• На портал
  • Главная форума
  • Весь Форум
    • Помощь
  • Выслуга
  • Календарь
  • Вход
  • Регистрация

Разместим Вашу рекламу на NachFin.info
В связи с поиском средств для нужд сайта ищем рекламодателя, которого заинтересует наша площадка для размещения.
Подробнее здесь >>>
*16 Января 2021 06:15:05
         

Россия начала выход из Договора по открытому небу


Россия начала выход из Договора по открытому небу, сообщил МИД на своем сайте.
Там пояснили, что решение США покинуть соглашение "под надуманным предлогом" нарушило баланс интересов участников и подорвало роль ДОН "как инструмента укрепления доверия и безопасности".
"Российская сторона выдвинула конкретные, соответствующие фундаментальным положениям Договора, предложения по поддержанию его жизнеспособности в новых условиях. С сожалением констатируем, что они не получили поддержки со стороны союзников США", — добавили на Смоленской площади.
Подчеркивается, что Москва приняла решение выйти из договора из-за "отсутствия прогресса" в устранении помех для его работы в новых условиях.
После завершения всех внутригосударственных процедур по выходу Москва направит уведомление депозитариям.
Договор по открытому небу
Договор по открытому...
Подробнее...
Добро пожаловать, Гость!
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Имя:
Пароль:
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Денежное довольствие, Заработная плата, Дополнительные выплаты, компенсации ... »
  • Заработная плата гражданского персонала »
  • Стимулирующие выплаты (Модератор: Сосед) »
  • Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?

Рассчитать денежное довольствие Den'Gy online Калькулятор выслуги лет (стажа) военнослужащего на пенсию Рассчитать военную пенсию - Пенсия online Рассчитать жилищную субсидию (единовременную выплату) на приобретение или строительство жилого помещения для военных

« предыдущая тема | следующая тема »
  • Печать
Страницы: [1]   Вниз

Автор Тема: Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?  (Прочитано 4232 раз)

0 Пользователи и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн oborvanezАвтор темы

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 38
  • Карма: +5/-0
Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
« : 16 Сентября 2016 13:53:04 »

Доброе время суток!

Моя жена - воспитатель в ДОУ МО РФ. До июля 2016 г. работала на 0,73 ставки на одной группе (с 8.00 до 13.15) и на 0,73 на другой группе, т.к. нет воспитателя (с 13.15 до 18.00). В одном ДОУ группы находятся. С июля всех таких девушек "попросили" написать заявления на переход работы на 1,0 ставки, а остальные будут считать то-ли как совмещение, то-ли подработку. Еще не получали зарплаты по новой. Но как то предварительно бухгалтер посчитала, что теряют порядка 7 - 8 тыс (!!!). Т.е. раньше работая всю неделю с 8 до 18 получали 32 тыс, то при той же нагрузке будут 24 тыс. Вопросы в связи с этим:

1. Как рассчитывается оплата 0,46 ставки (которая получается сверх 1,0). Учитывается ли районный коэфф., режимные и т.п. начисления? Может какие тонкости именно для педработников (ну типа Постановление Минтруда № 41 от 2003 года, там конкретно оговорено понятие совмещения).

2. Как лучше сделать, чтоб не потерять (и так по сути копейки). Может написать отдельно не на совмещение (подработку, или еще как-то там), а конкретно на 0,46 ставки, чтоб начислялись все проценты.

Спасибо за любую информацию.
Записан

Оффлайн ThinkerNight

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 154
  • Карма: +37/-0
Re: Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
« Ответ #1 : 17 Сентября 2016 20:23:02 »
oborvanez Хм.. так они и устранили "свои косяки".. привели все в соответствие с пп."е","з" п.2 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41
п.2 Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ... ©

Совместительство (ст.282 ТК РФ) и совмещение (ст.151 ТК РФ) — абсолютно разные вещи.
Остается: 1 полная ставка + доплата за совмещение.
Записан

Оффлайн oborvanezАвтор темы

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 38
  • Карма: +5/-0
Re: Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
« Ответ #2 : 18 Сентября 2016 09:22:01 »
Цитата: ThinkerNight от 17 Сентября 2016  20:23:02
Совместительство (ст.282 ТК РФ) и совмещение (ст.151 ТК РФ) — абсолютно разные вещи.
Остается: 1 полная ставка + доплата за совмещение.

