Сокращение гражданского персонала

[natkach]

Я гражданская. Была ведущим бухгалтером в финансово-экономическом отделе. Отдел ФЭО сократили ввели финансово-экономическую службу. Должность ведущий бухгалтер в новом отделе есть.

[Tyron]

Если количество должностей после сокращения не уменьшилось, то все работники должны были остаться на новых должностях. А вот если количество бухгалтеров в новой службе уменьшилось, то кто то должен быть уволен по сокращению штатов (если конечно не будет переведен на другую работу). Так вот при таких условиях необходимо знать положения кол. договора о том, какие работники имеют приоритетное право на оставление на работе. У вас должностей стало меньше?

[natkach]

Нет. Количество должностей осталось прежним.

[Tyron]

Тогда получается что пока вы были в отпуске на вашу должность взяли другого человека?

[natkach]

Да. А я осталась без места. Кроме этого у меня ребенок до 1,5 лет.

[Tyron]

Может быть нового работника взяли на время вашего отпуска по уходу за ребенком?

[natkach]

 Нет, так как я работаю на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все люди приняты на постоянной основе.Сегодня мне кадровики предложили место в другом отделе и соответственно с меньшей заработной платой.Я отказалась. А что дальше делать незнаю.

[Tyron]

Не совсем понятно. Вы вроде и работаете и говорите что "за штатом". На вашей должности новый работник и вы тоже на этой должности но на условиях не полного рабочего времени... что то я запутался

[natkach]

Я работала в ФЭО ведущим бухгалтером на условиях неполного рабочего дня до 29 июля 2010 года. Потом ушла в очередной отпуск, а затем на больничный С 14 августа ФЭО сокращают вводят ФЭС с тем же количеством должностей, а меня выводят за штат. Набирают новых людей на все свободные места ( всех на постоянной основе). Сейчас у меня закончился больничный и я выхожу на работу, а некуда.

[Tyron]

Тогда для вас вот это:
Трудовой Кодекс РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
   При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
   При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
   Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
   При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
   О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
   Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
   При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

   Ну и конечно кол. договор нужно изучить. На данный момент, судя по предоставленной вами информации, здесь грубое нарушение трудового законодательства.

[natkach]

Спасибо. А как мне действовать дальше?

[Tyron]

По логике вас должны подвести под сокращение и попросить написать заявление об увольнении. Хотя в вашем случае сокращение штатов ведь не было, должность ваша осталось не тронутой. Поэтому как действовать дальше не совсем ясно... все будет зависеть от первых шагов работодателя.

[natkach]

А вот то что у меня ребенок до 1,5 лет это ни как не влияет? Работодатель сегодня предложил мне должность в другом отделе с меньшей зарплатой, мотивируя тем что было сокращение штатов, мои доводы на то что количество должностей не изменилось не слушают.

[Tyron]

На основании ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но у вас не было ликвидации организации, но и в отпуске по уходу вы не находитесь... А что если вам уйти в отпуск по уходу?

[natkach]

А с какой должности? Должности ведущего бухгалтера в ФЭО нет. А в ФЭС все должности заняты.