Выплаты гражд. персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

[Tyron]

Эта тема для ДЕЛОВОГО обсуждения выплат ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ по ПМО РФ 2010 №1010,

т.е. задаем вопросы, отвечаем, обмениваемся мнениями о порядке выплат с юридически-правовой точки зрения, выкладываем документы о разъяснении порядка выплат, о категориях поощряемых, расчетных суммах и др. Допускается задать вопрос «положено или нет» в каком-то конкретном случае (хотя ранее на такие вопросы не раз давались ответы).

Для делового обсуждения выплат по приказу МО РФ 2010 №1010 ВОЕННОСЛУЖАЩИМ существует тема Выплаты военнослужащим по приказу № 1010 - тонкости применения на практике.

Для выражения эмоций гражданского персонала по поводу трудовых будней, а также вопросов, когда будет выплата ЗП, ЕДВ, премии по 1010, экономии ФОТ и т.д. и т.п.,посты о том, как сильно кто-то ждет или о том, что уже получил существует специально обученная флеймовая тема Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Сам приказ 1010 можно найти в  файловом архиве форума.

УКАЗАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО  2018 ГОДА для ГП по ПМО РФ № 255 - ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ - 4000 руб.,
Основные положения относительно премий по ПМО РФ №1010:
1. Данная премия НЕ обязательна и НЕ гарантирована к выплате.
2. Данная премия делится на основании рапорта Вашего начальника и усмотрении КЧ, выраженным уже в виде приказа.
3. Механизма справедливого  распределения 1010 нет в природе, все на усмотрении работодателя (КЧ) - (у меня есть сомнения что в Вашем коллективном договоре прописан механизм начисления премии по 1010, хотя узнайте, а вдруг?))). Обращаться по поводу несправедливого дележа в ВП или суд нет смысла, все в рамках закона, а вот попробовать через выборный орган повлиять на ситуацию можно.
4. Расчетная сумма (РС) = это некая условная расчетная единица, которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования,  и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС умноженной на разрешенный приказом 1010 коэффициентом - ст.8 и 9 ПМО РФ 1010.
5. Не выплачивать  премию по 1010 ГП  могут на основании ст.11 ПМО РФ 1010
6. Исходя из вышесказанного справедливость и порядочность решений начальника(КЧ) относительно премий по 1010 - не обсуждается! . Законность приказа КЧ можно обсудить, если есть нарушения ст. ПМО РФ 1010.
Задачки типа:Дано: 100 000 руб. , РС 20 000 р,  сотрудников 5 (1 водитель, 1 инженер,1 начальник службы, 1 уборщица и 1 вахтер)Найти: сколько денег народу 1010 полагается? Решаются с одинаковым  ответом: как командир решит
Вопрос:А почему в указаниях и приказе КЧ -10000 р,а на руки пришло - 8 700? Ответ: НДФЛ - минус 13%, т.е 10000 - 13%=8700 р.

P.S.Рассуждения о справедливости в этой теме - оффтоп. Для этого есть специальная флеймовая ветка. Поэтому в этой теме прекращаем говорить о моральной стороне приказа 1010.

[mig171]

Сосед-Вы абсолютно правы.Все беды от того,что народ не знает(или плохо знает) свои права,и что совсем не маловажно,на местах совсем не проводится учеба по изучению "правового минимума".Все это "на руку" некоторым недобросовестным командирам.У нас коллектив небольшой,но мы выбрали совет работников(среди ГП),все приказы,указания,постановления ит.д.доводятся до личного состава строго под роспись.

Дело не в этом. Практически большинство командиров не любят, когда кто-то "суёт нос в их дела". Ведь это ИМ дано право РАСПРЕДЕЛЯТЬ. И это важный рычаг в "управлении" работниками и в целом коллективами (имею в виду ГП, для в/сл. есть, как мы знаем, иные рычаги).  А нос "прищемить" даже хорошему работнику, но слишком любознательному они всегда найдут чем. Мое мнение - справедливая стимуляция работников по их реальному вкладу редко в какой в/ч осуществляется. Здесь действительно надо привлекать советы или другие какие-то коллективные выборные органы. Но не факт, что и они со временем могут "скурвиться" или "лечь под командира".  А командир тоже человек и ему присущи не только высокие и праведные идеалы, но и низменные чуства. Ведь не обделишь, например, приближенных,  подносящих,  доносящих и т.д. и т.п.  Конечно, нельзя исключать и тот вариант, что у каждого работника тоже свои взгляды "на справедливое распределение".  В общем в этом щипитильном деле, связанным с распределением денежных средств, да еще не всегда прозрачным, всегда больше вопросов, чем ответов...

