Когда же можно ходить в отпуска? - в т.ч. график отпусков для гражданских

[Abay]

Когда же можно ходить в отпуска? - в т.ч. график отпусков для гражданских

Депутаты предлагают изменить правила подачи заявления на отпуск

В ст. 123 Трудового кодекса хотят закрепить обязательный минимальный и максимальный сроки уведомления работодателя о намерении воспользоваться правом на отдых. В Госдуму внесли законопроект об этом - 1.

По действующим нормам ТК РФ работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска по графику. В данном случае заявление не требуется.

Однако если сотрудник желает взять отпуск вне графика, подавать заявление необходимо. Оплата отпускных производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Но работники, у которых есть право на предоставление им дней отдыха в любое время по их желанию, на практике подают заявление за 1-2 дня. Это приводит к проблемам для обеих сторон – как для сотрудников, так и для работодателей.

Проект закона предусматривает введение обязательного минимального и максимального сроков подачи заявления на отпуск. Согласно изменениям работники будут обязаны уведомить работодателя о своем намерении уйти в отпуск не менее чем за 5 и не более чем за 14 календарных дней до планируемой даты отдыха. Это нововведение, по мнению авторов законопроекта, позволит защитить права сотрудников и упростить работу кадровых служб и бухгалтерий предприятий.

Как отмечается в пояснительной записке, такие меры помогут избежать ситуаций, когда работники подают заявления на отпуск буквально накануне его начала, что затрудняет своевременную выплату отпускных. Кроме того, это поможет работодателям планировать график отпусков более эффективно и снизит уровень социальной напряженности в коллективе.

_____________________________

1 С текстом законопроекта № 857355-8 "О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Теги: законопроекты, инициативы, кадровое делопроизводство, оплата труда, проверка документов, трудовые отношения, физлица, юрлица, Госдума, Минтруд России

Источник: ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1800250/

[Abay]

Госдума рассмотрит законопроект о продлении отпуска предпенсионерам


Группа депутатов от фракции "Справедливая Россия" инициировала внесение поправок в Трудовой кодекс (Проект федерального закона № 989865-8). Предлагается предусмотреть предоставление работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 35 календарных дней.

Авторы законопроекта обращают внимание на уязвимость данной социальной категории, которая проявляется в снижении их трудовых возможностей ввиду возраста. Изменение продолжительности отпуска, подчеркивают депутаты, благоприятно скажется на здоровье и трудовых способностях предпенсионеров.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1843695/

[V. R.]

ШПАРГАЛК 🔹  Какой месяц лучше выбрать для отпуска?

 📌 Например в 2025 году для ГП
наиболее выгодной датой для планирования отпуска, по мнению эксперта, является октябрь. Этот месяц характеризуется наибольшим количеством рабочих дней (23), что позволяет сохранить высокий уровень дохода сотрудникам с фиксированным окладом.
 
✅ Сравнительный анализ месяцев показывает следующее распределение рабочих дней (в 2025 году):
 
 - Октябрь: 23 рабочих дня
 - Сентябрь и декабрь: по 22 рабочих дня
 - Ноябрь: наименьшее количество рабочих дней — всего 19
 
📌 Метод расчета выгоды прост: сравнивайте вашу среднюю дневную зарплату с вашим доходом в рабочем дне конкретного месяца. Если средняя зарплата выше, предпочтительнее уйти в отпуск в этом месяце.

[Ad]

Когда же можно ходить в отпуска? - в т.ч. график отпусков для гражданских

Увеличить отпуск с 28 до 35 дней - такое предложение прозвучало в ГД.

 Его поддержали в МФП и объяснили, почему оно актуально

В Московской федерации профсоюзов (МФП) поддержали инициативу об увеличении основного отпуска с 28 до 35 дней. Об этом сообщил заместитель председателя МФП Сергей Чиннов.

По его словам, это особенно актуально в последнее время, потому что наблюдается тенденция увеличения продолжительности рабочего времени, передает ТАСС.

