Работник - инвалид и ВУТ

[serg]

В части работает работник, не так давно получил   2 гр.инвалидности, должность которую он занимает отнесена к ВУТ (в т.ч. и по кол.договору).Сам по себе работник ценен как специалист.Что делать в данной ситуации:увольнять?, тогда по какой статье;оставлять?, тогда на что опираться и возможно ли это.

[sm]

А как Вы его уволите? А никак.

[ThinkerNight]

Надо смотреть, что указано в ИПР (индивидуальная программа реабилитации) работника, какие есть ограничения/противопоказания в соответствии с медицинским заключением.

ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объёма реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности (справка МСЭ), чтобы получить общие инвалидные льготы (сокращённое рабочее время, доп. отпуск и т.д.), предусмотренные ТК РФ и 181-ФЗ. Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных её частей (письменное заявление от работника) освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы.

В случае с ВУТ нужно учитывать требования ст. 224 ТК РФ (обязанности работодателя по соблюдению доп. гарантий охраны труда отдельных категорий работников, нюансы работы инвалидов ст. 92, 94, 96, 99, 113 ТК РФ) и санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 (гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденные постановлением ГСВ РФ от 18.05.2009 № 30), а так же то, что работник имеющий инвалидность может не пройти плановую мед. комиссию, если такая предусмотрена ВУТ.

Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта: 1 – изменение условий труда без изменения условий трудового договора; 2 – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.
Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, работника (с его согласия) нужно перевести на другую работу. Изменения условий трудового договора нужно оформить доп. соглашением к ТД (прописав в нём изменённые условия труда и отдыха), а также издать приказы о переводе и об изменении режима работы работника (установить сокращённую продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, ст. 23 № 181-ФЗ и ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению, в этом случае в качестве основания увольнения указывается п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Либо, как вариант увольнения: п. 1 (соглашение сторон), п. 3 (по инициативе работника) той же статьи.

[serg]

Да, я пришел к таким же выводам, спасибо.