ЕДВ для гражданского персонала

[Сandela]

Стою на декретной должности с 01.11.2016 года, ЕДВ за 2017 год получила не в полном объеме. Подскажите пожалуйста правомерно ли это и на какие документы можно сослаться???

[Makedonski]

Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255
(ред. от 18.08.2016)
"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"

(кликните для показа/скрытия)

51. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).
52. Выплата вознаграждения осуществляется также гражданскому персоналу воинских частей и организаций, принятому на работу на условиях совместительства.
53. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенному с работы в течение года - на день увольнения.
Педагогическим работникам размер вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов (ставок заработной платы), установленных в соответствии с пунктом 72 настоящего Положения.
Гражданскому персоналу, принятому на работу на условиях совместительства, а также работающему неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.
Если работник в течение календарного года работал неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения был принят на полный рабочий день или на постоянную работу, или наоборот, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.
54. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения производится в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
55. Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение календарного года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом.
56. Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части или организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально полным отработанным календарным месяцам.
57. Гражданскому персоналу месяцы приема на работу и увольнения с работы засчитываются для выплаты вознаграждения при условии отработки за эти периоды нормы рабочего времени.
58. Гражданскому персоналу, которому в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из размеров должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), установленных ему на 1 декабря текущего календарного года. Выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам.
59. Гражданскому персоналу, находящемуся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца (30 календарных дней) непрерывно или суммарно.
60. За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.
61. Периоды отбывания гражданским персоналом исправительных работ по месту работы без лишения свободы в расчет для выплаты вознаграждения не включаются.
62. Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику.
63. Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).
Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины.
64. Вознаграждение не выплачивается гражданскому персоналу:
с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющему работу на условиях почасовой оплаты;
находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;
уволенному с работы за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
принятому с испытательным сроком и уволенному при неудовлетворительном результате испытания;
в случаях, предусмотренных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом).

[Сandela]

Прочитала, большое спасибо, только не очень понятны пункты 58 и 64, они как будто друг другу противоречат

58. Гражданскому персоналу, которому в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из размеров должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), установленных ему на 1 декабря текущего календарного года. Выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам.

64. Вознаграждение не выплачивается гражданскому персоналу:
с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющему работу на условиях почасовой оплаты;
находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;
уволенному с работы за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
принятому с испытательным сроком и уволенному при неудовлетворительном результате испытания;
в случаях, предусмотренных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом).

[elsf]

в п.58 говорится о том, что выплачивается ЕДВ пропорционально отработанным месяцам + время по Больничному по БиР.  Т.е. например работник с 01.05 получил больничный по Беременности и Родам. обычно он 140 дней. Т.е. с 17.09 работница должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Декретнице едв за год заплатят пропорционально за 9 месяцев (январь-сент).  А тому, кто замещает ее должность заплатят едв за октябрь-декабрь.

в п.64 говорится о том, что если работник уже полный год находится в отпуске по уходу за ребенком, то это время в расчет едв не включается, т.е декретница при таких условиях не получит едв за данный год.

[Сandela]

Теперь понятно, спасибо большое.

[elsf]

Вы же с прош.года на декретной должности. Узнайте в кадрах с какого числа работница в отпуске по уходу за ребенком. Если эта дата раньше начала вашей работы, то едв за 2017г должны заплатить (если год отработан-пропорционально отработанному времени)