Вообще запутался. По определению такая работа - это совместительство (а не совмещение). По сути - тоже, т.к. она работает уже за другого воспитателя, которого нет в принципе (но в штатном расписании то такая единица есть).  Почему тогда оплата 1 ставка + совмещение?

Сколько составляет это "совмещение" если оклад 7000 (например)?
Записан

Оффлайн ThinkerNight

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 154
  • Карма: +37/-0
Re: Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
« Ответ #3 : 18 Сентября 2016 14:27:27 »
oborvanez Мы не знаем всех подробностей.. видимо до этого такой "расклад" всех устраивал, а после того как поработали контрольно-ревизионные органы — не устраивает. Не зря же они ссылаются, в соответствии с п.5 ст.282 ТК РФ, на постановление Минтруда 2003 года № 41 (где указано, что такая работа не считается совместительством).
в п.2 ...Выполнение работ, указанных в подпунктах "б"-"з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. ©
Как правило, внутреннее совместительство оформляют работнику работающему на полную ставку при продолжительности работы по совместительству не более 4-х часов в день (ст.284 ТК РФ), т.е.: 8 + 4 = 12
А в вашем случае (0.73 + 0.73) возможная подоплека — необоснованный перерасход ФОТ в части нарушения требований постановления Минтруда № 41.

Доплата за совмещение при окладе 7000 будет составлять не более 7000 (п.23 прил. №2 ПМО 255).
п.23 Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. ©
Записан

Оффлайн oborvanezАвтор темы

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 38
  • Карма: +5/-0
Re: Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
« Ответ #4 : 18 Сентября 2016 17:09:46 »
"расклад" всех устраивал, а после того как поработали контрольно-ревизионные органы — не устраивает. Не зря же они ссылаются, в соответствии с п.5 ст.282 ТК РФ, на постановление Минтруда 2003 года № 41 (где указано, что такая работа не считается совместительством).
в п.2 ...Выполнение работ, указанных в подпунктах "б"-"з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. ©
Как правило, внутреннее совместительство оформляют работнику работающему на полную ставку при продолжительности работы по совместительству не более 4-х часов в день (ст.284 ТК РФ), т.е.: 8 + 4 = 12
А в вашем случае (0.73 + 0.73) возможная подоплека — необоснованный перерасход ФОТ в части нарушения требований постановления Минтруда № 41.

Вот в том то и вопрос:
1. По этому Постановлению (№41) работа за другого воспитателя (которого нет в принципе, но штатная единица есть) не считается совместительством по пунктам 2е (педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;) и 2з (работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;) Хотя 2з меньше подходит. Тогда вообще непонятка: это не совместительство (по Постановлению № 41), это не совмещение (т.к. не в основное рабочее время). Что тогда? Переработка? С соответствующей по ТК оплатой?

Мне просто надо для бухг найти точку (формулировку этого вида работы) чтоб с ними аргументированно общаться
« Последнее редактирование: 18 Сентября 2016 17:11:38 от oborvanez »
Записан

Оффлайн ThinkerNight

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 154
  • Карма: +37/-0
Re: Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
« Ответ #5 : 18 Сентября 2016 21:12:26 »
Цитата: oborvanez от 18 Сентября 2016  17:09:46
Что тогда?
Что.. "косяк" работодателя, вот что это.
Изначально не имели они права оформлять работника таким образом (заключать с ним трудовой договор по совместительству на таких условиях, со всеми вытекающими).
Сейчас все приводят в соответствии с буквой закона: ставка + доплата за совмещение.

Соглашаться или нет на работу по совмещению — личное дело работника (письменное согласие работника и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору), регламентируется ст.60.2 ТК РФ.

