Случай, когда льготных оснований для увольнения более одного, как поступить?

[левиафан]

В июне 2021г. наступает предельный возраст пребывания на военной службе (50лет). Так уж вышло, что я недавно экстренно попал в госпиталь. Подлечили, но вердикт таков: ВВК и категория "Д". Момент окончания ВВК и наступление ДПВ почти совпадают. Кадры уже заранее узнав об этом, просят подготовить рапорт  с просьбой об увольнении с указанием основания увольнения по моему выбору. Хочу спросить, насколько это правомерно со стороны кадровой службы? Рапорт с просьбой об увольнении писать не хотелось бы, т.к. признан нуждающимся и еще не обеспечен ЖС.

[zkv]

Хочу спросить, насколько это правомерно со стороны кадровой службы?

Ни на сколько не правомерно. Вы подлежите увольнению по обоим основаниям, но без согласия не можете быть уволены ни по одному из них. Если

Рапорт с просьбой об увольнении писать не хотелось бы, т.к. признан нуждающимся и еще не обеспечен ЖС.

то и не пишите. Если уволят, то какая разница, что обжаловать: увольнение без согласия по ДПВ или по СЗ? В крайнем случае так и пишите что не согласны с увольнением ни по ДПВ, ни по СЗ до получения жилья или ЖС.
 

[Санчес]

насколько это правомерно со стороны кадровой службы?

Ни на сколько не правомерно.

Ну почему же неправомерно? Просить можно когда и о чем угодно. Сама по себе просьба ничего не нарушает и никаких прав не затрагивает. Другое дело реакция того, кого просят. Разумеется, если нет желания быть уволенным до получения субсидии, то надо кадровикам отказывать, так как

без согласия не можете быть уволены ни по одному из них.

Может быть и другая вещь - кадровики просто спрашивают о выбранном основании, чтобы готовить документы, по которому когда-нибудь будут увольнять
 

[lancepok]

Кадры уже заранее узнав об этом, просят подготовить рапорт  с просьбой об увольнении с указанием основания увольнения по моему выбору.

Может быть и другая вещь - кадровики просто спрашивают о выбранном основании

Если кадры будут уж очень настаивать на рапорте, можно написать что-то вроде "Настоящим докладываю, что согласно п.11 ст.34 ПоППВС в качестве основания для увольнения после обеспечения ЖС избираю основание, предусмотренное подпунктом "а" пункта 1 статьи 51 ФЗ ОВОиВС (по ДПВ). Целую, левиафан." 
А если надо уволиться по СЗ, то вместо подпункта "а" написать подпункт "в".
 

[Санчес]

Если кадры будут уж очень настаивать на рапорте,

Это фантазия кадровиков и их начальников. Для этого есть лист беседы, и никакой рапорт не требуется. Но окончательное решение остается за увольняемым