Увольнение ГП при ликвидации (реорганизации)

[Svetlishek]

Здравствуйте. Хочу рассказать мою ситуацию. Я работаю в военкомате. В прошлом году ушла в декретный. Родила. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Проходит реорганизация военкоматов по всей России. 8 октября 2009 подписала уведомление о подлежащей реорганизации (все подписали). Военком после сообщил, что меня уволит в связи с ликвидацией юридического лица. Меня и еще одну сотрудницу уволили 8 декабря 2009, всех перевели в новую организацию - отдел ******(писать не буду). Мы собираемся подавать на него в суд. Я просмотрела интернет, везде идет реч про реорганизацию военных комиссариатов путем присоединения. Права ли я? Как быть ?


Что следует знать лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации об увольнении  по сокращению численности или штата.

(кликните для показа/скрытия)

1. Лица, относящиеся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации.
Личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.
Таким образом, гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, состоит из федеральных государственных гражданских  служащих, чья профессиональная служебная деятельность по служебному контракту относится к федеральной государственной гражданской службе, и из лиц, работающих по трудовому договору.
Большинство гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не относится к федеральным государственным гражданским служащим и работает на основании трудового договора, заключенного с воинской частью.
В соответствии с ч. 1 ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба,  распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Процедура увольнения лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации по сокращению численности или штата.

В соответствии с частью 1 статьи 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является  сокращение численности или штата работников организации.
При проведении процедуры  сокращения численности или штата лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации работодателю необходимо произвести следующие действия:

1. Издать приказ о сокращении численности или штата и об утверждении нового штатного расписания (или о внесении изменений в действующее штатное расписание) не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудовых договоров с лицами гражданского персонала (а при массовом увольнении не менее чем за 3 месяца). Довести приказ до сведения работников.
2.  В письменной форме уведомить о предстоящем высвобождении работников выборный орган первичной профсоюзной организации воинской части и органы службы занятости не позднее 2 месяцев (а при массовом увольнении – не позднее 3 месяцев) до даты расторжения трудовых договоров с работниками.
3. Учесть наличие или отсутствие у работников преимущественного права на оставление на работе.
4. Предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись.
5. Предлагать сокращаемым работникам перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
6. Учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с лицами гражданского персонала, являющимися членами профсоюза.
7. По истечении срока предупреждения о сокращении, издать приказ об увольнении работника, оформить все документы, связанные с увольнением работника, ознакомить с ними работника под роспись в установленные законом сроки, выдать работнику трудовую книжку.
8. В день увольнения выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от  воинской части (денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты).
В случае несоблюдения работодателем  процедуры увольнения по сокращению численности или штата, работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд и потребовать от работодателя восстановления на работе, оплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты компенсации морального вреда.

3. Кого в соответствии с действующим законодательством  невозможно уволить по сокращению численности или штата.
По сокращению численности или штата нельзя уволить:
-  беременных женщин;
-  женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
-  одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
 - других лицом, воспитывающих указанных детей без матери;
- родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

4. Можно ли уволить работника по сокращению численности или штата, если он на дату увольнения находится в отпуске или нетрудоспособен.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя по сокращению численности или штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

5. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Законодательством могут быть предусмотрены и иные категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе, например: - супруги военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву; изобретатели.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

6. Можно ли уволить работника по сокращению численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения
срока предупреждения об увольнении.

7. Порядок выплаты выходного пособия.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как это реализуется на практике. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроился в течение двух месяцев с момента увольнения, по истечении второго месяца с даты увольнения, работник обращается к работодателю с паспортом и трудовой книжкой и ему выплачивается сумма в размере его среднего месячного заработка.
  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом,  в случае  увольнения по сокращению штата работнику необходимо в двух недельный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости населения.

Подробнее обзор законодательства касающийся порядка увольнения лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации при сокращении численности или штата смотрим здесь >>>

[Oleg54876]

А что случилось со старым ВК? Имею в виду где сейчас начальник, работники и.т.д.? Что с обязательствами ВК и функциями, на кого они возложены?

[Svetlishek]

Все работают как и прежде на своих местах. Здание стоит там же. Функции у отделений те же.

[Oleg54876]

Тогда неправомерно Вас уволили. А остальных работников как перевели?

[Svetlishek]

Формулировку приказа я не видела, всех собрали сообщили, что их перевели а нас уволили. Заказным письмом выслали  трудовую книжку и выписку из прикза об увольнении в связи с ликвидацией  по ст. 81 п. 1 ТК (основание не указали)

[Oleg54876]

Обжалуйте и требуйте восстановления. торопитесь-время на обжалование месяц.

[Svetlishek]

Значит я все делаю правильно. Мы уже почти собрали все документы. Просто меня смущает его твердый ответ: "Вы проиграете дело в суде". Он ссылается на директиву МО РФ от 29.08.09 № Д-79 дсп. (держит у себя) и указаний командующего Приволжско-Уральского военного округа от 25.09.09 № 14/20/1/4402.  Вообще на сколько я знаю реорганизация идет полным ходом и еще не закончилась. Имеет ли он право увольнять?

[Oleg54876]

Пусть держит, то что он своим приказом кого-то куда то переводил уже о многом говорит, суд запросит, а вы просите суд истребовать у него эту директиву и указания. А как Вас уведомляли и о чем, поясните.

[Svetlishek]

Уведомление об увольнении по закону за 2 месяца дают на подпись и ознакомление сотрудникам. Это принято при сокращении или ликвидации. Сокращение уже было  весной, такое же подписывали. Кого сократили (штатные единицы), тому выплатили компенсацию, установленную трудовым кодексом.  Я осталась, меня перевели на другую должность. А на последнем этапе реорганизации  нас уволили незаконно (я так считаю) в связи с ликвидацией и без выплаты компенсации. Без выплаты потому, что субъект не предусматривал выплаты, что подтверждает (по моему) его самоуправство. Человек принятый на мою должность временно ведь работает!

[Oleg54876]

Вы зачем мне рассказываете? думаете я не знаю об этом? Повторю вопрос каким образом Вас предупреждали и о чем в октябре 2009 года?

[Svetlishek]

Нас вызвали для ознакомления. Второй экземпляр подписанный  у меня. Текст начинается так.

[Svetlishek]

Во исполнение директивы МО РФ от 29.08.09 № Д-79 дсп., указаний Ген. штаба ВС РФ от 19.09.09 № 314/2/3539, указаний нач штаба ПУрВО от 25.09.09 № 14/20/1/4402, Указаний (субъекта) об обрганизационных мероприятиях проводимых в военных комиссариатах РФ уведомляю Вас о том, что в связи с проведением переформирования военных комиссариатов РФ Вы подлежите увольнению 8 декабря 2009 года в соответствии с п. 2 части 1 ст.81 ТК РФ. Так же сообщаем, что военный комиссариат не располагает вакантными должностями для перевода вас на другую работу.

[Oleg54876]

с п. 2 части 1 ст.81 ТК РФ

Это не то основание.

[Svetlishek]

Все верно. В трудовой и в приказе основание ст. 81 п.1. Адвокат говорит, что увольнение не правомерное. Надеюсь, что выиграем дело. Похоже, что такой бардак только в нашем военкомате....

[Oleg54876]

Удачи.