Архив темы Новый облик военкоматов (2009-2010)

[sergey69]

Перевод  на  другую  должность  происходит  только  после  аттестации.  

   А позвольте у Вас узнать, на каком основании производится представление аттестации на утверждение? И само утверждение?

[Elena20966]

А  если  сторожа  работают  с  5  вечера  до  8  утра,  у  них  есть  переработка?

переработу считают за месяц, там есть норма , по моему 128 часов , вот сверх этого , уже переработка. У нас 3 строжа и каждй месяц у кого-нибудь хоть 2-3 часа есть переработки, но им пока не оплачивают, тоже говорят что,   в фонд  зар.платы не заложено. Но в будующем хотят исправить это, т.к. военнослужащих будет 1чел.

[Elena20966]

    А позвольте у Вас узнать, на каком основании производится представление аттестации на утверждение? И само утверждение?

Вообще-то аттестация проводится на основании квалификационных требований к должности( приказ МО РФ № 150) , у нас тоже округ потребовал у области провести аттестацию всех переводимых на новые долности, у кого нет высшего образования, вот мы и проводим, потом посылаем в область, а область в округ на утверждение ...Если н будет аттестации , то перевод на другую должность будт грубым нарушением, а ревизия этого не пропустит и потом мало не покажется 

[sergey69]

      Извините, но я спрашивал не основание аттестации, а основание её утверждения у руководящих "дяденек"!?
      Насколько знаю, проведение аттестации - это право и обязанность начальника учреждения, а вот где написано, что он её должен утверждать у вышестоящих - впервые слышу.

[Iren]

А позвольте у Вас узнать, на каком основании производится представление аттестации на утверждение? И само утверждение?

 На  основании  приказа вышестоящего  руководителя.

[Iren]

Если  человек  не  отвечает  квалификационным  требованиям,  то  он  может  работать  на  этой  должности  только  после  утверждения  вышестоящим  руководством. У  нас  так.

[sergey69]

  Приказ вышестоящего, да и любого руководителя должен соответствовать законодательству - статьи 37-41 УВС ВС РФ.

[north]

А  если  сторожа  работают  с  5  вечера  до  8  утра,  у  них  есть  переработка?

15 часов смена, три сторожа значит 10 смен в месяц, 10 умножить на 15 равно 150 часов, норма определяется как количество рабочих дней в месяце умножить на 8 часов, в 2009 году 244 рабочих дней, 1987 рабочих часов. 150 часов умножить на 11 (месяц в отпуске) равно 1650 часов, даже если на 12 получится 1800! Где переаботка?
Заведите суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК) и не будет у сторожей никакой переработки

[sergey69]

   При круглосуточном дежурстве сторожей на год нужно не менее 4,5 должностей. Для дежурства по 15 часов, действительно, достаточно 3 сторожа, переработок быть не должно.

[Iren]

Значит  гп  придется  дежурить

[Elena20966]

В этом я увеена на все 100%.Может через год-два введут дополнительные ставки сторожей, если к тому времени военкоматы будут ещё существовать ...

[sergey69]

Уточните, пожалуйста, где  написано  что  так  нельзя?

 Вот выдержка из приказа 130:
 16. Командир воинской части с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении руководителям, специалистам и техническим исполнителям соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом приказом) или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу командир воинской части может расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. На основании приказа в трудовой книжке служащего делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по ETC (без указания размера ставки).

    Хоть приказ и устарел, порядок аттестации не изменился. Согласно приказа 150, ТКХ применяются при проведении аттестации и обязательны при подборе кадров. Обязанность командира рассмотреть результаты аттестации и издать приказ по части и заполнить трудовую книжку.

  Причем здесь Ваши вышестоящие?

[Elnik]

Если  человек  не  отвечает  квалификационным  требованиям,  то  он  может  работать  на  этой  должности  только  после  утверждения  вышестоящим  руководством.

Это такая трактовка п.10 Квалификационного справочника:Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. а в 150 есть фраза "... по согласованию  с вышестоящими...". И не только у вас так.

[sergey69]

  Опять же "по согласованию...", согласно пункта 8  ТКХ (приложение № 1 к приказу 150) производится назначение на должность, но никак не утверждение аттестации. Речь совсем о другом.
 Сама форма аттестационного листа не предусматривает его утверждения, даже командиром части!

[cvetlana]

Мне тоже не понятно, зачем посылать на утверждение в вышестоящую. Мы многих аттестовали без высшего образования, только оклад дали минимальный по вилке, например, нач. секретной части.