Новая должность

[Ricoshet]

Запутанный вопрос. Помогите разобраться.
Я военнослужащий. Моя жена устроилась в/ч на должности делопроизводителя.
Потом "начальник отделения СПО-помощник командира (по СПО)" забеременела и ушла в отпуск сначала по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком.
И мою супруга временно перевели на должность НО СПО-ПомКом.
Через пару лет и моя супруга ушла с этой должности отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком.
В трудовой книжке запись что она - НО СПО-ПомКом, пособие тоже с зарплаты НО СПО-ПомКом платили.
Пока моя жена была в отпуске, у предыдущей сотрудницы отпуск закончился и она вышла на свое законное место.
Но мою жену не уволили т.к. в отпуске человека уволить нельзя.
Потом в/ч перешла на новый штат, в котором не было ни должности делопроизводителя, ни должности НО-ПомКом. :'(
Сотрудницу, которая постоянно работала НО СПО-ПомКом уволили по сокращению.
Отпуску моей жене осталось четыре месяца, а через два месяца в в/ч опять меняют штат, и вводят должность "начальник отделения СПО" (без добавления "помощник командира"), а воинскую часть укрупняют методом сливания с вышестоящей в/ч.
На эту должность уже несколько желающих.
Собственно вопрос:
Если жена выходит из отпуска, значит ли это, что она в таких условиях автоматически становится НО?
Если нет, то по каким критериям должны выбрать человека на должность из нескольких кандидатов и кто это будет делать - командир, комиссия, аттестацию могут провести?
Главная проблема в том, что в нашем городке и работать больше негде.
 
 

[Евгений Т.]

  Если на одну должность претендуют несколько человек, то решение о том с кем заключить трудовой договор должна принять аттестационная комиссия с учетом уровня образования и опыта работы кандидатов.

[Oleg54876]

Нет автоматически она на должность не станет. Должность сокращена. Уволят по сокращению по выходу из отпуска.

[Ricoshet]

Но ведь должность реально существует, и сотрудница на нее согласна - как тут уволить по сокращению?
А как насчет желания начальника? Будь ты трижды образованней - а начальство тебя не хочет. Тут, видимо, этот случай.

[Oleg54876]

По выходу из отпуска и уволят. А то что она согласна-хорошо, но как на это смотрит командир как работодатель?

[Drungavr]

Согласен с Oleg54876 по выходу из отпуска и уволят, потому что скорее всего той "конторы" из кторой она в отпуск уходила и в помине нет, но если номер части правопреемницы тот же то это еще...вопрос! Но скорее всего будет по вышестоящей ... или я не прав? Но здесь надо еще уяснить как уволили предыдущую "жертву" - она ведь тоже может восстановиться ... вопросов много...

[tersergio]

   Учился в военном училище с 26.08.1995 в 01.06.1999. Был отчислен. Сейчас поступил на работу в в/ч. (в настоящий момент работаю ГП ВС РФ инженером)
вопросы:
1. Положены ли мне надбавки за выслугу лет (учебу в военном ВУЗе) и сколько в процентном отношении?
2. Идет ли учеба в стаж и сколько будет процентов?
3. Что за надбавки при работе с секретными документами? не путаем секретку 50 и с згт
4. Ребенку 3 года. Должен ли я получать отчисления на ребенка? Если да,  то как? (и сколько?). Прошу обьяснить как это оформить.

Не нужно постить одно и то же сообщение в разных ветках Форума! (См. правила поведения на Форуме). Дублирующее сообщение мною удалено. С уважением, модератор hmur