Вопрос о предоставлении отпуска через 6 месяцев от момента трудоустройста

[vadim56]

Можно ли после 6 месяцев официального трудоустройства потребовать 2-недельный оплачиваемый отпуск ?
Иными словами, предоставление отпуска в данном случае - это право или обязанность работодателя ?
 

[Ser Gio]

ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вывод  : предоставление отпуска после 6 месяцев работы - только право работодателя, а не его обязанность

[zetl]

Можете. Право работника = обязанность работодателя. Просто многие работодатели не хотят давать отпуск авансом и практикует основной отпуск после 6 мес. не более 14 к.д. Но ваше право пойти на 28 к.д. по истечении 6 мес. работы.