Инвалидность члена семьи военнослужащего

[nikozavr]

Товарищи юридически грамотные товарищи!

Подскажите пожалуйста, существуют ли какие либо правовые акты, либо другие источники, касающиеся инвалидности члена семьи военнослужащего?
Короче, если есть в семье инвалид - что то где то? Льготы? Выплаты? Или никак, ни где и ничего?

[Спец2к]

Есть льготы по дополнительному метражу жилья при отдельных заболеваниях. Опять же кто из членов и какой инвалид.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО МОЖНО ПОЧИТАТЬ темы по теме РЕБЕНОК ИНВАЛИД в семье военнослужащего:

 Какие льготы положены?,??? Если Муж и Жена в/с, двое детей, один из них инвалид https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1968.0

- Военнослужащие, имеющие детей инвалидов https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1444.0

- Дополнительная площадь на ребенка инвалида https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=14129.0

- Стандартный налоговый вычет на ребенка от А до Я https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=3502.0

- Увольнение женщины военнослужащей находящейся за штатом с ребенком https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=13748.0

- Многодетных отцов уравняли с матерями и запретили увольнять...  https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=13500.0

[Oleg54876]

Выплат от МО я не помню. Только в общем порядке.  Налоговый вычет увеличивается. Льготы есть

[leva30]

у меня дочь инвалид, лейкоз у нее... про двойной налоговый вычет знаю, а какие еще льготы?

[Oleg54876]

Я имею в виду льготы не материального характера. Отпуска и.т.д.

[Спец2к]

     Статья 29. п.12. Положения о порядке прохождения в/сл .
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
     Ни еще есть отпуска по л/о в связи с тяжелым состоянием здоровья родственников - до 10 сут. И вроде бы в нашем военном законодательстве фсё . Надо посмотреть в гражданском законодательстве и в ТК.

[Oleg54876]

Есть еще 4 доп. выходных. Но это актуально для жен, если они не военные., так как они оплачиваемые.

[nikozavr]

Есть еще 4 доп. выходных. Но это актуально для жен, если они не военные., так как они оплачиваемые.

Поподробнее можно?

[lancepok]

ПоППВС:

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

[Спец2к]

Подборка из ТК РФ (мож пригодится)
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Спец2к]

Кстати насчет статьи 259, похорошему она должна относиться и к Вам т.е.: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  - только с Вашего согласия (т.к. данной нормы нет в военном законодательстве - надо пользоваться гражданским, меня вроде так учили)

[lancepok]

Боюсь, что это не совсем верно. На военнослужащих распространяются только те нормы ТК, которые прямо указаны в законах. Весь остальной ТК военных не касается.  :'(

[Спец2к]

     А что по этому поводу скажут прокуроры? Это всётаки вопросы соцзащиты родителей детей-инвалидов, это как бы необходимость, а не просто блаж военнослужащего, решившего похалявить.

[nikozavr]

А если жена?

[Спец2к]

    А в ст. 259 не указано что это распространяеца только на обного из родителей: Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов,