Проблемный подчинённый офицер.

[KORF]

Здравствуйте. Нестандартная ситуация. Являюсь непосредственным начальником:в подчинении офицер, несколько прапорщиков и сержантов. Проблема с офицером. Прямо говорит что служить не хочет, ждёт субсидию. Приказы впринципе выполняет, но снизким качеством (откровенно заявляет что бояться ему нечего), при этом в коллективе постоянно осуждает командиров, и их приказы и критикует их, подбивая людей не выполнять их поручения. Имел НСС за пьянство, выговора, строгие выговора (все за пьянство), премии лишён, 1010 лишён. Вопрос: как избавиться от этого военного. Контракт специально заключает по году. Только не подумайте, что я хочу просто "съесть" человека. Не считая его, коллектив у нас сплочённый, я лично по службе палку не перегибаю.

[Subar]

Точно не скажу. Но перед каждым заключением нового контракта с военнослужащим нового контракта он должен пройти аттестацию. Насколько я знаю. Думаю в этом направлении надо работать. Обязан ли командир заключать новый контракт с военнослужащим в аттестационном листе которого запись: "Занимаемой должности не соответствует"

С другой стороны стоит ли связываться, если у человека пенсия + он ждет денег на жилье?

Подумайте сами, человек ждет денег на жильё и так понял планирует на пенсию уходить! Служить не хочет больше. Он заложник ситуации. К тому же лишен всех премий. Что Вы от него ещё хотите?!

В чем он виноват? Что тормозят с перечислением денег и тем самым держат?
Застал время, когда, вообще, из армии не увольняли по собственному и офицеры работали на гражданке, а на службу приходили раз в 10 дней. Они тоже себя неправильно вели?

Я советую не связываться. Увольнять надо было в течение полугода после объявления НСС.

[Chingishan]

Связываться конечно не стоит, но начальник этого офицера получает вслед за этим подчиненным, все "плюшки".
Поэтому, если не прошел год после объявления, предупреждения о не полном служебном соответствии, и указанный подчиненный совершил, в очередной раз дисциплинарный проступок, то существует возможность представить данного подчиненного к увольнению по несоблюдению условий контракта.
А если у него (подчиненного) есть служебное жилье, то его уволят и он будет ждать субсидию на пенсии. При условии что у него есть 20 лет выслуги, а если нет то без жилья.

[Abay]

при этом в коллективе постоянно осуждает командиров, и их приказы и критикует их, подбивая людей не выполнять их поручения

Помнится, доводили нам как-то ограничения и запреты, установленные в отношении распространения служебной информации, информации ограниченного пользования и сведений, порочащих (дискредитирующих имидж, а равно влекущих негативное влияние и последствия) Российскую Федерацию, Министерство обороны, войск, руководство и должностных лиц (военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих, лиц гражданского персонала) Российской Федерации, Министерства обороны, войск.
В перечень сведений, создающих предпосылки к дискредитации имиджа государства, руководства страны и Минобороны, должностных лиц Вооруженных Сил, включена и информация, "компроментирующая военно-политическое руководство государства, Вооруженные Силы, должностных лиц", "содержащая оценку решений военно-политического руководства государства, непосредственного командования, состояния и действий воинских частей и войск в целом, ".

Может по этому пути пойти?

[lancepok]

Обязан ли командир заключать новый контракт с военнослужащим в аттестационном листе которого запись: "Занимаемой должности не соответствует"

Обязан, если он ещё не представлен к увольнению по другим основаниям (например, по НУК). См. п.10 ст.9 ПоППВС.

Подумайте сами, человек ждет денег на жильё и так понял планирует на пенсию уходить! Служить не хочет больше. Он заложник ситуации. К тому же лишен всех премий. Что Вы от него ещё хотите?!
В чем он виноват?

А в чём виноват его непосредственный начальник, которого он подставляет своим вызывающим поведением? В подобных ситуациях, если сильно не борзеть, можно найти компромисс, устраивающий обе стороны. Если увольняемый на компромисс идти не хочет и ошибочно думает, что ухватил бога за бороду, то кто ему злобный буратино?

Застал время, когда, вообще, из армии не увольняли по собственному и офицеры работали на гражданке, а на службу приходили раз в 10 дней. Они тоже себя неправильно вели?

В каждом конкретном случае, нужно смотреть, как именно они себя вели. Как Вы сами понимаете, "игра в десяточку" незаконна и, если не найти уже упомянутый компромисс со своим начальством, а вместо этого наивно заявлять, что "я уже увольняюсь, мне за это ничего не будет", можно вообще уголовную статью схлопотать. Были случаи.

если не прошел год после объявления, предупреждения о не полном служебном соответствии, и указанный подчиненный совершил, в очередной раз дисциплинарный проступок, то существует возможность представить данного подчиненного к увольнению по несоблюдению условий контракта.

Согласен. Только нужно сначала тщательно изучить порядок проведения такого увольнения, чтобы потом оно не было отменено в судебном порядке. И попытаться ещё раз предупредить этого офицера, что он сам себе яму роет.

если у него (подчиненного) есть служебное жилье, то его уволят и он будет ждать субсидию на пенсии.

Если его уволят по НУК, то он в любом случае будет ждать обеспечения жильём "в народном хозяйстве" (если у него более 20-ти календарных лет военной службы, иначе вообще без жилья останется), так как пункт 1 ст.23 ФЗ ОСВС только для увольняемых по "льготным" основаниям писан.

Может по этому пути пойти?

Как мне кажется, проще будет оформить НУК, чем пытаться организовать увольнение по таким экзотическим причинам.

