали премии и конкретно напряженку - размеры, условия и т.п....

- Если есть сомнения насчет конфеденциальности - обезличьте и выложите здесь...

- Если не хотите выкладывать киньте мне на мыло, за неразглашение отвечаю.

[Yuliya]

Помогите, пожалуйста!!!!
 Начальство объявило коллективу, что преподавательскому составу необходимо внести свои предложения по критериям начисления стимулирующих надбавок из рассчета 25%. Эти надбавки рассчитываются ежемесячно.
 Проштудировали весь 555 приказ. Откуда взяты эти проценты неизвестно.
 Помогите  разобраться.

[valia]

Помогите, пожалуйста!!!!
 Начальство объявило коллективу, что преподавательскому составу необходимо внести свои предложения по критериям начисления стимулирующих надбавок из рассчета 25%. Эти надбавки рассчитываются ежемесячно.
 Проштудировали весь 555 приказ. Откуда взяты эти проценты неизвестно.
 Помогите  разобраться.

Надбавки стимулирующего характера (премия) до 3-х должностных окладов. Нужно: оклад *3/12 месяцев /оклад=25%.

[Dimonrus]

А есть уже у кого-нибудь положение о премировании в связи с новым ПМО №555? Если есть-поделитесь.

[Elnik]

Затянулась работа по изменениям в колдоговор, как бы не зайти в тупик. Есть мнение, что в разделе  "Оплата труда" колдоговора сделать ссылку на "Положение по оплате труда", разработанное  в соответствии с 555, а в "Положении по оплате труда" в разделе "Премиальные выплаты по итогам работы", в части, касающейся выплаты премии по результатам работы за месяц и квартал (3 ДО на год),  сослаться на "Положение о премировании", в котором вести речь только порядке и условиях премирования,  о показателях премирования и условиях, при которых работники могут быть лишены или при которых им могут быть снижены размеры премий. Об остальных выплатах стимулирующего характреа,  в том числе и за счет экономии, в нем речи не вести, оговорить все подробно в Положении об оплате.  Есть мнение , а зачем Положение об оплате, если есть сам приказ. Есть мнение, в Положение о премировании прописать все стимулирующие. но тогда - это не положение о премировании.  Может у всех все в порядке, поделитесь мнениями.

[ilya]

Если кол.договор реально нужен, завтра могу из кабинета кидануть. Правда надо смотреть специфику каждой части в отдельности. Я вот пару деньков посидел. Сложности и напряженности придумать не смог, сделал квартальную премию за счет фонда экономии пропорционально проработанному в времени.

[NachFin]

Конечно выкладывай
(только имя файла английским и вставь колонтитулы для популяризации сайта)

[Elnik]

Если корректно, то премия- это одна из премиальных  выплат по итогам работы из раздела выплат стимулирующего характера, ее размер 3 ДО на год. Все остальное имеет свое конкретное название.

[NachFin]

Друзья меня очень интересует как у Вас прописан раздел про совет трудового коллектива или профсоюз.

Мысль такая

 - прописать его обязанности по максимуму с целью переложить обязанности по аттестации, тарификации, оформлению различных бумажек по обязанностям и т.п. и т.д. (у нас в совете люди грамотные и инициативные). Окончательный контроль все равно останется за кадровиками и нами, а тяжесть снимут...

- ну и конечно сдобрить все это правами и льготами для членов в разумных пределах.

Поэтому если не весь то хотя-бы интересующие разделы - об оплате и совете покажите и давайте обсудим.

[topalov]

Люди, а как понимать вот это:

"Положение  по бухгалтерскому учету
«Учетная политика организации»
 (ПБУ 1/2008)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает правила формирования (выбора или  разработки) и раскрытия учетной политики организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений) (далее - организации)."

Уж сколько копий сломано по этому поводу. В 135-м было четко прописано про учетную политику. В 250-м - нет. Логично, ведь учетной политикой, грубо говоря, является сама инструкция по бюджетному учету. И мы ничего менять не можем - ни способ начисления амортизации, ни периодичност инвентаризаций - все жестко регламентировано в бюджетной сфере.
Какие мнения?

[Elnik]

да, серьезно, разве что несколько моментов изменить (а может  и нет).  в приложеном файле по тексту чисто субъективно

[valia]

Профсоюзный комитет предоставил нам следующий текст положения о премировании:

А вот так подойдет? Может  внесете какие-нибудь предложения?

[Manowar]

Уж сколько копий сломано по этому поводу. В 135-м было четко прописано про учетную политику. В 250-м - нет. Логично, ведь учетной политикой, грубо говоря, является сама инструкция по бюджетному учету. И мы ничего менять не можем - ни способ начисления амортизации, ни периодичност инвентаризаций - все жестко регламентировано в бюджетной сфере.
Какие мнения?

по поводу ПМО 250, логично отталкиваться от ст.ст 302-305, в которых на мой взгляд предельно ясно все сказано. Ваши мнения?