Прием гражданского персонала на работу в/ч

[7Сергей7]

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста такой вопрос: я закончила волгоградский государственный технический университет по специальности менеджер.с 1999 года работала в войсковой части в организационно-плановом отделении на должности техника. В 2006 году мне была присвоена квалификация техник 1 категории и 8 разряд. В конце 2009 года переехали с мужем к новому месту службы. Написала заявление в отдел на должность инженера (техников нет). Начальник отдела, командир части,бухгалтерия подписали но когда заявление попало в кадры начальник кадров сказал что на инженера у меня не соответствует квалификация (тк я менеджер) и образование (надо высшее тех. образование). Сослался на 150 приказ МО РФ 1996 года. Поясните пожалуйста ведь в 150 приказе говорится о квалификации по разрядам оплаты труда (по должности), которая присваивается на рабочем месте аттестационной комиссией, а не о квалификации, которую присваивают в ВУЗе и действительно ли, что мое образование и квалификация техник 1 категории не соответствуют по 150 приказу на должность инженера.

[Tyron]

Приказ МО РФ 1996 г. № 150 всего лишь обобщил квалификационные требования по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей. Если есть недоверие к этому документу, то вот еще один, думаю теперь все понятно будет.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Требования к квалификации.
Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.
Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Как видите наличие технического образования обязательно.

[7Сергей7]

разве технический университет не является высшим профессиональным (техническим) образованием.тогда подскажите под какую категорию попадает данное образование

[Tyron]

К сожалению наименование университета к полученному образованию отношения не имеет. Технические ВУЗы стали выпускать экономистов, юристов и т.д. не от жизни хорошей а чтобы выжить, ведь эти специальности более всего доходны для ВУЗа. Не думаю что "менеджер" имеет высшее техническое образование. Чтобы более предметно разговаривать укажите пожалуйста Вашу квалификацию и специальность которая у Вас в дипломе.

[7Сергей7]

квалификация менеджер по специальности менеджмент. хорошо, а по последнему требованию:...либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет.я была техником 10 лет здесь шансы есть

[Tyron]

Опять же, эта фраза относится по смыслу вот к этой

или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

Другими словами, если у вас есть среднее профессиональное (техническое) образование и если вы не работали техником 1 категории не менее 3 лет, а работали в какой нибудь другой должности, требующей наличия среднего образования, то вы можете замещать должность инженера. Заметьте, техническое образование обязательно в любом случае. А на практике мы принимали на работу а порядке исключения. Обосновывали тем, что должность очень важна для жизнедеятельности, у человека стаж работы 10 лет техником в другой части, нет желающих из числа специалистов с высшим техническим образованием так как зарплата маленькая и т.д. В большинстве случаев разрешали прием в порядке исключения. Попробуйте по такой же схеме, узнайте у своих кадровиков или финансистов практикуется ли в Ваших частях такое.

[7Сергей7]

поясните тогда еще раз тех.университет и специальность менеджмент какое это образование.на прошлом месте работы инспектор по кадрам посчитала это как техническое с экономическим уклоном такой же ответ дал мне институт

[Tyron]

Менеджер более относится к Государственному и муниципальному управлению, но никак не к техническому. Во Владивостоке есть Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет и там готовят экономистов, бухгалтеров и менеджеров. Судя по названию университета я даже боюсь представить какое будет образование у бухгалтера  . Итог: наименование ВУЗа ну никак не влияет на наименование полученное образования в этом ВУЗе

[7Сергей7]

если у меня есть уже эта квалификация и категория и командир подписал никак нельзя обойти отдел кадров

[Tyron]

Конечно можно, решение о принятии на работу принимает только командир, и трудовой договор заключает с Вами тоже только он, и соответственно вся ответственность тоже на нем.

[Марина227]

Может ли начальник ДО принять на работу сотрудника для проведения дискотек (1 раз в неделю) и заключить с ним договор.

[Oleg54876]

А штатом предусмотрено?

[nat32]

в гражданской организации в таком случае можно заключить договор подряда. здесь так нельзя?

[Oleg54876]

Ну это не подряд, а возмездное оказание услуг.

[nat32]

ну да, здесь же нет вещественного результата. но я просто имела в виду, что в штат брать не обязательно, подряд, возмездное оказание услуг - главное, что не трудовой договор