Увольнение ГП при ликвидации (реорганизации)

[Tyron]

Уверен что суд удовлетворит вашу жалобу. Если ВК продолжает существовать и всего лишь реорганизован в любом нынешнем виде, то это не основание для увольнения сотрудников, так гласит ТК РФ (ст. 75). У меня только что прошла реорганизация воинской части в форме слияния. Теперь у нас "Войсковая часть 11111 (филиал ФГУ "Войсковая часть 22222"), и все что сделали по ГП это запись в трудовых книжках о реорганизации и смене наименования, доп. соглашения к трудовым договорам о смене наименования и коллективный договор поменяли.
Другое дело если в Ваш ВК поступил новый штат и ваша должность сокращена, но до выхода из отпуска по уходу за ребенком Вас уволить не могут, обязаны вывести в распоряжение и исключить после выхода на службу.

[Svetlishek]

Спасибо за ответ. Должность мою не сократили. Вы знаете у него на сегодняшний день нет нового штатного расписания, еще не прислали. Да и я не думаю, что мою должность сократят. Сокращение уже было весной, в противном случае работать будет некому....

[Tyron]

Тут есть одна проблема. Если Ваш ВК содержится по штатному расписанию (ШР) то его представляет сам ВК на утверждение. Т.е. начальник военкомата знает что он отправил ШР без Вашей должности, о чем заблаговременно Вас уведомил. С чем это может быть связано: 1. в связи с реорганизацией ВК отпали некоторые функции, следовательно не нужны сотрудники которые выполняли эти функции. 2. Применили другой штатный норматив.
В любом случае однозначный ответ дать трудно, информации мало. Если у командира такая жесткая позиция я думаю его не переубедишь, обращайтесь к юристам за консультацией и если потребуется в суд. Но пока Вы в отпуске по уходу за ребенком уволить Вас не могут в любом случае

[Oleg54876]

вывести в распоряжение и исключить после выхода на службу.

Разговор про ГП....

[Tyron]

Разговор про ГП....

Ага... Сорь . Перескочил на другую тему.
... Значит уволить не могут

[NeFinik]

Уважаемые модераторы, профи и участники! Вопрос связан с КЭЧами, домоуправлениями, "Росинкой" и т.п. и персоналом - работниками. На форуме не нашел, поэтому - здесь. Как происходит вся эта реорганизация в части касающаяся гражданского персонала? Их сокращают? Или переводят автоматом в росинки? Или передают? Хочу понять. Подскажите, если у кого это произошло или сейчас происходит. Если людей, находящихся на штатах в/частей и организаций Минобороны сокращают, значит должны были измениться штаты. Например, домоуправления содержатся по штатному перечню 61-КЭУ. Он еще в силе или уже отменен?
Нам в части командир объявил о проведении ОШМ и сокращении гражданского персонала по п.2 статьи 81 ТК РФ не на основании изменения штатов, а на основании Распоряжения заместителя МО РФ от 06.08.2010г. № 147/РР/1165 о передаче функций эксплуатации и содержания фондов Минобороны организациям, с которыми заключены госконтракты. Это законно?
Может у кого есть это Распоряжение?
И как вообще должны проходить в войсковых частях ОШМ, рук.док. об этом существует или нет?
Спасибо.

[Leksus]

У нас ОШМ проводились на основании документа находящегося во вложении

[GAVS]

Если не ошибаюсь - и в 555 приказе есть "принять меры по оптимизации и сокращению ..."

5. Руководителям бюджетных учреждений и воинских частей:
принять меры к оптимизации и сокращению численности гражданского персонала воинских частей и обеспечить использование высвобождаемых бюджетных средств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала.

[prof1234]

 :-\Уважаемые коллеги! Выскажите свое мнение по действиям командования. Ситуация следующая. В соответствии с приказом МО филиал ВУНЦ (военное училище) с 1 октября 2010 года ликвидирован. Финансовые работники довели до ГП то, что на основании ст 178. ТК будет выплачено выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. Вторая выплата может состояться, если мы обратимся с соответствующим заявлением к правопреемнику вуза (которого пока не определили, возможно это будет областной военкомат), представив паспорт и трудовую книжку, по которой будут ясно, что уволенный работник в течении октября и ноября на новую работу не устроился. И третья выплата будет возможна за декабрь уже по решению службы занятости. Вроде бы все в соответствии с положениями ТК. Однако, отдельным работникам, которые не стали дожидаться 1 октября, а уволились в августе по основанию ст. 81 п. 1 ТК, выплатили выходное пособие сразу в размере 2-х месячного среднего заработка. Такое возможно? Почему тогда это не распространяется на всех работников вуза.
И второй вопрос. В ТК написано, что средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. То есть необходимо обратиться в службы занятости не позже 14 октября. И если уволенный будет трудоустроен, то второй части пособия он уже не получит, т.к. трудовую книжку не сможет представить. Правильно ли я понял данное положение ТК?

[Tyron]

По первому вопросу:
Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

....
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По второму вопросу:
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Думаю все предельно ясно... Если вы не трудоустроитесь во втором месяце, а вашей организации уже не будет, то выплачивать будет конечно правоприемник, за третий месяц - центр занятости.

[zhenya240]

Здравствуйте! Подскажите, каким образом будет расчитана средняя заработная плата для выплаты гражд. персоналу при ликвидации части. Я была в декретном отпуске, 6 сентября 2010 вышла на работу, а 15 ноября ликвидация, т.е у меня полный будет только октябрь месяц? Заранее спасибо!

[Tyron]

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

[zhenya240]

Спасибо большое! Но можно по-проще обьяснить. Вы тут все подкованные, постановления можете читать и понимать, а тут один говорит. что рассчитают: сумму заработанных денег поделят на 90 и умножат на 30, другоие говорят, сколько в день получается умножат на 29.6 и это будет средняя. Как правильно. Финансисты теперь в другом городе, дозвониться по дальней не соиденяют.

[Tyron]

А теперь по русски
В вашем случае применяется п.7 Постановления. У вас не полный расчетный период, т.е. нет отработанных 12 месяцев, поэтому расчетный период для вас составит с 6 сентября по 31 октября. За этот период будет расчитан среднедневной заработок, исходя из которого и будет  начислена вам средняя заработная плата

[Альф]

...Если вы не трудоустроитесь во втором месяце, а вашей организации уже не будет, то выплачивать будет конечно правоприемник, за третий месяц - центр занятости.

За третий месяц выплачивает также работодатель, при условии "чистой "ТК и справки из ЦЗН о постановке на учет в теч.2 недель.