Лишение премии за проступок

[edkudin]

Вопрос:
Организация подчинена МО РФ, все служащие ГП, в ноябре 19 года один из служащих появляется на работе "с запахом", на экспертизу не отправляли, но он сам написал объяснения где указал, что "перестарался" отмечая накануне ДР жены. За проступок был наказан выговором и лишением премии в ноябре, декабре и по итогам года. Взыскание до сих пор не снято и в этом году он ежемесячно снова лишается премии. Правомерно ли это до момента снятия взыскания или это уже идёт "повторное наказание" за проступок?

[Санчес]

Лишение (снижение) премии не является взысканием, поэтому повторного наказания здесь нет.

К вопросу о правомерности:

40. Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Поэтому, надо смотреть его показатели и критерии оценки. Если там есть такой показатель, как отсутствие взысканий, то командование действует правомерно
 

[Гражданский]

Вообще подобное как правило должно быть оговорено в Положении о премировании в Вашем подразделении. И еще как оформлен приказ, с какой формулировкой относительно выплаты (не выплаты премии). Если работник осознал свой поступок, исправился и подобное не совершает, то выговор с него могут снять. Это может своим приказом сделать руководитель, либо профсоюз (представительный орган) может за него похадатайствовать. Либо сам работник напишет обращение к руководству о снятии с него взыскания.

[Михаил Сергеевич]

Рекомендую обратить внимание на кол договор, у меня в части было такое, идиоты включили в условия договора всякую хрень, пришлось удалять.

[Гражданский]

У кого как. У нас в колдоговоре ссылка на Положение о премировании, где все описано.

[LUK18]

пришлось удалять.

Вы что юрист?

[Михаил Сергеевич]

Типа того.

[Санчес]

то выговор с него могут снять.

В условиях задачи - выговор не снят. Вопрос стоит про премию))

хрень, пришлось удалять

+1. Только не самому, а заставлять. Методом убеждения

[Гражданский]

Хорошо, про премию. Тогда вернёмся к приказу о наказании. Надеюсь такой был. Если в нём написано о том что работнику не выплачивают премии на весь срок действия взыскания, то премию он получит после снятия. А если в приказе указано о невыплате премии только в том месяце, когда был совершён проступок, то решайте с руководством. Скорее всего события разворачивались по первому варианту. Вот как-то так.

[edkudin]

1. Приказ о наказании был
2. Сейчас при назначении премии в приказе формулировка "в связи с наличием неснятого выговора, установить премию на ...месяц в размере 15% от расчетной суммы". т.е. премия ему всё равно выплачивается , но конечно небольшая
3. В колдоговоре "наказания" в виде лишения прописаны, сроки указаны "до снятия взыскания".
4. Профсоюза у нас нет, есть представительный орган из таких же работников.

Вопросы возникли из-за запроса его жены к нам и параллельно в прокуратуру, что мол незаконно удерживают несколько раз за один и тот же проступок. И я так думаю, что после праздника прокурорские к нам нагрянут... поэтому и интересуюсь
и ещё, чем нибудь определено сколько по времени может "висеть взыскание", не 10 лет же... есть ведь какие-либо сроки максимальные?

[Гражданский]

Согласно ТК год. По истечении года автоматически снимается дисциплинарное наказание, и работник будет считаться не имеющим дисциплинарного наказания. Если он осознал проступок, нет замечаний может сам написать прошение руководителю. Всё это регламентировано ТК.

[Санчес]

3. В колдоговоре "наказания" в виде лишения прописаны, сроки указаны "до снятия взыскания".

Тогда все правильно. Работник пока не исправился, раз взыскание с него не снято, поэтому премия может выплачиваться в меньшем размере.

 

и ещё, чем нибудь определено сколько по времени может "висеть взыскание", не 10 лет же... есть ведь какие-либо сроки максимальные?

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

И я так думаю, что после праздника прокурорские к нам нагрянут...

Вы думаете оно им надо? Вероятнее всего просто запрос направят.