из отпуска в отпуск: по беременности + по родам + основной :)

[Sbas]

УВС ВС РФ:
"60. Военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам в случаях:
...
убытия в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении."
"1. К грубым дисциплинарным проступкам относятся:
...
неявка в срок без уважительных причин на службу ... из ... отпуска ...;"
Подтверждения того, что прибыла из отпуска - нет. При желании можно до ГДП докрутить, на уголовку, думаю, состава не придумают.  А с какой стороны окажется прокуратура и суд - зависит от конкретных людей, которые будут заниматься делом. Может, и выговор отменят, но крови попортится много.
Если с отношениями с командиром всё сложно, лучше выполнять закон самому, а потом уже дергать вышестоящих. Но никто не может запретить попробовать, все же законодательство должно быть на стороне матерей.

[Светлана ч]

Здравствуйте! Помогите мне разобраться пожалуйста в данной ситуации. Я пришла в часть в сентябре 2015 г... в 2017 году в мае месяце я ухожу в декрет и в сентябре 2017 пишу рапорт на отпуск по уходу .. теперь вопрос.. собираемся с мужем идти за четвертой лялечкой. Могу ли я уйти в декрет не выходя из отпуска по уходу? И будут ли мне выплачены декретные, если за 16-17 мне уже выплачивали.. а получается , что для начисления бир у меня останется только время находящееся меня в декрете и пару мес 2015?? Как это будет происходить ? Выплатят ли мне вообще ?? И как в данном случае получить мат помощь? Спасибо заранее

[Sbas]

Могу ли я уйти в декрет не выходя из отпуска по уходу?

Нет, надо выйти из отпуска по уходу (рапорт о прибытии, например 25.04.18) и уйти в отпуск по БиР (рапортом с 26.04.18). Нахождение сразу в двух видах отпусков не предусмотрено.

И будут ли мне выплачены декретные, если за 16-17 мне уже выплачивали

Пособие по БиР в любом случае будет выплачено.

Как это будет происходить ?

Ответ #69. Если коротко, то цитируя ПП РФ 2009 г. № 1100:
"6. В случае если лица, указанные в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного им денежного довольствия."

И как в данном случае получить мат помощь?

Находясь в отпуске по БиР, написать рапорт, а еще лучше в тот день, когда Вы прибыли из отпуска по уходу за ребенком.
ПМО 2700:
"158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.
Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска."
МП как раз относится к иным дополнительным выплатам.

[tomafarru]

День добрый. Подскажите, кто в теме, правильный порядок действий. Военнослужащая выходит из отпуска по уходу за ребенком в апреле 2019г., рапорт был написан до полутора лет, уходит в основной отпуск за 2019 год (с разрешения командира), выходит из него и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Правомерно? А возможно ли  - выйти, написать рапорт на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, потом где-нибудь в середине лета, попроситься из отпуска для того чтобы уйти в основной за 2019 год, использовать ВПД, получить материалку и опять в отпуск по уходу до 3 лет? Такой вариант возможен?

[Latvis]

Мое мнение все возможно, если командир разрешает. Только основной отпуск нужно высчитать. И предоставить. Считать с апреля по декабрь.  И материальная помощь и ДД в полном объеме на время отпуска.

[zkv]

Правомерно?

Не совсем. Нет отдельного отпуска до 1,5 лет. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Т.е. по сути она прерывает этот отпуск, чтобы использовать основной отпуск и снова уйти в отпуск по уходу, но согласно ст. 32 ПоППВС

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

Но она заведомо знает, что обязанностей она исполнять не будет. Это также касается и ВПД. Отпуск не закончился, а прерван для получения льгот, которые положены только при его окончании, в том числе и досрочном. И командир также идёт на нарушение, но это до первой серьезной проверки. Может быть чревато последствиями...
 

рапорт был написан до полутора лет... А возможно ли  - выйти, написать рапорт на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, потом где-нибудь в середине лета, попроситься из отпуска для того чтобы уйти в основной за 2019 год

Возможно. Напишите рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,8 лет. Но это всё равно никакого значения не имеет, т.к. Согласно ст. 32 ПоППВС

Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[Latvis]

А доказать, что она заведомо знает? Допустим в 1,5 года сумма уменьшилась. До 50 рублей. Отдала ребенка в сад. Попросила основной отпуск чтобы проводить по немногу. Но выяснилось что ребенок в сад не хочет. Остается только продлить до 3х. Это гтпотетическая ситуация. Сейчас конкретно написано о ее действиях.

[zkv]

А доказать, что она заведомо знает?

А зачем что-то доказывать? Рапорта и даты приказов о прибытии и убытии в отпуска будут говорить сами за себя, особенно если прибытие из отпуска и убытие в следующий отпуск будут с разницой в 1-2 дня.

Военнослужащая выходит из отпуска по уходу за ребенком.., уходит в основной отпуск.., выходит из него и уходит в отпуск по уходу за ребенком...

Т.е., практически не исполняя служебных обязанностей в текущем году, использует полностью основной отпуск, да ещё и в период отпуска по уходу за ребёнком. Хотите сказать об этом никто не знал? Ну так командир, издавший такие приказы, в случае чего по шапке и получит. Поэтому командир, который действительно не в курсе о намерениях военнослужащей (но имеет право подозревать о таких намерениях ), основной отпуск сразу не предоставит, а предоставит ближе к концу года.

Попросила основной отпуск чтобы проводить по немногу.

Командир вполне резонно может отказать в предоставлении основного отпуска и предложить продлить законный отпуск по уходу до 3-х лет, тем более, что женщина собирается

... использовать ВПД...

Садик в другом городе?
Я понимаю, что многие так делали, делают и будут делать, поэтому и написал по поводу правомерности

Не совсем.

Просто потому что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком без исполнения служебных обязанностей в течение определённого времени (точнее, не определено, но как раз на усмотрение командира, и ближе к концу года) на очередной отпуск она права не имеет.
 

[Sbas]

Согласен с уважаемым zkv, рассматриваемый вариант неоднократно применяется в жизни, особенно женами особ, приближенных к императору, но это до первой нормальной проверки, после чего придется ущерб возмещать.