Зачастую так бывает: то, что "выгодно" непосредственно для работника не всегда стыкуется с ограничениями действующего законодательства. Уж не обессудьте... главное, чтобы не получилось как в анекдоте — "Сначала я искал справедливость, а теперь ищу работу".
Удачи )
Записан

Оффлайн oborvanezАвтор темы

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 38
  • Карма: +5/-0
Re: Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
« Ответ #6 : 19 Сентября 2016 06:23:33 »
Цитата: ThinkerNight от 18 Сентября 2016  21:12:26
Сейчас все приводят в соответствии с буквой закона: ставка + доплата за совмещение.

В том то и вопрос: все что сверх ставки - это совместительство, совмещение или переработка? Потому как оплачивается по разному.
Записан

Оффлайн ThinkerNight

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 154
  • Карма: +37/-0
Re: Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
« Ответ #7 : 20 Сентября 2016 20:40:02 »
oborvanez "Переработкой" здесь и не пахнет, ибо переработка есть сверхурочная работа, которая регламентируется ст.99, 152 ТК РФ (проводится только в определенных случаях по инициативе работодателя, каждый раз с изданием приказа о привлечении работника к сверхурочной работе, со всеми вытекающими).
Записан

Оффлайн oborvanezАвтор темы

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 38
  • Карма: +5/-0
Re: Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
« Ответ #8 : 21 Сентября 2016 14:56:40 »
Цитата: ThinkerNight от 20 Сентября 2016  20:40:02
oborvanez "Переработкой" здесь и не пахне

Вот смотрите, работодатель настаивает на перевод на почасовую систему оплаты. Штат воспитателей не полный. Просто физически нет людей чтоб работать посменно утро-вечер, вечер-утро. Минусы от этого: при переходе на почасовую оплату все, что выше ставки просто рассчитывается пропорционально отработанному времени и все. Грубо оклад на часы = копейки. Ни районных коэффициентов, ни чего.

Почему меня взяли сомнения: в соответствии с Постановлением 583 для гражданского персонала не предусмотрена почасовая система оплаты труда. В бухг бумагу (основание же должно быть для перевода, не частная лавочка) мне не дали - нету. Ответ: нам позвонили и сказали всех перевести. Поэтому по фактическому объему и характеру работы я могу опираться на то, что работа на ставку и работа после отработанной смены совершенно одинаковы? Если да, то получается: почасовая оплата не предусмотрена, характер тот-же, это не совмещение (т.к. не в основное время). Остается совместительство. Так?

Да и еще, если больше некому работать, то почему это не переработка? По инициативе работодателя все происходит. Только она за все (т.е. поработай месяц по 10 часов в день) обещает пару тыс как премию. Ну раз заведующей надо, чтоб люди оставались на вторую смену - оформляй по честному, так?
« Последнее редактирование: 21 Сентября 2016 15:00:09 от oborvanez »
Записан

Оффлайн ThinkerNight

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 154
  • Карма: +37/-0
Re: Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
« Ответ #9 : 22 Сентября 2016 19:18:12 »
oborvanez особенности почасовой оплаты труда воспитателей
(кликните для показа/скрытия)
http://ppt.ru/question/?id=29388
http://ano-profzaschita.ru/smi?nid=662
http://www.klerk.ru/buh/articles/323284/
Записан

Оффлайн oborvanezАвтор темы

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 38
  • Карма: +5/-0
Re: Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
« Ответ #10 : 23 Сентября 2016 06:56:23 »
ЗдОрово!!! Спасибо, ThinkerNight!!!

Информации, конечно дофига! Читать и читать, но думаю, что после этого я более приближусь к истине, какой бы она не была. Спасибо!!!
Записан

  • Печать
Страницы: [1]   Вверх
« предыдущая тема | следующая тема »
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Денежное довольствие, Заработная плата, Дополнительные выплаты, компенсации ... »
  • Заработная плата гражданского персонала »
  • Стимулирующие выплаты (Модератор: Сосед) »
  • Как сделать лучше? Сверхурочные или на 0,46 ставки?
 

