выплата за сложность, напряженность и особый режим работы

[chapitan]

В соответствии с указаниями ФЭУ СКВО от 14 января 2010 г. №25/3/2/25, которые ссылаются на указания ЗМО по ФЭР от 15 декабря 2009 г. №182/2/1/1641, стимнадбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы в размере до 100% должностного оклада установлена:

1. Начальник (заместитель начальника):
...
- отдела (муниципального, военного комиссариата субъекта Российской Федерации);
...
6. Заместитель начальника центра (отдела) (социального обеспечения).
...

В КБР эта надбавка платится - военкому КБР (кстати, военкома в приведённом перечне вообще нет!..), начальнику ФЭО ВК КБР, начальнику ОСО ВК КБР и начальникам отделов ВК КБР по муниципальным образованиям (бывшим военкомам городов и районов республики...)
Остальным начальникам отделов и отделений эта надбавка не платится. Правильно ли это?
Может ли ктонить выложить названные мной указания ЗМО по ФЭР от 15 декабря 2009 г. №182/2/1/1641 - может, в указаниях окружных финансистов присутствует какаянить очепятка...

[PLAT77]

(кстати, военкома в приведённом перечне вообще нет!..)

Его там и не должно быть, он руководитель организации (учреждения).

[chapitan]

Его там и не должно быть, он руководитель организации (учреждения).

Суть не в том - почему его в перечень не включили (Хоть непонятно, почему?..)? И не понятно, кого включили...

[chapitan]

Хорошо, похоже, что я не совсем корректно сформулировал вопрос.
Входят ли начальники отделов (не муниципальных образований) в число тех, кому положена названная выше выплата?

ЗЫ В Ставропольском крае им платят, в Краснодарском - нет. Всяк толкует указявки по-своему. Как оно должно быть на самом деле?

[nazteam]

В 555 в приложении № 3 написано:выплаты стимулирующего характера (в расчете на год):надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителям бюджетных учреждений и воинских частей, их заместителям и главным бухгалтерам – в размере
12 должностных окладов (если все они гражданские конечно). Т.е. 100% ДО ежемесячно. Про главных бухгалтеров- надо было при составлении фонда ЗП на год ставить себе 100% и нести командиру ходатайство типо, " В соответствии с ПМО № 555 прошу вашего разрешения на установление главному бухгалтеру Петрову Х.Х. выплату..... в размере 100% от ДО"... У нас как было,- саставили эту бумажку, подписали командиром, согласовал начальник ДФО, и отправили с гонцом в Москву в службу труда и занятости (по роду войск), там без вопросов поставили подпись и печать. Все. Пришла- кадровику в зубы и в приказ на год. Но это еще не все (тут ты сбе забьешь в фонд, они твои- потаму что, на тебя) надо еще поднапрячся и разработать критерии для выплаты премии за НСН из фонда экономии ЗП, и смотря как в кол договоре прописано,(в конце года...) можно еще бонус срубить.
По другим ГП ВС премия НСН выплачивается при выполнении работником разработанных критериев так же из фонда экономии ЗП, вот тут писанины больше...

[Евгений Т.]

У кого-нибудь разработаны критерии для выплаты надбавки за сложность и напряженность применительно к задачам, выполняемым воинской частью, ее структурными подразделениями, по конкретным профессиям и должностям. Поделитесь пожалуйста!

[Manowar]

Это само сложное))) Я все переложил начальников у кого в подчинении есть ГП. Основное условие при этом что бы они не пересекались с обязанностями. А далее просто: есть критерии есть выплата, нет критерии нет выплаты. Но они честно носят наверное условный характер )))

[Евгений Т.]

Я понимаю, что это самое сложное. Может быть получится на форуме общими усилиями по крупицам собрать что-нибудь стоящее. Начать можно с самых распространенных должностей, которые есть в каждой воинской части (бухгалтеры, инженеры, делопроизводители, техники и т.д.) Варианты критериев по должностям можно выкладывать прямо в этой ветке, а потом  все обобщить.

[AlexFin]

С 07.09.2010 установлена верхняя планка для напряженки

Приказ Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555
68. Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Приказ Минобороны РФ от 15 июля 2010 г. N 888
..6) в пункте 68 слова "максимальными размерами не ограничивается" заменить словами "не должен превышать должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) в месяц";

[AlexFin]

Уважаемые товарищи, прошу помочь разобраться, т.к. не могу прийти к однозначному ответу на вот какой вопрос.

Чтобы установить максимальный размер напряженки работнику с окладом 10000 руб., при РК=1,5 и СН=50%, нужно:

Вариант 1:   Установить 100% оклада, и начислить на это РК,СН. Итого начислено 20000 
Вариант 2:   Установить 50% оклада, и начислить на это РК,СН. Итого начислено 10000   

[Хмур]

Выбираю вариант №2  
Только непонятно как Вы считали:
0,5ставки*10 000 *1,5РК*0,5СН=3750 руб.

[Tyron]

По логике должен быть первый вариант, т.к. НСН отдельная выплата стимулирующего характера ограниченная размером в один ДО и уже на нее должны начисляться РК и ПН. Но по примеру доплаты за совмещение не берусь утверждать что этот вариант устроит проверяющие органы... Второй вариант уж точно не будет ошибочным

[habanero73]

AlexFin Подскажите пожалуйста на какой п.68 ПМО №555 Вы ссылаетесь? В приказе всего 7 пунктов. Если это из ПП №583 - если можно, дайте на него ссылочку.

[Tyron]

Имеется ввиду п. 68 раздела III приложения № 2 к приказу МО РФ 2008 г. № 555

[AlexFin]

Благодарю за замечания и поправки  , я и сам не терплю неточностей при ссылках на НПА, т.к. это сбивает с толку.

Но еще более напрягает возможность неоднозначной трактовки самих НПА.
Я хочу установить работнику максимально возможную "напряженку" по варианту 1: размер НСН - 100% оклада (а это не превышение), но с накрутками (РК=1,5 и северная надбавка=50%) реальный прирост начисленной зарплаты - не 10000, а 20000. (а при окладе 10000 это вроде бы превышение (тот самый п.68!), причем в 2 раза).

Поэтому мне советуют установить по варианту 2: намеренно принять надбавку в размере не 100% оклада, а только 50% - так, чтоб с накрутками прирост был аккурат 10000 (а это уж точно не превышение, говорят).

Что ж, мне теперь применять НПА пользуясь инстинктом самосохранения??  А хотелось бы в своих решениях руководствоваться четкими однозначными нормами, а не логикой типа наверное, возможно, вроде бы, а давайте лучше вот так.

Рассудите, товарищи. Были ли у кого прецеденты, разъяснения, указания, хотя бы близкие по смыслу (по доплате за совмещение, к примеру).