Злободневная тема: работника хотят «уйти». Как постараться избежать этого.

[Альф]

В случае, если начальник  адекватный, как например, Drungavr, таких ситуаций и быть не может...
Если же начальник- "не подарок", а Вы  очень дорожите своей работой и хотите ее сохранить, можно попробовать договориться, в разговоре с работодателем выяснить, что именно его в Вас не устраивает и что можно сделать, чтобы это изменить. Ну или же "договориться " как это сделал hmur , а что,  тоже вариант.

[Хмур]

Отвечу Elena20966 потому, что есть проблема и "поезд еще не ушел":
  1. Женщина всегда может напомнить мужчине (даже если он начальник) ху из ху. Много слов для этого не надо. Достаточно одной-двух фраз, типа: "А 8-го марта Вы были та-а-аким галантным", "Вы видимо хамите мне только потому, что наивно полагаете будто я не в состоянии поставить Вас на место?" и, разврачиваясь на каблучках, "Зайду попозже, когда Вы соизволите выпустить из себя ор".
  2. Забрав трудовую книжку Вы можете зайти к бывшему начальнику попрощаться. Сначала скажите несколько общих фраз для усыпления бдительности, а потом извлекаете из ридикюдьчика чупа-чупс. И торжественно дарите со словами: "Это - Вам! Вы знаете, что с этим делать".

Возможны вариации на Ваше усмотрение. "Месть" должна быть с оттенком юмора, но без злости ...
  Начальство всегда должно помнить, что у миниатюрной хрупкой девушки м.б. ядреный муж-офицер.
А трудовой коллектив не должен забывать, что руководители тоже люди со своими родственниками, заботами и тараканами. И при любом раскладе от хамства одних, всегда может сильно и совершенно незаслуженно страдать кто-то третий ...

[Альф]

Зимой все покрывается белым ковром. Белый снег, как белый лист бумаги, на котором можно написать все, что угодно. Каждый из нас - творец своей жизни. В Новом году, желаю вам написать историю, в которой будет каждую неделю  семь добрых вечеров, каждый месяц - тридцать или тридцать одно чудесное утро, и триста шестьдесят пять счастливых дней! Поздравляю вас с Новым годом!

[Varvara]

  С Новым годом!

[Аленка]

У меня перед НГ произошло "чудо". Осенью пришлось со скандалом покинуть работу, естесственно часть денег мне не заплатили. А 30 декабря звонит мне мой бывший начальник, предлагает поговорить. Я отказалась. Так он приехал ко мне домой, отдал оставшиеся деньги, и попросил вернуться на работу. Теперь не знаю что делать... Отношения ведь уже не те будут...

[Альф]

...Теперь не знаю что делать... Отношения ведь уже не те будут...

Ну почему же, Аленка!
Каждый человек имеет право как на ошибку, так и на осознание оной.
В Вашем случае начальник признал неправоту. Это уже победа. И в будущем он не допустит повторения. А отношения какие вам нужны? Официальное уважение и признание Ваших заслуг Вы заработали.
Если Вам нужна эта работа- соглашайтесь!
ИМХО.

[Varvara]

А я думаю,что отношения будут более уважительные.Возвращайтесь,если эта работа нужна.

[Хмур]

Дорогая Аленка!
Далее грустным голосом Остапа Бендера: Тут ведь все дело в том, с чем приехал начальник ...

  Если (возможно, почитав наш Форум) кроме денег привез цветы, шампанское/конфеты и раскаяние, то можно вернуться
А если (после Вашего ухода осенью) на работе образовались Авгиевы конюшни ..., то Вы вправе ожидать, что после свершения подвига все повторится вновь ...

Вот.
Вроде как дал совет, которого у меня не спрашивали
  Решать Вам, Аленка

[marisa]

Всех - с наступившим Новым годом!
 Хочу добавить ко всему сказанному выше: - Все-таки, если бывший начальник САМ лично приехал домой к ВАМ, Аленка, то не такой он, уж, и плохой... Согласитесь, чтобы признать свою вину и повиниться перед кем-то нужно определенное мужество и некоторая частичка мудрости, так как не каждый (а тем более начальник) сможет согласиться в своей неправоте, еще и попросить у кого-то прощение...
 А решать Вам - идти или не идти, возможно, что отношения станут все-таки гораздо лучше...

