Выплаты гражд. персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

[Tyron]

Эта тема для ДЕЛОВОГО обсуждения выплат ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ по ПМО РФ 2010 №1010,

т.е. задаем вопросы, отвечаем, обмениваемся мнениями о порядке выплат с юридически-правовой точки зрения, выкладываем документы о разъяснении порядка выплат, о категориях поощряемых, расчетных суммах и др. Допускается задать вопрос «положено или нет» в каком-то конкретном случае (хотя ранее на такие вопросы не раз давались ответы).

Для делового обсуждения выплат по приказу МО РФ 2010 №1010 ВОЕННОСЛУЖАЩИМ существует тема Выплаты военнослужащим по приказу № 1010 - тонкости применения на практике.

Для выражения эмоций гражданского персонала по поводу трудовых будней, а также вопросов, когда будет выплата ЗП, ЕДВ, премии по 1010, экономии ФОТ и т.д. и т.п.,посты о том, как сильно кто-то ждет или о том, что уже получил существует специально обученная флеймовая тема Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Сам приказ 1010 можно найти в  файловом архиве форума.

УКАЗАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО  2018 ГОДА для ГП по ПМО РФ № 255 - ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ - 4000 руб.,
Основные положения относительно премий по ПМО РФ №1010:
1. Данная премия НЕ обязательна и НЕ гарантирована к выплате.
2. Данная премия делится на основании рапорта Вашего начальника и усмотрении КЧ, выраженным уже в виде приказа.
3. Механизма справедливого  распределения 1010 нет в природе, все на усмотрении работодателя (КЧ) - (у меня есть сомнения что в Вашем коллективном договоре прописан механизм начисления премии по 1010, хотя узнайте, а вдруг?))). Обращаться по поводу несправедливого дележа в ВП или суд нет смысла, все в рамках закона, а вот попробовать через выборный орган повлиять на ситуацию можно.
4. Расчетная сумма (РС) = это некая условная расчетная единица, которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования,  и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС умноженной на разрешенный приказом 1010 коэффициентом - ст.8 и 9 ПМО РФ 1010.
5. Не выплачивать  премию по 1010 ГП  могут на основании ст.11 ПМО РФ 1010
6. Исходя из вышесказанного справедливость и порядочность решений начальника(КЧ) относительно премий по 1010 - не обсуждается! . Законность приказа КЧ можно обсудить, если есть нарушения ст. ПМО РФ 1010.
Задачки типа:Дано: 100 000 руб. , РС 20 000 р,  сотрудников 5 (1 водитель, 1 инженер,1 начальник службы, 1 уборщица и 1 вахтер)Найти: сколько денег народу 1010 полагается? Решаются с одинаковым  ответом: как командир решит
Вопрос:А почему в указаниях и приказе КЧ -10000 р,а на руки пришло - 8 700? Ответ: НДФЛ - минус 13%, т.е 10000 - 13%=8700 р.

P.S.Рассуждения о справедливости в этой теме - оффтоп. Для этого есть специальная флеймовая ветка. Поэтому в этой теме прекращаем говорить о моральной стороне приказа 1010.

[irka]

То  есть  их  два  раза  премировали  за  работу  за  4  квартал?

[Сосед]

я не знаю кого там у вас 2 или 22 раза премировали за квартал  я ответил на Ваш вопрос "А  если  люди  проработали  по  3  месяца? За  квартал  распределили  на  всех. А  за  год  как? " т.е пояснил алгоритм расчета работников если проработали 3 месяца в году

[95-й]

Добрый вечер, уважаемые форумчане. Не подскажет ли кто, где можно скачать решение суда по премиям по 1010, когда человек уволился не дождавшись выплаты премии , а через неделю выплатили премию всем, кроме уволенному, хотя период отработан полностью. Я искал и не смог найти , заранее благодарю.

[TooShik]

"При этом максимальный размер премии ... не должен превышать ХХ тыс. рублей."
Вопрос: имеется ввиду максимальный размер премии за 4 квартал или за 4 квартал + премия по итогам года?

[Сосед]

kn9lzhna, при чем тут халява то? Работник наоборот не получил, он же уволился. А вообще то может и есть решение суда, не спорю.Но...мы в частности подавали списочную численность по состоянию на 1 декабря и поэтому сумма пришла на тех, кто был в списке, так как приказ КЧ был от 5 декабря, на уволенных до 1 декабря и не начислялось и в общий котел 1010 и годовых премий они не вошли. Вот к примеру работник уволился числа 2, 3 и ему не дали тогда другой разговор.

[serg]

Добрый вечер, уважаемые форумчане. Не подскажет ли кто, где можно скачать решение суда по премиям по 1010, когда человек уволился не дождавшись выплаты премии , а через неделю выплатили премию всем, кроме уволенному, хотя период отработан полностью. Я искал и не смог найти , заранее благодарю.

