Правильно ли вы рассчитываете больничные и декретные пособия?

[Ad]

Три частые ошибки, которые допускают при расчете пособий

1. Если женщина уходит в повторный декрет, не выходя на работу, ей рассчитывают пособие исходя из ее оклада, который она получала до ухода в первоначальный отпуск. Это неправильно. Определять сумму пособия нужно исходя из того оклада, который установлен для должности сотрудницы на момент расчета. Обратите внимание: с 2010 года считать пособие в такой ситуации нужно будет исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего декрета.

2. Компания оплачивает больничный лист уволенному сотруднику только за тот период, который приходится на 30 дней с даты увольнения. Между тем главное, чтобы листок нетрудоспособности был открыт не позднее 30 календарных дней с даты увольнения. То есть даже если человек заболел в последний день этого периода, то он имеет право на оплату всего больничного.

3. Организация устанавливает для расчета пособий произвольный период времени, например, три или шесть месяцев. Но в отличие от отпускных при расчете пособий компании не могут выбрать, за какой период им подсчитывать заработок. Для расчета суммы посо- бия бухгалтер должен посчитать заработок сотрудника именно за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни или ухода в декрет.

[Ddb]

Не согласен с Вами относительно 1 пункта, согласно постановлению Правительства РФ 2007 года № 375:8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. При определении среднего заработка для исчисления пособия застрахованному лицу, добровольно вступившему в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за эти периоды суммы пособий.

10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

[Ddb]

То есть при наличии заработка в расчет берется заработок, получаемый до ухода в первый отпуск, а уже вопрос индексации это немного другая тема...

[monus]

Т.е. Если моя жена ушла на больничный по беременности (140 суток кажется) и ей заплатили допустим 70 тыс больничный, родила, потом сидела дома в отпуске по уходу за ребенком, потом не выходя на работу опять забеременнела и ушла еще раз на больничный, то ей опять заплятят 70 тыс???