У меня другой вопрос, а если ли у кого "распоряжение", т.е. "документ" по 3-му кварталу и нельзя ли его сбросить в данную "студию"? Зараннее благодарю.

[МАЙОР@77]

ГП МО РФ расчетная сумма 25.000 руб. за 3 квартал - с УФО информация.

[Сосед]

mig171, это в первом  посте  ссылка есть посмотрите выше, увидите - https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=14403.1890 - это пока единственная версия документа в электроне, пост 1895

[mig171]

mig171, это в первом  посте  ссылка есть посмотрите выше, увидите - https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=14403.1890 - это пока единственная версия документа в электроне, пост 1895

Спасибо, ознакомился.

[JohnyTilk]

Доброго Всем Дня! В приказе 1010 за 3 квартал - сказано: "Выплаты произвести за счет текущего финансирования по расходам на оплату труда гражданского персонала" Я правильно понял - что ждать как раньше поступления денег в УФО на эти цели не надо? Выплаты произведут вместе с зарплатой? А потом им компенсируют?

[lek]

наше УФО нам так и написало "выплата премии будет производиться с заработной платой за октябрь 2013 г."
а в прошлых кварталах писали, что "после поступления бюджетных средств на указанные цели"
так что ждем в начале ноября!!!

[Маргаритка]

Доброго Всем Дня! В приказе 1010 за 3 квартал - сказано: "Выплаты произвести за счет текущего финансирования по расходам на оплату труда гражданского персонала" Я правильно понял - что ждать как раньше поступления денег в УФО на эти цели не надо? Выплаты произведут вместе с зарплатой? А потом им компенсируют?

да, правильно Вы все поняли. Наше УФО сегодня сказало, что суммы премии согласно нашему приказу уже внесены в программу. И с зарплатой будет и премия и индексация зарплаты

[Juls]

Подскажите, пожалуйста. включаются ли в расчет численности   на дополнительное материальное стимулирование внутренние совместители. До этого платили и в расчет включали как 1 ставку, если работают двое по 0,5 ставки. А теперь что поменялось? Есть ли какие ссылки и указания?

[m77]

То есть я правильно поняла, что могу подойти и спросить в строевой приказ о премии сколько начислено и они мне обязаны показать?

[Маленькая капелька]

То есть я правильно поняла, что могу подойти и спросить в строевой приказ о премии сколько начислено и они мне обязаны показать?

Да, Вы  можете узнать и спросить Вам обязаны сказать и показать - что и куда (все ваши начисления и удержания). И вообще должны давать расчетный лист.

[wolf]

То есть я правильно поняла, что могу подойти и спросить в строевой приказ о премии сколько начислено и они мне обязаны показать?

   а вы в приказах на выплату 1010 не расписываетесь.

[натали47]

Да уже давно писали, что во многих частях не только не расписываются ни в каких приказах, о них даже не подозревают. В нашем подразделении обо всём информирую только я, благодаря нашему чудесному сайту. Очень он мне помогает по многим вопросам.

[$$$наташа$$$]

У нас тоже половине 20000, половине 30000, а начальник себя не обделил как и положено себе 50000 обидно. Комдив 3 раза списки перечеркивал и говорил чтоб писал всем по 25000 как положено, но потом все таки он умудрился комдива убедить.

[Сосед]

Простите,$$$наташа$$$, а что Вам обиднее - то что вы не начальник или то что Вам не 50000? Ему, начальнику, не положено, а разрешено приказом сумма больше расчетной, как в прочем и Вам, и  если он убедил  комдива, что именно так видит распределение премии среди ГП-  кому 20, кому 30, а кому и 50 - молодец, что тут скажешь то? Бизнес - и ничего личного.
Вот если бы вам рублей 10 начислили, при том что Вы добросовестный работник и т.д.  при РС 25 000 р.= да согласен, немного неприятно было. Но пока будет такая узаконенная система дележки премии по ПМО 1010 всегда будут недовольные и обделенные, ВСЕГДА!
Вывод -  не надо вводить критерий оценки работника для премии, а надо систему оплаты менять и не быть привязанным к подобным премиям, которые только разваливают нормальные отношения в коллективе.

[$$$наташа$$$]

Вот он и сталкивает всех лбами. Почему одна половина кол-ва лучше или хуже другой. У нас просто такое первый раз.