Скажу по своему опыту(я разбирался с этим вопросом путем опроса во многих частях и прокуратурах)-если бывшему работнику не выплатили- то не судьба, прокуратура даже не взялась представлять интересы в суде.Если пошли на встречу и выплатили,то командир просто молодец,ничего ему не будет.
В общем решения суда не в пользу бывшего работника есть, а удовлетворяющих-нет.

[Сосед]

"При этом максимальный размер премии ... не должен превышать ХХ тыс. рублей."
Вопрос: имеется ввиду максимальный размер премии за 4 квартал или за 4 квартал + премия по итогам года?

нет..2 раза по 40, т.е 1010 -40 и годовая -40

[TooShik]

нет..2 раза по 40, т.е 1010 -40 и годовая -40

[95-й]

Сосед,Не кажется Вам что вы чуть переборщили с годовым.Из расчета контрольная сумма 14 т.рона никак не может быть 40тр.

[Сосед]

Абсолютно не переоборщил, уважаемый! С чего вы так решили то?
Это был первый вопрос заданный Исполнителю, после его опубликования указания по 1010, далее был аналогичный уже в УФО (ответ один 2 по 40), ну и в завершении всего приказ КЧ, который был вчера для проверки в УФО, в котором ряд ГП был премирован суммами более 14000 - от 19 до 23 000. Что Вы на это скажите?

[95-й]

С суммами от 19 до 23 т.р., я конечно согласен.14 т, она и подразумевает, что это почти средняя,Тем более, учитывая, что должностные оклады наши от 4462 (сторож) до 9499, кому то 10 а кому то и 23, но не 40т.р.,если конечно 1/2 личного состава.

[Сосед]

у нас немного другой алгоритм распределения денег  тут должности особо значения не имеют, вот  всем допустим по 14000, но есть ряд ГП которые недавно устроились (механизи расчета в таких случаях написан мною выше), самое главное чтобы чел год проработал. И при том вон у нас уборщицы вровень с остальными, т.е 14 000, а вот остаток тут КЧ по своему волеизъявлению делил, но без фанатизму немнгожко придерживаясь к табелям о рагнах и "личных" заслуг ГП.

[Сосед]

ну..это зубры... где мы и где они)))
Так вот у нас и осталось в районе 100 000, Но..КЧ себе в фонд оставил 25, ЗКЧ - 15, НШ-20, пом по МТО - 20 и т.д. Например вахтер тетя Глаша (30 лет работы в части и т.д.) 14000 , затем НШ ей и своего фонда 3 000 набросил (она эталон пропускного режима!), пом по МТО почесал репу и дал ей 2 рубля ( КПП независимо от аутсорсинга - всегда блестит!) , последним  КЧ  глянул вариант приказа и накинул ей еще 4 рубля ( ну улыбнуло его -она ему каждое утро в любую погоду улыбается в 4 передних зуба!), в итоге виртуальный вахтер обварился на 9 000 плюсом. И в принципе это правильно

[Ser Gio]

Сосед, приведенный вами механизм распределения премии по 1010 между работниками (в частности, для проработавших неполный квартал) - это только Ваш частный случай. Общих правил не существует, за исключением одного - ограничение максимальной суммы для разных категорий работников. Все остальные правила в 2 вариантах:
1. Правила расписаны в колдоговоре. У нас, например, именно так. При этом КЧ имеет "свой" небольшой фонд, который он распределяет по своему усмотрению (если хочет; а не хочет, так кадровики-женщины сами распределяют).
2. Правила устанавливает командир. Захочет - даст кому-то максимальную сумму (даже если работник проработал пару дней), кому-то даст 1 руб., кому-то - расчетную сумму. Крику, конечно, много будет.
НО!!! Все это - законно. Так устроен этот 1010.

[Сосед]

Ser Gio, а  никто и не говорит что описанный мной алгоритм- руководство к действию, у нас так принято именно договором. А в связи с тем как Вы описали выше нет механизма официального, так пускай кто-нибудь за основу возьмет, доработает его под себя с учетом специфики части, дополнит чем то - поле для творчества море!

Ну, а про беспредел и командирскую волю относительно 1010 и других премий я уже устал собратьям по цеху пояснять- что расчетная сумма не есть гарантия ее получения служащим и т.д.  Я будучи в/сл немало нервов потратил за товарищей при дележки 1010,  и сколько там вариантов для манипуляций! знаю про что речь то)))

P.S. могу добавить одно - если в части есть нормальный коллектив и его представительство в виде офицерского собрания или совета трудового коллектива , а не кучка ссученных люзоблюдов - даже с бесбашенным КЧ можно отрегулировать вопрос распила..поверьте - можно, только это требует некоторых усилий, и конечно у КЧ будет свой фонд, на то он и КЧ, но в разумных пределах.