Новый облик военкоматов (2011)

[karmen]

Спасибо Гость и Tellur. Я это и сама подозревала, что не женское это дело- мобилизация . Нам нужно четко формулировать задачу.А то мы вам напланируем. Не сердитесь, Drungavr, что я туповата. Но на ближайшие лет 20 мой мозг занят проблемами детей, мужа и др. И если Вам не трудно - подумайте о "судьбах мира" Сами. Тем более у Вас это хорошо получается.С уважением.

[Tellur]

karmen, не стоит ерничать в сторону Drungavrа, он верно заметил, что необходимо изучить методику создания элемента БПМ, и подбора АУ, тогда вопрос сам по себе отпадет. Это не сложно. Мобистика, сама по себе - творческая работа, и этот творческий подход, в рамках действующего законодательства - приветствуется.

[ira77]

Пришло указание квартальные премии в расчет среднего заработка при расчете отпускных не включать :-( сейчас все пересчитывают

Премию по приказу 1010 не включают в расчет среднего заработка на основании письма Минсоцразвития от 16.12.2010 №22-2-4618. В котором сказано: "Если положениями по оплате труда воинских частей (бюджетных учреждений) Министерства обороны не предусмотрена возможность выплаты премий гражданскому персоналу по отдельным решениям Министра обороны РФ, то указанные премии не включаются в расчет среднего заработка".  надо судиться

[Irichka]

А  что  мешает  включить  в  коллективный  договор  эту  премию? А  вообще  у  кого  нибудь  принимали  новый  коллдоговор  когда  всех  объединили? У  нас  только  выслали  их  старый  договор,  мы  внесли  поправки  и  на  этом  все  кончилось. Сказали,  что  будет  общее  собрание все  отделы  пригласят,  фамилии  кандидатов  мы  послали. И тишина. По  сути  раз  мы  его  не  принимали,  то  мы  вообще все  живем  без  коллдоговора. И  куда  смотрит  комиссия  по  труду  и  профсоюз?     

[Pensioneer]

У нас приняли.

[Rusalochka]

Коллективный договор всего лишь локальный нормативный акт, и такие вопросы, как включение квартальной премии в расчет среднего заработка, он не может регулировать. Для этого есть Постановление Правительства, только там указано что входит в базу для расчета среднего заработка. В коллективный договор можно всякого понаписать, но пункты, которые будут противоречить законодательству, будут считаться недействительными.
А коллдоговор у нас тоже новый не принимали, со старым не ознакамливали, с положением о премировании тоже не знакомили. Нарушений полно, и даже после подсказки что это нарушение-все равно ничего в этом направлении не делается

[Elen@]

У кого до сих пор не решен вопрос с уборщицами?

[ASY]

У нас тоже не решен. Попросили уборщицу поработать до решения вопроса. Она же еще будет 3 месяца получать пособие. Так вот за эти деньги и за будующий прием на работу - пож., приходите хоть на 2 часа. Уборщица согласилась.

[Альф]

У нас тоже не решен. Попросили уборщицу поработать до решения вопроса. Она же еще будет 3 месяца получать пособие. Так вот за эти деньги и за будующий прием на работу - пож., приходите хоть на 2 часа. Уборщица согласилась.

И мы поступили также. А куда деваться? Только работать по полдня.

[Pensioneer]

Аналогично. Но "Славянка" обещала решить проблему в ближайшее время. Ждём.

[Irichka]

Коллективный договор всего лишь локальный нормативный акт, и такие вопросы, как включение квартальной премии в расчет среднего заработка, он не может регулировать. Для этого есть Постановление Правительства, только там указано что входит в базу для расчета среднего заработка

Основным  документом  является  ТК  РФ,  а  ПП  это  лишь  подзаконный  акт. Так  вот  ст.139  ТК  РФ  гласит:"В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников."  А  особенности  исчисления  средней  заработной  платы  устанавливает  ПП. В  среднюю  заработную  плату  включаются  все  выплаты (ст.139  ТК  РФ)

[ИванычК]

У нас на совещании в субъекте бугор довел что задавали вопрос в Москве.Якобы представители славянки сказали , что не проведен конкурс на тех. обслуживание.Звучало явно не убедительно и попахивало враньём. Просто не нашлось ни одного военкома субъекта кто поднял бы проблему.Воеком нашего субъекта сказал что он посоветовался с начальником второго отдела и они приняли решение что убирать должны помощники по учёту и бронированию яко бы они и так занимаются чем попало.А перед началом совещания выступил начальник строевого бывший но-3,который грозно предупредил , что без высшего образования пно на согласование не представлять.Видно был не в курсе.Было очень смешно .Еще раз стало понятно что у нас в субъекте управляют придурки.
Помочь в этом вопросе может только пресса. Надо давать утечку.

[savva]

Всё разрешилось в один день. Имею ввиду труд уволенного обслуживающего персонала с 1.04.
31.03- договор через Славянку.
1.04.- мобильная группа в количестве 4 чел. как ошалевшие мыли и тёрли на трёх этажах в теч. 3-4 часов, надо было бы уволенных пригласить, посмотреть как ЭТО делается!!

[Tellur]

savva, за те деньги что им платят, они бы и тебе что нибудь, и оттерли и отдраили и вылизали, причем по очереди.

[Milfin]

Я считаю, что если кадры совместно с финансами решают данный вопрос - будет и эффект. Подтверждение тому, выход на представителей регионов ООО "Славянки" (но по своим направленияниям). Пример: сокращают уборщиков, слесарей-сантехников, дворников. Берут на работу в субподрядную организацию ООО "Славянка" уборщиков и дворников. Нормативы увеличены, т.к. даннная организация  коммерческая, заработная  плата в два раза больше. Возможно совмещение. Всё по договорённости с данными представителями ООО.