[Ad]

Злободневная тема: работника хотят «уйти». Как постараться избежать этого.

Кассационный суд разрешил оспаривать недобровольные заявления об увольнении

Девятый кассационный суд общей юрисдикции сделал принципиально важное разъяснение: заявление на увольнение по собственному желанию может быть написано только добровольно. Начальство не вправе давить на человека, мол, вам здесь больше не рады. Если работника заставили уйти якобы по-хорошему, заявление об увольнении не имеет силы.

Разъяснение прозвучало в свежем обзоре судебной практики, где Девятый кассационный суд подробно разобрал особенности процедуры увольнения. Самое главное: суды обязаны внимательно проверять факты, действительно ли человек сам захотел уйти или его вынудили.

В качестве примера кассационный суд привел дело гражданки А., работавшей менеджером отделения крупного банка на Чукотке. Устроилась на службу она в 2008 году и до 2019 года спокойно делала свое дело. А осенью 2019 года начала жаловаться вышестоящему руководству банка в Москву на какие-то нарушения своих начальников. Однако выносить сор из избы - настоящий или надуманный - занятие опасное для карьеры.

Неизвестно, как отреагировало на жалобы сотрудницы столичное руководство. А вот местное начальство отреагировало очень остро. Управляющий головным отделением, поигрывая охотничьим ножом, резко сказал ей все, что о ней думает. А думал он очень плохо. Суть же тирады можно выразить одним гневным восклицанием: "Заявление об увольнении - на стол!"

Когда начальник так просит, отказать ему бывает трудно. Тем более что кроме ножа у босса был еще один аргумент: мол, не уйдешь сама, вышвырнем тебя на улицу сами. По плохой статье.

Управляющий воткнул в стол перед подчиненной охотничий нож. Так добрые беседы не ведутся

Сотрудница ушла. Но решила это дело так не оставить и пожаловалась в суд. Нижестоящие инстанции сочувствия к ее рассказу не проявили. "Факт оказания на А. работодателем психологического давления, ставшего причиной подписания ею соглашения об увольнении, не доказан, - сочли суды первой и второй инстанций. - Неприязни к ней управляющий банком не выражал, сувенирный охотничий нож в ходе беседы с А. он действительно вертел в руках, при этом никаких угроз расправы в адрес истицы не высказывал. Соглашение об увольнении было подписано А. в день, когда управляющий в банке отсутствовал. В январе 2020 года А. переехала на постоянное место жительства в Москву, что свидетельствует о ее обдуманном, взвешенном и добровольном решении о расторжении трудового договора".

Иными словами, горячий разговор с начальством - это пустяки, дело житейское. Да, управляющий в конце разговора в присутствии других сотрудников банка воткнул охотничий нож в рабочий стол рядом с А. Но разве это давление? Начальство так шутит. Да и полиция отказалась возбуждать уголовное дело по заявлению сотрудницы. Так что юридический статус разговора: доброжелательная беседа. А раз дама сразу после увольнения уехала в Москву, то это якобы живое доказательство того, что она сама хотела сменить место работы.

Между тем пленум Верховного суда России не так давно детально прописал, как наказывать граждан начальников за нарушения трудовых прав подчиненных. Высокая инстанция особо указала: судам необходимо тщательно проверять, было ли увольнение человека добровольным. Особое внимание надо обращать на факты травли сотрудника, которого начальство решило выжить с работы.

Такая правовая позиция последовательно проводится Верховным судом России при рассмотрении конкретных дел. Теперь кассационные суды доводят актуальные правовые взгляды уже до нижестоящих инстанций. "Выводы судов не соответствуют фактическим обстоятельствам дела", - подчеркнул кассационный суд.

Доброжелательные беседы с ножом в руках не ведут. К тому же суды не учли, что после разговора с управляющим А. была расстроена, плакала. Действия начальника восприняла как угрозу в свой адрес и обратилась в полицию. В больнице же ей был открыт больничный лист. Факты серьезные. Поэтому дело направлено на новое рассмотрение.

https://rg.ru/2022/05/15/reg-dfo/kassacionnyj-sud-razreshil-osparivat-nedobrovolnye-zaiavleniia-ob-uvolnenii.html