Похожие темы

  Тема / Автор Ответов Последний ответ
Расчет оплаты за 0,5 ставки вакантной должности

Автор lek Компенсационные выплаты

14 Ответов
12009 Просмотров
Последний ответ 06 Апреля 2012 21:53:56
от Ser Gio
Увеличение ставки рефинансирования

Автор alex2848 Ипотека

14 Ответов
8250 Просмотров
Последний ответ 21 Февраля 2012 12:42:37
от @ljon@
Что лучше сделать расширение или получение квартиры

Автор WWW2012 « 1 2 » Архив 2013 года

24 Ответов
12612 Просмотров
Последний ответ 15 Марта 2013 21:49:34
от zkv
Дифференцированные ставки транспортного налога в зависимости от возраста авто

Автор Ad Клуб автолюбителей

1 Ответов
3200 Просмотров
Последний ответ 24 Апреля 2013 11:58:59
от mike
перевестись как это сделать!!!!

Автор Негретёнок Контракт,учеба, служба, увольнение

0 Ответов
1547 Просмотров
Последний ответ 27 Июля 2015 17:32:15
от Негретёнок




* Чат НачФин.info

Обновить История
  • Чат для общения, серьезные вопросы задавайте в форум. Там на них ответят профессионалы и ответы сохранятся...
  • Sbas: Командир может счесть это исключительными обстоятельствами и предоставить до 10 суток, но не обязан.
    12 Января 2021 16:45:31
  • zkv: Нет. Если только не случится исключительных обстоятельств. Подробнее в профильной теме https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=954.msg13416#msg13416
    11 Января 2021 22:13:59
  • MaxFis: Здравствуйте у меня такой вопрос я живу в гражданском браке у нас скоро родится дочь мне положено 10 суток отпуска по личным обстоятельствам
    11 Января 2021 22:02:18
  • Валенок: Спасибо
    10 Января 2021 15:20:03
  • Sbas: Можно еще посмотреть в теме Руководящие документы по медицинскому и санаторному обеспечению военнослужащих
    10 Января 2021 12:15:47
  • lancepok: Доброго времени суток! Если по поводу страховки военнослужащих, то смотрите темы в разделе Выплаты льготникам, там по страховкам их несколько.
    10 Января 2021 10:34:16
  • Валенок: Добрый день. Подскажите тему форума, по расчету мед страховки, есть что-то подобное?
    10 Января 2021 08:48:02
  • lancepok: Цитата: Ринат Р
    прошу не игнорить моё сообщение и ответить тут, если возможно был бы благодарен на почту.
    Чат не предназначен для консультаций, и консультациями по почте у нас никто не занимается. Если Вы не хотите, чтобы Ваш вопрос был проигнорирован, его следует задавать не здесь, а в профильной теме Форума. Темы про НИС находятся в разделе Ипотека, для начала прочитайте их, вполне вероятно, что найдёте там готовый ответ.
    08 Января 2021 10:48:24
  • Файтер: Приветствую Вас, прошу не игнорить моё сообщение и ответить тут, если возможно был бы благодарен на почту. На право НИС у меня есть как льготные так и календарные. Если уволили по несоблюдение контракта, мне же положены эти накопления? Пенсию считаю с октября и до сих пор неизвестно, что с НЕЙ. Я уже гражданский человек, документы в армии на подсчёт пенсии, кому и куда писать, чтобы мне забрать свои средства? Командиру то я уже не смогу обратитсяс рапортом, тк ему уже не подчиняюсь. Подскажите пожалуйста, помоги. Суммы не маленькие.
    08 Января 2021 09:17:13
  • Кирилл Владимирович: Здравствуйте. Прохожу службу на базе хранения в должности заместителя начальника отдела хранения. Начальник капитан я старший лейтенант. В подчинении 6 контрактников из них 5 начальников отделений и 14 солдат. За работу с личным составом не платят никому. Почему такое возможно ?
    08 Января 2021 00:13:02
  • 11111975: Доброго дня!Работаю  в ВОХР, у нас женский отряд.Сменный график,день ночь двое дома.Заступаем без оружия,но числимся стрелками ВОХР. За  несение боевого дежурства платят 272 руб в месяц,как доплата.Квартальные платят как заблагоразумится,каждый раз разная сумма.Разьясните пожалуйста что нам положено.Оклад у нас 6809.Экономию в конце года совсем не выплатили.При чем на факультете нашего военого училища была выплата гражданскому персоналу.
