Выходное пособие

[GiW]

Товарищу Водолею скорее всего заново надо пройти курс касающийся трудового права. Гарант, Консультант читать не забываем, очень даже часто консультируем их самих, чтобы не дай бог так огульно что-нибудь не заявили, как т.Водолей, а то тогда проблемы начнуться не у сотен (буду рад - если аудитория сайта измеряется тысячами, тогда - за сотни прошу прощения).
Все что сказано Варварой все очень профессионально и четко.
Итак:
1) только работодатель вправе предложить выплатить за период предупреждения доп.компенсацию (рассчитывается пропорционально)
2) выходное пособие и СЗ за период трудоустройства - это другая выплата. Производится в обязательном порядке при увольнении по соответствующим основаниям.

В части выплат работникам - юристы отдыхали, отдыхают и отдыхать всегда будут. У них интересный алгоритм выдачи консультаций - на все вопросы говорят, что так указано в ст. такой Кодекса (Закона) (внимание - с большой буквы). Но забывают людей предупредить, что именно он (юрист) именно так понимает эту норму. Т.е. в классической ситуации "казнить нельзя помиловать" один с пеной у рта будет доказывать один порядок правоприменения, а второй - другой порядок.
Совет юристам - прежде чем читать норму какую-то и тем более рассказывать как ее применять, следует очень много другого узнать, что касается соответствующей отрасли законодательства.

Правда сразу хочу предупредить людей задавших вопрос - это ответ на классический вопрос без учета вашей какой-либо специфичности. А то уже наученные.... Как правило, не все рассказывается, и что-то специально может утаиваться... для того, чтобы как то себя оправдать и самоуспокоиться.

[Oleg54876]

Господа финансисты!! Не мешало бы Вам всем иметь в столе Трудовой Кодекс( если уж Гарантом и Консультантом принципиально пользоваться не хотите). Тогда не возникало бы таких  вопросов разногласий. Да и ревизоры руководствуются какими-то только им известными инструкциями,а не Законом( именно так, с большой буквы).

Это к чему реплика? Поясните в чем фины не правы?

[JLO]

Помогите разобраться предприятие ликвидируют как рассчитать ВП  женщинам находящимся по уходу до 3х лет.Брать среднюю ЗП до наступления декрета или из расчета ее ДО на момент ликвидации предприятия.

[Ser Gio]

Берется заработок за расчетный период (РП) - 12 мес. до месяца наступления события (до месяца увольнения). Если в этом РП не было заработка, берется предыдущий такой же предшествующий период, т.е. 13-24 месяцы, предшествующие месяцу увольнения. Если и в них не было заработка (не путать с доходом), то см.ответ №4 в этой же теме.

[JLO]

спасибо за помощь мои предположения оправдались

[Abay]

+ поставлю Ser Gio от имени JLO за оказанную помощь

[kaon]

может вопрос и глупый но всё же -
работник уволен по ОШМ в связи с ликвидацией части 28 февраля. Пособие за третий месяц считать по 28 мая или по 31 мая?....

[d_zen]

Вопрос вовсе не глупый, он вызван еще одной недоработкой нашего законодательства, в котором нет однозначного понятия "периода оплаты" в указанном случае. В конце 2009 г. тоже ликвидировались части, и люди в феврале 2010 г. жаловались, что за второй месяц получали значительно меньшие суммы (например, уволен 15.11, соответственно с 16.11 по 15.12 и за второй месяц брался с 16.12 по 15.01 за счет новогодних каникул и было уменьшение) А что касается 28.02., то   в расчет полный месяц март, апрель, май. Нарушением точно не будет, так как, повторюсь, законодательно не определено.
Может быть здесь что-нибудь для себя подчерпнете: http://nash-aktiv.ru/vyihodnyie-posobiya-pri-sokraschenii-shtata-–-problemyi-rascheta  

[JLO]

за третий месяц будет справка с фонда занятости и там будет написано что работник стал на учет в течении 2 недель после увольнения и дальше даты с какого по какое ему выплачивать.

[d_zen]

Да, действительно. В справке за третий месяц указывается, что работник " в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости с целью поиска работы"  и далее "и не был трудоустроен по, например, 01.06.11 г.", где 01.06.11 г. совпадает и является датой получения справки, но не факт, что это дата

с какого по какое ему выплачивать

[AlexFin]

работник уволен по ОШМ в связи с ликвидацией части 28 февраля. Пособие за третий месяц считать по 28 мая или по 31 мая?....

Я считаю по среднему числу рабочих дней в месяце (20,75), если это выходное пособие в размере среднемесячного заработка,
и по десяти рабочим дням, когда речь идет о выходном пособии в размере двухнедельного заработка.
Без календарной привязки периода оплаты.

Этим сглаживаются колебания в числе рабочих дней в календарных месяцах,
к примеру если работник с зарплатой в 20000 сокращен в конце декабря, то почему он должен получить выходное за первый месяц значительно меньше 20000, только из-за того что первый месяц пришелся на январь. Ведь продолжая работать в январе, он получил бы свои 20000, несмотря на большое число выходных.

А сколько бы составило двухнедельное выходное пособие уволенному 31 декабря, если брать не 10 рабочих дней, а рабочие дни приходящиеся на период 1-14 января.

[Ser Gio]

AlexFin все это эмоции.
Приведенный расчет, может быть и соответствует принципам морали и справедливости, но противоречит 922-му ПП (2007г.). И поэтому он неправилен.

А сколько бы составило двухнедельное выходное пособие уволенному 31 декабря, если брать не 10 рабочих дней, а рабочие дни приходящиеся на период 1-14 января.

Чего придумывать, если правительство все за нас придумало?
ВП = СДЗх4 р.дн. (11,12,13 и 14 января). Мало? Ну, сколько есть...

работник уволен по ОШМ в связи с ликвидацией части 28 февраля. Пособие за третий месяц считать по 28 мая или по 31 мая?..

d_zen прав, насчет того, что вопрос не урегулирован. Думаю, логичнее будет считать по 31 мая. Косвенное подтверждение этому в п.4 ПП №922

(кликните для показа/скрытия)

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

[Popeye]

Никто не сталкивался с увольнением в связи с ликвидацией, получением всех выплат, а на следующий день устройством на работу  к правопреемнику? Т.е. сесть за тот же рабочий стол.
Наши УФО не хотят платить.
Хотя запрета не нахожу.

[d_zen]

ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

и в соответствии со ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск, едв пропорционально за полностью отработанные месяца-это основное. Все выплаты оформляются соответствующими приказами и направляются в УФО, а что конкретно?

Наши УФО не хотят платить.

[Popeye]

Ну пока еще не отказывают, ибо не увольняют.
Предупредили, что "платить не будут", мол не увольняйте+ принимайте, а переводом.
Любопытно просто, чем руководствуются, кроме собственного убеждения из экономии.