Новый облик военкоматов (2011)

[Tellur]

тогда давайте и разговаривать на "ВЫ" и работу требовать на все 100%.

И тогда работнику белый свет - в копеечку.

[Curator]

гость из Андижана -  Люди не кричат,а участвуют в форуме.И вам и вышестоящим, надо грамотных и поддающихся обучению работников набирать( в том числе и НО МО).

[Drungavr]

Подлость это нехорошо! На это расчитывать нельзя  . Личный сотав только это не всегда понимает, "подставляя под удар" НО по МО, а потом когда "призы" возвращаются в виде выговоров и прочего "вознаграждения" - тогда начальник становится "зверем" непонятной наружности ...

[гость из Андижана]

... Люди не кричат...

слово "КРИЧАТ" я не имел в виду как гортанный звук помноженный на объем легких, сленгово выразился -мол ПИШУТ, если воспринято как ущемление достоинства,прошу так не думать-впредь буду писать простыми литературными словами.

[гость из Андижана]

... Личный сотав только это не всегда понимает, "подставляя под удар" НО по МО...

такое чувство как будто параллельный отдел и у нас дела идут в унисон

[Curator]

 Начальник становится "зверем" непонятной наружности ...

Но ведь не для всего коллектива, а для одного. Суть разговора - хорошо иметь грамотного справедливого начальника (на всех уровнях). Что приходится терпеть от вышестоящих НО по МО, нам и не снилось. Терпения Вам НО. К нам пришел грамотный НО, коллектив кайфует, одно плохо - ВрИД.

[гость из Андижана]

...хорошо иметь грамотного справедливого начальника (на всех уровнях)..

Фэнтези какое то,да нельзя быть во всем БЭТМАНОМ,природа так людей не создала просто,есть НОРМАЛЬНЫЕ МУЖИКИ, а есть НЕНОРМАЛЬНЫЕ, и что самое интересное - у одних Ты нормальный-у других нет.

[ASY]

Просто надо поработать с человеком, который уходит в загулы на несколько дней и мельтешит перед коллективом своим синюшним лицом и "косыми" глазами, который   после отрезвления начинает требовать от коллектива  ударных темпов работы. Вот после такого НО - другие, более-менее НОРМАЛЬНЫЕ начальники для ВСЕХ кажутся золотом.

[PENSION]

НО по МО- голова, ниже которой есть ручки ножки и все остальное. А в целом - это работающий коллектив. В каждом отделении есть свои профи. и просто технари, которые могут не думая выполнять техническую работу хорошо. И что бы эта работа  на выходе была выполнена качественно, необходимо кому то контролировать их и учить. НО не может знать всех тонкостей работы любого отделения, а сотрудники, которые имеют большой стаж работы на одном месте очень хорошо знают работу отделения и могут решать поставленные задачи . И если такой специалист увольняется, то образовавшаяся пустота заполняется не сразу. И в этот период для НО по МО  отделение становится проблемным в каких то решающих вопросах. Незаменимых нет, а замену приходится обучать кому то с нуля. А если отделение не справляется со своими функциями. то и НО для его сотрудников будет не таким уж добрым дядей. Начальник ставит задачу и требует выполнения - это нормально. Ну а не выполнил, то спрос с тебя....   И в премии минус.

[Альф]

Доброго времени суток, коллеги!
Такой вы тут сыр-бор развели
Кто прав? кто виноват?
НО по МО прав? Работник прав?
У каждого своя правда... К сожалению.
Давайте не будем хотя бы на форуме ругаться  , негатива нам всем и на работе хватает.

[Татка]

Доброй ночи всем. Я хочу высказать свое мнение. У нас Но по МО справедливый, рассудительный, знающий человек. В принципе бывший начальник призыва. Сто лет в ВК. И когда что то делаешь, какой то отчет, срочно, тлг пришла сегодня, а оказывается надо было вчера, не считаясь со временем, сижу хоть до утра но все будет сделано. Мне было бы стыдно не выполнить в срок, или сделать не правильно так как я подведу своего НО и весь отдел.    А по поводу ленивых и умных, трудолюбивых сотрудников.. Если он лимитчик (срочный договор), по окончании договора.. А когда уходят знающие - то это очень тяжело, у нас работа узкопрофильная, человека с улицы быстро не научишь. А так конечно, призывное, финик, пенсионшщики и наше моб.. все говорят что они важнее другого, но работаем мы в одном отделе и на один результат. Пролетит хоть одно отделение на 2- то премии не видать всему отделу. Так что стараемся дружить. 

[Хранительница]

У нас взяли девочку на лимитную должность. Работа у неё горит в руках..За что не возьмётся, всё в срок и качественно.. Некоторые штатные сотрудники намного ленивее и тупее чем она.. Очень жаль будет, есть её лимитную должность сократят..

[Альф]

Знакомая картина...
Многое зависит от НО по МО. Ну и от нач.отделения.
Хотя частенько подбор и расстановка кадров осуществляется не по профессиональным критериям...
Обидно...

[Tellur]

Это точно. Иногда исходя из эротических фантазий и тонкой нервной и душевной организации НОпоМО

[nat-22]

А в нашем субъекте опять эксперименты- сокращения СПНО по ФЭР приостановили, сказали-ждать особых указаний. Цирк, да и только! Чего хотят не понятно...