 

[Tellur]

Есть еще "утрата доверия".
Военный конечно оборзел. Но Вам как командиру, необходимо грамотно подойти к вопросу. Полумер здесь быть не может. Или военный добросовестно служит, или не служит со всем. Понятно Ваше желание "не пачкаться", но Вы не правительстве работаете, а в армии служите,  здесь есть права и обязанности, а также ответственность. Не можете самостоятельно принять решение, обратитесь к старшему начальнику и изложите проблему. Напоминать о том что в армии за промахи подчиненных несет ответственность командир излишне, так же как и за боеготовность вверенного подразделения. А действия Вашего подчиненного подрывают боеспособность, и кроме того ставят под сомнения Ваш командирский авторитет и управленческие способности.
P.S.
К делу не относящийся. Однажды листал книгу приказов одной воинской части периода ВОВ, так там командира уволили из рядов ркка в году 44-м с формулировкой "по причине бесполезности".
Не бойтесь принимать решения и нести за них ответственность.

[Михаил Сергеевич]

Не бойтесь принимать решения и нести за них ответственность.

... и возмещать ущерб МОРФ по ФЗ-161 в случае выплаты истцам, выигравшим судебные тяжбы, судебных расходов.

[lancepok]

Есть еще "утрата доверия".

Не думаю, что в данном случае это применимо: https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=9132.msg390186#msg390186.

[KORF]

Всё правильно написали, что данный офицер подрывает боеспособность группы и мой авторитет. К старшим начальникам обратился, да они и так в курсе этой проблемы, он и у них поперёк горла стоит. Но раздувать эту проблему до командования не хотят, неправильно поймут, что сами справиться не можем, а следовательно мы плохие командиры. А уволить офицера у нас очень тяжело, ответ один- воспитывайте! Вот я и не знаю, что делать. Так он ещё открыто заявляет, что придумает как подставить меня. А т.к. я МОЛ, подставить меня можно, к сожалению.

[Михаил Сергеевич]

Детский сад, чес слово.

[Chingishan]

А т.к. я МОЛ, подставить меня можно, к сожалению.

Г...н, Ваш офицер, дожили блин.

[Михаил Сергеевич]

Я бы нашел способы его задолбать.

[Dfcz]

Что ж вы, ребятки, такие злые, на пацана напали? У нас в одном месте списанный командир полка служит и ничего не делает, его никто не долбает, а обязанности его другие исполняют добросовестно... Как его к ответу призвать и по НУК убрать?
Пользователь добавил: 15 Ноября 2018  21:32:05

Всё правильно написали, что данный офицер подрывает боеспособность группы и мой авторитет. К старшим начальникам обратился, да они и так в курсе этой проблемы, он и у них поперёк горла стоит. Но раздувать эту проблему до командования не хотят, неправильно поймут, что сами справиться не можем, а следовательно мы плохие командиры. А уволить офицера у нас очень тяжело, ответ один- воспитывайте! Вот я и не знаю, что делать. Так он ещё открыто заявляет, что придумает как подставить меня. А т.к. я МОЛ, подставить меня можно, к сожалению.

Я сам - проблемный офицер, по краю хожу, но своего непосредственного начальника не хочу подставлять - потому что очень уважаю, а также не критикую, так как лично он само*ства и дебилизма военного не порождает. Авторитет он либо есть, либо нет. Подорвать его невозможно базарами в курилке... 

[GUN-NER]

Паршивая тема! Вот меня всегда поражают поступки командиров, которые порождают сомнения в их происхождении (внеземное как правило!) и существовании, до назначения на конкретную должность!
Все происходит так, что сегодня кто-то нашел у себя "проблемного подчинённого офицера", но когда завтра будут уже к этому искателю вопросы, и он окажется для кого-то таким же "проблемным подчинённым офицером".(Как я понял тут речь не о Командире, а о командире, первый бы даже и тему такую не завел). И тогда тут будут повести об ущемлении прав и предвзятом отношении именно к нему.
Никто не идеален, а в нынешнее "скупое" время для званий дободаться можно и до столба, если это кому-то надо будет.
И вот эти моменты

... Так он ещё открыто заявляет, что придумает как подставить меня. А т.к. я МОЛ, подставить меня можно, к сожалению...

не новы, хоть и не повсеместны.
Тот факт, что автор поста завел эту тему, уже как бы дает намек, что ему самому есть где над собой поработать. Хорошая есть мудрость с училища еще "плохих подчиненных нет!..." дальше сами знаете.

... Авторитет он либо есть, либо нет. Подорвать его невозможно базарами в курилке... 

Точнее и не скажешь!
И с теми кто тут уже заочно причислил "проблемного подчинённого офицера" к контрацептивам не соглашусь!
Нам тут не дано право вести разбирательство, но делать выводы лишь по объяснению ситуации одной стороной конфликта нельзя! Может автор темы где-то так перегибает в своей служебной деятельности, что сам спровоцировал такую обстановку, а тут тактично эти "малозначимые моменты" опустил.
Не теряйте в себе человека!(это я про радикальные и негуманные методы решения).

[Chingishan]

К контрацептивам, сразу его могу зачислить только по тому, что он сам собирается подставить своего начальника, и при этом САМ ему об этом говорит.
Мы всех тонкостей взаимоотношений в коллективе топик стартера не знаем, поэтому видим только одну точку зрения, есть предложение послушать доводы самого контрацептива ззз ... проблемного офицера. Возможно ситуация, ка и точка зрения, станет диаметрально противоположной