Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы для ГП в/ч в МО РФ

[Добролюбов]

Абсолютно правомерно. Эта выплата будет входить в расчёт среднего заработка, то есть в расчёт отпускных, больничных и т.д. Ну и в принципе зарплата ГП вся платится пропорционально отработанному времени

Странный подход ...Новая стимулирующая выплата, по-вашему, должна платится пропорционально проработанному времени ( то есть за время отпуска, например 14 суток  -  она не начисляется...) Но, в то же время, отпуск - это не прогул, и с этих отпускных выплачивается взносы во все соответствующие Фонды ... и время отпуска входит во время, с которого также начисляется трудовой стаж  учитываемый для пенсии,тако в  двух федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период - нахождения работника в отпуска в перечне временных промежутков, входящих в страховой стаж, явно указан.Однако, когда будет расчет заработанной платы ( уже без 1010) то за эти отгулянные во время отпуска 14 суток - эта новая стимулирующая выплата начисляться не будет ! И в итоге работник может получить сумму меньше МРОТ 19 242 руб. ! А , ведь ... в силу п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд ... на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ)то есть 19 242 руб... / P.S.  Тем более. порядок установления данной величины прописан в ст.133 ТК РФ, которой предусмотрено, что МРОТ вводится одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения!!! /

[topalov]

Добролюбов, послушайте, но стимулирующих выплат несколько, эта надбавка не единственная.
Процентная надбавка за выслугу лет, премия, ЕДВ по итогам года - все они тоже стимулирующие.
Но вы же не требуете вам выплатить надбавку за выслугу лет или премию за время отпуска.
P.S. Или требуете? 

[Добролюбов]

   А зачем было требовать ?..., например, 1010, когда его платили - у нас, например, эти  1010 - помесячно  платили полностью... если хотя бы 1 день в месяце был отработан , поэтому было по барабану, что ты уходил в отпуск на 28 суток, все равно, практически всегда получалось, что хоть один день в месяце ( исключая в редчайшем исключении - февраль, если отпуск то-то брал с 01 февраля ...) был отработан и соответственно, что ты был в отпуске - не имело в 99,99% случаев на то, чтобы не полностью выплачивалось 1010...!
   И вообще, здесь, речь мной шла несколько о другом, что не может такого быть... что даже с учетом отпуска - размер заработной платы в месяц - не может быть меньше официального МРОТ, потому как с периода отпуска работника  - идут всякие отчисления  / сейчас, общий размер страховых взносов в России, которые платит работодатель, в  ом числе с периода нахождения работника в отпуске... = составляет 30% от фонда оплаты труда: 22% — взнос в ПФР и 10% — с превышения лимита; 5,1% — в Фонд обязательного медицинского страхования и 2,9% — в Фонд социального страхования. Кроме того, работодатель платит с зарплат налог на доходы физических лиц (НДФЛ).../ Ведь иначе наступает фантасмагория какая-то : например, получается прогулял работник 14 суток - не выплатили (пропорционально этим 14-ти прогулянным дням) - ему эти новые стимулирующие 7 732 руб., за эти дни ... и был человек в официальном отпуске - тоже самое ему , за эти 14 дней не выплачивается 7 732  руб.(пропорционально этим  14-ти  дням отпуска) !!! Разве это не абсурд ?!?

[марфа]

Очень интересно... у нас 1010 выплачивается также, как и 25%(ежемесячная премия) пропорционально отработанному времени

[ThinkerNight]

«Странный подход» ©

Ничего «странного», вся ЗП (оклад/ставка, различные доплаты, выплаты и надбавки компенсационного  и стимулирующего характера которые установлены системой оплаты труда, в т.ч. и «новая выплата», которая с 01.01.2024 является новой составной частью ЗП) ежемесячно выплачивается пропорционально отработанному времени.
Для оплаты отпускных, больничных, командировочных и т.п. в расчетах используется т.н. средний заработок (ПП РФ от 24.12.2007 № 922).
Тем, у кого ЗП по итогам месяца окажется меньше МРОТ сделают доплату до МРОТ (указание МО от 31.01.2018 № 205/2/45), размер доплаты рассчитают с учетом «полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда/трудовые обязанности» (из указаний).
Премия по ПМО-1010 в систему оплаты труда не входит (ну, тут вопрос конечно спорный: входит – не входит), для сравнения с МРОТ: тут ее учитывают – там не учитывают, дербанят как хотят: кому больше – кому меньше… к тому же, выплачивать ее возможно будут не ежемесячно, а ежеквартально, т.е. в расчет для сравнения чего-то с чем-то она попадет только в месяц ее фактической выплаты (например: в апреле, июле).

[lancepok]

например, 1010, когда его платили - у нас, например, эти  1010 - помесячно  платили полностью... если хотя бы 1 день в месяце был отработан

Допматстимулирование по ПМО 1010 как пример не подходит, так как в отличие от надбавки "за интенсивность" не входит в состав заработной платы и выплачивается по своим собственным правилам, не имеющим отношения к ПМО от 18 сентября 2019 г. №545.

 

[Vladi51av]

Судебная практика говорит об обратном https://vk.com/wall-101317449_1868

[topalov]

Нет никакой судебной практики в нашей стране.
Есть внутреннее убеждение судьи, и у разных судей оно отличается.
Если уж сам ВС иногда противоречит или "не учитывает" свои пленумы, что говорить о нижестоящих?

[62209]

А вот если есть Определение ВС РФ о том, что ЕДВ надо включать в СЗ в полном объёме, а не за фактически отработанное время. Можно ли на него сослаться, чтобы сделали перерасчёт за 22-23 года и далее платили по нему

[Neo 2]

А стимулирующая выплата распространяется на работающих по совмещению? Мне не начислили за совмещение. Если да, то можно официальный документ?

[Vladi51av]

Нет никакой судебной практики в нашей стране.

Я прекрасно понимаю что у нас не прецедентное право, но сам lancepok  писал, что решения КС и ВС РФ должны приниматься любым ГВС руководством к действию

[62209]

А стимулирующая выплата распространяется на работающих по совмещению? Мне не начислили за совмещение. Если да, то можно официальный документ?

Доплата за совмещение в размере не более одного оклада по совмещаемой должности и интенсивность тут совсем не при чем

[Vladi51av]

Если доплата входит в сумму МРОТ, то да. Если нет, то нет

[62209]

Что да? Что нет? Вы на что отвечали?

[Vladi51av]

Есть два вида совмещения и совместительства о чём очень подробно расписано и разжёвано на форуме выше