Ранее с такой инициативой выступили депутаты Госдумы. Один из ее авторов парламентарий Николай Новичков пояснил, что идея не новая и обсуждается пятый год.

"Люди стали работать по 12 или даже 16 часов. Особенно это актуально для организаций, где нет профсоюзов", - сказал он.

Новичков подчеркнул, что это одно из условий для профилактики профессиональных заболеваний и повышения производительности труда, как и переход на четырехдневную рабочую неделю.

https://rg.ru/2025/09/17/v-mfp-obiasnili-pochemu-bylo-by-polezno-uvelichit-dlitelnost-otpuska.html

[Ad]

Когда же можно ходить в отпуска? - в т.ч. график отпусков для гражданских

За принудительный отзыв сотрудников из отпуска грозит штраф

Штраф до 50 тысяч рублей может грозить работодателям, которые нарушили правила отзыва сотрудников из отпуска. Об этом ТАСС рассказал член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника из отпуска, но главное условие - наличие согласия человека, рассказал собеседник агентства.

По его словам, за нарушение существующих норм работодателю грозят предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП штраф составляет от одной тысячи рублей до пяти тысяч, а для юридических - от 30 тысяч рублей до 50 тысяч.

Работодатель должен понимать, пояснил Машаров, что если сотрудник отказывается прервать свой отпуск, то это нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, и такого работника нельзя уволить.

Кроме того, некоторые категории сотрудников не подлежат отзыву из отпуска. Это несовершеннолетние работники, беременные женщины, а также люди, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Машаров уточнил, что отозвать сотрудника можно только из ежегодного основного отпуска и дополнительного. В случае с другими видами отпусков, например, учебным или отпуском, который человек взял за свой счет, по закону это сделать невозможно.

В действующем трудовом законодательстве не предусмотрена компенсация со стороны работодателя за отзыв из отпуска, добавил эксперт.

https://rg.ru/2025/10/09/chlen-op-masharov-rasskazal-o-shtrafah-za-prinuditelnyj-otzyv-rabotnika-iz-otpuska.html

[Ad]

Когда же можно ходить в отпуска? - в т.ч. график отпусков для гражданских

Когда выгодно брать отпуск

Выбрать подходящее время для отпуска важно, ведь от даты зависит не только продолжительность отдыха, но и размер выплат.

По закону отпуск оплачивается исходя из среднего заработка за двенадцать месяцев, которые предшествуют месяцу ухода. Это значит, что, чем выше были ваши доходы в этот период, тем больше вы получите отпускных. Поэтому уже сейчас стоит задуматься, каким был 2025 год по премиям, надбавкам и бонусам - именно он станет расчетным для отпусков, запланированных, например, на январь 2026 года.

"Выгодным временем станет начало года. Если в декабре начислялась премия за результаты, годовая надбавка или так называемая "тринадцатая зарплата", то январский отпуск позволит включить все эти выплаты в расчет среднего заработка", - пояснил "Российской газете" председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов (фракция "КПРФ").

Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до ухода в отпуск, поэтому деньги поступят еще в конце декабря или в первые числа января. Кроме того, январь традиционно богат на праздничные выходные: с 1-е по 8-е число страна отдыхает официально, и эти дни не входят в число отпускных. То есть можно отдохнуть дольше, потратив меньше календарных дней отпуска.
Россиянам рассказали, что делать в случае болезни во время отпуска
читайте такжеРоссиянам рассказали, что делать в случае болезни во время отпуска

Для тех, кто рассчитывает на прибавку к окладу в 2026 году, логика будет иной. Если повышение запланировано, скажем, на весну или лето, то спешить с отпуском не стоит. Лучше дождаться, когда новые, более высокие зарплаты постепенно войдут в расчетный период. Тогда в формулу попадут уже увеличенные выплаты, и средний дневной заработок вырастет. Иначе часть месяцев останется "старой", и отпускные окажутся ниже, чем могли бы быть.

Наконец, важно помнить о технических деталях. Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск два года подряд, а хотя бы одна его часть должна быть не меньше четырнадцати дней. Поэтому оптимальный вариант для многих - разделить отдых: основную часть взять в январе, чтобы совместить с новогодними выходными и "захватить" премии 2025 года, а остаток использовать летом или осенью, когда появится потребность в перерыве.

