Как должны выплатить ЕДВ?

[Оксана))]

Здравствуйте! Подскажите, как должны выплатить ЕДВ -  13-ю зарплату (у размере 2-х окладов) по 555 приказу МО РФ, женщине работающей по срочному трудовому договору вместо декретницы. Девушка ушла на больничный по беременности и родам в июне 2010 г., в августе пошла в отпуск по уходу за ребенком. Как должны насчитать ЕДВ женщине, работающей на должности декретницы по срочному ТД??? Получается что ЕДВ будет выплачено обеим?:? Или замещающей женщине за эти 2 с небольшим месяца не положено ЕДВ?

[Loia]

97.   Вознаграждение не выплачивается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;
И что тут не понятного?

[Оксана))]

Спасибо за ответ. Почему непонятно? У неё был срочный трудовой договор не на 2 месяца, а на время нахождения работника на больничном по беременности и родам (это больше чем 2 мес. Точнее она переведена с её согласия на должность декретницы с постоянной (своей) должности на (временную по срочн. ТД). Сейчас у неё другой срочный ТД на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Я так понимаю, за "второй" период женщине ЕДВ положено, а за "первый"?? Он около 3-х месяцев.

[sergey69]

        Выплачивайте за полные отработанные месяцы.  Декретница получит средний заработок за счет фонда соцстраха, двойной выплаты тут не получится.

[tersergio]

Ну чтоб не плодить тем В этом году два раза индексировали нам оклады (нам это ГП ВС РФ) вопрос    размер оклада умноженного на два какой ? И вообще ЕДВ то будет 

[Евгений Т.]

при расчете ЕДВ на два умножат последний (после индексации) оклад. ЕДВ в этом году будет если Министр примет такое решение и если будет на то финансирование.

[Никитаева]

так ,возможно  13-ой не будет ?,или что-то не понела ?

[tersergio]

то же ответ внес смуту но на основании 555 приказа  она как бы должна быть только сроки или в первом квартале 2012 или по решению до конца года

[Евгений Т.]

И вообще ЕДВ то будет 

Я подумал, что вопрос именно в том, будет ли выплачено ЕДВ до конца 2011 г., поэтому и ответил что "ЕДВ в этом году будет если..."
В соответствии с приказом МО РФ 2008 г. № 555 ЕДВ выплачивается в первом квартале следующего года, но по решению Министра обороны оно может быть выплачено в текущем году. Данное решение может быть им принято если останется достаточное количество денег на выплату ЗП.

[Никитаева]

 :)Всё понятно,спасибо.

[МАЛАХИТ]

Как платится 13 зарплата гражданским в воинских частях.  дело в том что 1 декабря накрыла волна сокращений, переводов, реорганизаций в РВСН. за полный или неполный месяц 1,2,3,4 ....12 месяцев?
может Уфологи нам что то не договаривают.

[Евгений Т.]

ЕДВ за год платится в размере 2-х окладов по должности. Если год отработан не полностью, то ЕДВ платится за полные отработанные месяцы. Например если работник уволен 2 декабря, то размер ЕДВ рассчитывается так: 2*ДО:12*11

[Bandit]

Уменьшают ЕДВ на 1/12, отработал все рабочие дни октября
Отработан ли октябрь полностью, если 1 и 2 октября -выходные, работник принят на работу 3-го?
Проблема в том, что по приказу министра единовременное вознаграждение по итогам года отработавшему ....неполный календарный год,...выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам. На первый очевидный взгляд - октябрь не отработан. С другой стороны, ЕДВ будет уменьшено на 1/12 суммы по причине случайного совпадения начала месяца с выходными, а не в зависимости от оплаты труда по его количеству, ведь работник отработал все рабочие дня месяца полностью. Правомерно ли такое уменьшение?

[Евгений Т.]

Да

[Bandit]

ИМХО суд должен восстановить право работника, ИБО ТК РФ:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.