Увольнение ГП при ликвидации (реорганизации)

[забрало]

Комиссия будет на следующей неделе.  Командира нет,заходила к зам командиру по хранению. Чтобы уйти по сокращению, при ознакомлении с вакантными должностями написать, что не согласна и тогда автоматически попадаю  под сокращение, так он мне сказал,а вакансии - действительно упаковщицей на тех территорию, а проще говоря рабочей в отдел хранения. Я не пойду туда работать,  стрелком не оставят.

[забрало]

Приехал новый команч и все встало на свои места. действительно хотели убрать неугодных, но чтобы смягчить то по сокращению. Ребята поздравьте - я остаюсь.Новый команч мировой мужик! Всех на место поставил и оказывается сокращения вообще нет в части. 

[mamai01]

Я же Вам говорил , паникуете раньше времени

[SpiritusV]

Здравствуйте, уважаемые!
Прошу помочь разобраться с таким вопросом: моя организация расформировывается. ГП выдал уведомления о предстоящем сокращении их должностей через 2 месяца, т.е. с 14 августа получается. Срок реализации мероприятий по директиве - 1 сентября. Когда все-таки я их должен буду уволить: 14 или 31 августа?
При этом один гражданский планирует трудиться дальше в другой в/ч, вновь формируемой по той же директиве к 1 сентября.
Не хочется, чтобы люди в чем-то потеряли, да и самому чтоб "не вляпаться".

[mamai01]

Считайте 2 месяца после издания приказа и выдачи на руки людям уведомления , но они могут и не ждать 2 месяца , а уйти раньше ничего не по теряют

[SpiritusV]

Понятно, но вот именно ПОСЛЕ истечения этого срока, 31 августа если?

[mobikk]

Считайте 2 месяца после издания приказа и выдачи на руки людям уведомления , но они могут и не ждать 2 месяца , а уйти раньше ничего не по теряют

Потеряют, поэтому  желательно все что можно продлить. Взять положенный отпуск тоже. Я брал
Бывает работает военные пенс - ему нужен для второй пенсии стаж 5 лет.
Премия за год тоже за проработанные месяцы выплачивается.

[mamai01]

Понятно, но вот именно ПОСЛЕ истечения этого срока, 31 августа если?

А как Вы обоснуете эти дни работы работников , у Вас орг. Мероприятия заканчиваются 14 числом , дальше этих должностей нет.

[mobikk]

Не всех 14 или 31. Пожелавших уйти в отпуск с последующим увольнением - ПО ОКОНЧАНИИ отпуска.
А может кто-то у Вас и на больничном.
Увольнялся в прошлом году. Дата была окончания тоже 31 августа. У нас один чел с инсультом уволился аж в декабре. Был на больничном, потом отпуск.
Я 26 сентября. Сосед 2 октября и т.п.

[SpiritusV]

Интересно, как это?

Ст. 81 ТК, часть 6: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Но меня все ж больше интересовало не это, а то, что вроде бы в моем случае - что 14-е, что 15-е....31-е августа - это все ПОСЛЕ истечения срока уведомления, не так ли? Где написано, что именно в день окончания 2-месячного срока я обязан уволить работника?
Могу ли я в финальном приказе об окончании расформирования включить параграф об увольнении ГП? Вот, что хочу понять принципиально.

[mobikk]

Это значит что перед увольнением должен предоставиться положенный  недогулянный отпуск, а те кто на больничном - должны  дождаться его окончания. Именно это я писал на своем примере  выше.
А приказ Вы и отдельный можете накропать. НЕ принципиально.
Главное - не бросить один на один людей. Но как я понял Ваша часть не ликвидируется, а переформировывается, то есть правоприемник будет.

ст. 81 ТК:
"     При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).*82.1)"

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации



     
     Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).*318.1)

[SpiritusV]

Нет-нет! Именно ликвидируется! Приказа на руках пока нет (и конкретных сроков соответственно тоже), только указание. Начал набрасывать план мероприятий, вот тут и возникли вопросы: что после чего надо делать, в какой последовательности. Грубо говоря, уволю делопроизводителя, а дела/книги для сдачи в архив буду шить и описывать сам.

[mobikk]

2 года назад у нас рядом сокращали Дом офицеров. Так всех и уволили, даже начальника. Дооформлял  ликвидацию наш пом. командира по воспитательной работе.
А что значит нет сроков? Директива ГШ то была? Хотя бы копию или факс.
Если нет, к чему  выдавать уведомления?  Нет пока законных оснований. Указания к делу не пришьешь, ОСОБЕННО устные. В уведомлении ведь указывается основание увольнения.
И 2 месяца  отсчитывайте от момента появления директивы в части (копии), если там сроки не будут влезать, то уволить придется может и сентябрем, а не 31 августа.

[SpiritusV]

Согласен с Вами полностью! Кто-то наверно бежит впереди паровоза... Подожду документы. А то еще бывает команда "отставить".

[mobikk]

Или просто МЕЧТЫ непонятных товарищей из вышестоящего штаба. Им кого-нить толко дай сократить. Как 2-ю зарплату в месяц.
Был у нас такой нач. топослужбы ЗВО теперь.  Где служил - либо сократили части, либо передислоцировали. Он этим гордится.