    04 Января 2021 15:48:18
  • lancepok: Иван Сальников, доброго времени суток! Попытаться разобраться в ситуации можно, но только не в чате, который не предназначен не для обсуждения серьёзных вопросов, а в профильной теме Вопросы по ипотеке.
    02 Января 2021 16:53:30
  • Иван Сальников: Доброго времени суток и с новым годом всех. Почитал Ваши форумы и понял что у меня вместе с Вами есть шанс помочь мне в том, что я служил во ВВ МВД с  октября 2009 года по 2013 и в 2012 году я должен встать бы на накопления в НИС так как начался второй контракт, но меня никто не поставил на очередь и сам я не в курсе был так как находился в горах и выполнял БЗ, после чего в конце декабря 2013 года я отправился в ПМЖ в отпуск г. Омск и в феврале месяце 2013 года меня вывели в распоряжение командира в/ч , после чего в сентябре месяце 2013 года я был отправлен в отпуск с последующим увольнением, в ноябре 2015 года я подписываю контракт в ВДВ город Ставрополь, после чего в марте 2016 года перевожусь в город Омск в 242 УЦ ВДВ и там сразу меня "ЗАСТАВЛЯЮТ" написать рапорт о вступлении в НИС, что я и делаю, при этом у меня перерыв в 2 года между службой, в 2019 году я взял военную ипотеку и 3 декабря 2020 года меня исключили из списков части по ОШМ, звонил года три назад в НИС и спрашивал про тот год в ВВ МВД почему меня не поставили в НИС, на что мне ответили- "ВСЕ ВОПРОСЫ К РУКОВОДСТВУ В/Ч", сюда по Вашей судебной практики я имею права на накопления за тот год  в котором меня не поставили на накопления. Служил в ВВ МВД 46 Бригада станица Червленная Чеченской Республики.
    02 Января 2021 12:49:30
  • lancepok: Цитата: m77
    кто сталкивался с такой ситуацией
    Смотрите в профильной теме Единый расчетный центр - Выплаты. Где, кому, что, когда и сколько? Цитировать
    когда выплатят?
    В следующем году.  :)
    31 Декабря 2020 16:58:30
  • MaжoR: задолженности никто не выплатил, не переживайте))
    31 Декабря 2020 16:43:48
  • m77: Уважаемые форумчане, с наступающим Новым годом. Вопрос, всем выплатили ЕРЦ задолженность перед военнослужащим, не дали материалку. И если кто сталкивался с такой ситуацией, когда выплатят? Здоровья всем в Новом году
    31 Декабря 2020 15:17:46
  • Sbas: Заключать новый контракт в течение месяца после прибытия из отпуска по уходу за ребенком. Быть готовой к увольнению по достижению предельного возраста. Можно выйти из отпуска досрочно, послужить какое-то время, оформить документы на продление контракта сверх предельного, после подписания контракта снова уйти в отпуск.
    26 Декабря 2020 03:13:24
  • Светлана-1: Здравстввуйте! У меня срок контракта предельного закончился, когда я находилась в дектретном отпуске. Начальство отправило меня до конца декреета со всеми действиями по поводу подписания нового. В соседней часи узнала, что и во время декрета заключают у них контракт. Кто нибудь может подсказать, как действовать в такой ситуации?
    26 Декабря 2020 00:44:50
  • bekki: Спасибо
    25 Декабря 2020 22:44:53
  • lancepok: bekki, загляните в тему http://Единый расчетный центр - Выплаты. Где, кому, что, когда и сколько?, там народ вспоминает, что такой фенОмен у ЕРЦ не впервые.
    25 Декабря 2020 18:30:24


www.pogranec.ru VoenSud.Ru


  • Карта форума
  • RSS
  • Мобильная версия
  • Форум о военных финансах © NachFin.info, 2011 | Тема форума NaсhFin от 0daliska
  • SMF 2.0.15 | SMF © 2011, Simple Machines | SimplePortal 2.3.3 © 2008-2010, SimplePortal

Страница сгенерирована за 0.074 секунд. Запросов: 55.