"Если говорить про 2026 год, то январь по-прежнему остается самым защищенным вариантом: длинные новогодние выходные не списываются из отпуска, а премии и годовые выплаты за 2025 год попадают в расчет среднего заработка. Дальше имеет смысл смотреть май и начало ноября - там тоже есть официальные нерабочие дни, за счет которых можно растянуть отдых, потратив меньше дней отпуска по факту. А вот выбор середины года уже индивидуальный: если у вас личное повышение оклада или новая должность только с весны 2026-го, то выгоднее сдвигать отпуск ближе ко второй половине года, чтобы в расчет попали месяцы с новой ставкой", - уточнил депутат.

https://rg.ru/2025/11/04/v-gosdume-rasskazali-kogda-vygodno-brat-otpusk-v-2026-godu.html

[Ad]

В Госдуме рассказали, когда выгодно брать отпуск в 2026 год

Выбрать подходящее время для отпуска важно, ведь от даты зависит не только продолжительность отдыха, но и размер выплат.

Если в декабре начислялась премия, то январский отпуск позволит включить все эти выплаты в расчет среднего заработка.

Если в декабре начислялась премия, то январский отпуск позволит включить все эти выплаты в расчет среднего заработка. / lga Yastremska / iStock

По закону отпуск оплачивается исходя из среднего заработка за двенадцать месяцев, которые предшествуют месяцу ухода. Это значит, что, чем выше были ваши доходы в этот период, тем больше вы получите отпускных. Поэтому уже сейчас стоит задуматься, каким был 2025 год по премиям, надбавкам и бонусам - именно он станет расчетным для отпусков, запланированных, например, на январь 2026 года.

"Выгодным временем станет начало года. Если в декабре начислялась премия за результаты, годовая надбавка или так называемая "тринадцатая зарплата", то январский отпуск позволит включить все эти выплаты в расчет среднего заработка", - пояснил "Российской газете" председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов (фракция "КПРФ").

Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до ухода в отпуск, поэтому деньги поступят еще в конце декабря или в первые числа января. Кроме того, январь традиционно богат на праздничные выходные: с 1-го по 8-е число страна отдыхает официально, и эти дни не входят в число отпускных. То есть можно отдохнуть дольше, потратив меньше календарных дней отпуска.

Для тех, кто рассчитывает на прибавку к окладу в 2026 году, логика будет иной. Если повышение запланировано, скажем, на весну или лето, то спешить с отпуском не стоит. Лучше дождаться, когда новые, более высокие зарплаты постепенно войдут в расчетный период. Тогда в формулу попадут уже увеличенные выплаты, и средний дневной заработок вырастет. Иначе часть месяцев останется "старой", и отпускные окажутся ниже, чем могли бы быть.

Наконец, важно помнить о технических деталях. Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск два года подряд, а хотя бы одна его часть должна быть не меньше четырнадцати дней. Поэтому оптимальный вариант для многих - разделить отдых: основную часть взять в январе, чтобы совместить с новогодними выходными и "захватить" премии 2025 года, а остаток использовать летом или осенью, когда появится потребность в перерыве.

"Если говорить про 2026 год, то январь по-прежнему остается самым защищенным вариантом: длинные новогодние выходные не списываются из отпуска, а премии и годовые выплаты за 2025 год попадают в расчет среднего заработка. Дальше имеет смысл смотреть май и начало ноября - там тоже есть официальные нерабочие дни, за счет которых можно растянуть отдых, потратив меньше дней отпуска по факту. А вот выбор середины года уже индивидуальный: если у вас личное повышение оклада или новая должность только с весны 2026-го, то выгоднее сдвигать отпуск ближе ко второй половине года, чтобы в расчет попали месяцы с новой ставкой", - уточнил депутат.

https://rg.ru/2025/11/04/v-gosdume-rasskazali-kogda-vygodno-brat-otpusk-v-2026-godu.html