Оплата труда за время нахождения в командировке

[novichok123]

Все знают, что за время нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок. А вот какие дни подлежат оплате, календарные или рабочие? По логике конечно календарные, что в командировочном удостоверении указаны. Но вот ни в трудовом кодексе ни в положении об исчислении среднего заработка ничего на этот счет я не нашла. Может кто подскажет в каком нормативном документе это оговорено?

[Ser Gio]

за рабочие дни. Ссылку на документ - после НГ

[novichok123]

Спасибо за ответ. Ссылку буду ждать. С наступающим Новым годом!

[Ser Gio]

Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62
"О служебных командировках в пределах СССР" (Издана на основании постановления СМ СССР от 18 марта 1988 г. N 351)
Настоящая Инструкция действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ

9. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.
Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

[LiLia]

У нас в бывшей фин.сл., УФО и теперешнем ТФО оплачивают гражданским какие то 100 руб. за сутки, и вычитают кол-во рабочих дней командировки,  связи с чем ГП ВС просто отказываются ездить в командировки, а если едут (водители) то командировочные не оформляют!!! ВО КАК!!!

[Ser Gio]

и вычитают кол-во рабочих дней командировки

Из чего вычитают? Из количества отработанных дней за месяц?
Значит, их оплачивают по среднему заработку.
Иного не может быть.

[Elen@]

Нужна консультация премия 1010 входит в расчет средней з/п для оплаты дней командировки?

[TanAA]

     Поскольку работнику гарантируется сохранение за ним среднего заработка только за дни нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки, которые приходятся на дни работы по графику, установленному в организации (ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения № 749), то возвращение сотрудника из командировки, приходящееся на выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения № 749). Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.
     Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Часть третья данной статьи также предусматривает, что, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня или праздника, в который он привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит.
     Таким образом, если работник возвратился из командировки в выходной день по инициативе работодателя или когда работник возвратился из командировки в выходной день по причине задержки в пути, дни отдыха сотруднику, работавшему в командировке в свои выходные дни, предоставляются только в том случае, если от него поступит соответствующее заявление. В противном случае работодатель обязан оплатить его работу в эти дни в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или в одинарном размере, если работа производилась в пределах этой нормы.
     Это с сайта Гаранта.
     Если г/п, ездившие в командировки сложат свою зарплату за рабочие дни и выплату среднего заработка за дни нахождения в командировке, то получится больше чем обычный рабочий месяц. В расчетном листе, кстати, это все просматривается.

[Elen@]

в том то и дело что меньше чем обычный рабочий день (особенно январь) Утверждают что 1010 в расчет не включают

[topalov]

В Вашем трудовом договоре написано про премию по 1010? Ваша оплата труда - по приказу 255, номер вроде как отличается от 1010, не так ли?
Вам микроволновку на 8 марта подарят - ее стоимость тоже в расчет среднего заработка включить?
Не путайте понятия "доход" и "оплата труда". Это - разное.

[Евгений Т.]

  где-то на нашем форуме было письмо какого-то департамента, что выплаты по 1010 не входят в ФОТ и не включаются в расчет среднего заработка

[topalov]

Да в принципе не письме департамента дело, а в экономическом содержании полученных выплат/доходов.

[Евгений Т.]

Согласен