Оплата выходных и праздничных дней

Подскажите, как оплачивать выходной и праздничный день не менее чем в двойном:
- получающим оклад (должностной оклад)в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени?
Так как Работодатель считает,что должны платить только тем работникам которые отработали в выходной и не рабочий праздничный получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Должен работодатель оплачивать праздничный день работнику который отработал в пределе месячной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат?
Каждая из сторон спора, по разному трактует постановление Конституционного ссуда от 28 июня 2018 г. N 26-П