Выплаты гражд. персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

[Tyron]

Эта тема для ДЕЛОВОГО обсуждения выплат ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ по ПМО РФ 2010 №1010,

т.е. задаем вопросы, отвечаем, обмениваемся мнениями о порядке выплат с юридически-правовой точки зрения, выкладываем документы о разъяснении порядка выплат, о категориях поощряемых, расчетных суммах и др. Допускается задать вопрос «положено или нет» в каком-то конкретном случае (хотя ранее на такие вопросы не раз давались ответы).

Для делового обсуждения выплат по приказу МО РФ 2010 №1010 ВОЕННОСЛУЖАЩИМ существует тема Выплаты военнослужащим по приказу № 1010 - тонкости применения на практике.

Для выражения эмоций гражданского персонала по поводу трудовых будней, а также вопросов, когда будет выплата ЗП, ЕДВ, премии по 1010, экономии ФОТ и т.д. и т.п.,посты о том, как сильно кто-то ждет или о том, что уже получил существует специально обученная флеймовая тема Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Сам приказ 1010 можно найти в  файловом архиве форума.

УКАЗАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО  2018 ГОДА для ГП по ПМО РФ № 255 - ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ - 4000 руб.,
Основные положения относительно премий по ПМО РФ №1010:
1. Данная премия НЕ обязательна и НЕ гарантирована к выплате.
2. Данная премия делится на основании рапорта Вашего начальника и усмотрении КЧ, выраженным уже в виде приказа.
3. Механизма справедливого  распределения 1010 нет в природе, все на усмотрении работодателя (КЧ) - (у меня есть сомнения что в Вашем коллективном договоре прописан механизм начисления премии по 1010, хотя узнайте, а вдруг?))). Обращаться по поводу несправедливого дележа в ВП или суд нет смысла, все в рамках закона, а вот попробовать через выборный орган повлиять на ситуацию можно.
4. Расчетная сумма (РС) = это некая условная расчетная единица, которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования,  и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС умноженной на разрешенный приказом 1010 коэффициентом - ст.8 и 9 ПМО РФ 1010.
5. Не выплачивать  премию по 1010 ГП  могут на основании ст.11 ПМО РФ 1010
6. Исходя из вышесказанного справедливость и порядочность решений начальника(КЧ) относительно премий по 1010 - не обсуждается! . Законность приказа КЧ можно обсудить, если есть нарушения ст. ПМО РФ 1010.
Задачки типа:Дано: 100 000 руб. , РС 20 000 р,  сотрудников 5 (1 водитель, 1 инженер,1 начальник службы, 1 уборщица и 1 вахтер)Найти: сколько денег народу 1010 полагается? Решаются с одинаковым  ответом: как командир решит
Вопрос:А почему в указаниях и приказе КЧ -10000 р,а на руки пришло - 8 700? Ответ: НДФЛ - минус 13%, т.е 10000 - 13%=8700 р.

P.S.Рассуждения о справедливости в этой теме - оффтоп. Для этого есть специальная флеймовая ветка. Поэтому в этой теме прекращаем говорить о моральной стороне приказа 1010.

[lNeTl]

Этот указ тоже не обязывает к выплате 5000 руб. в месяц?


Пользователь добавил: 11 Августа 2015  13:45:14

Таким образом на судно должно выделятся, исходя из количества членов экипажа (у нас – 43 человека) сумма в размере 215 тыс. рублей.

Ваше судно разве на самостоятельном штате? Нет, я более чем уверен. Так что....сколько "дадут" капитану распределить, столько он и распределит.

Т.е. если у группового капитана в подчинении люди, с которыми он просто в дружеских отношения,то он имеет право начислять каждый месяц им премию 1010 в размере 25 тыс.руб. за счёт нашего судна?

[topalov]

Этот указ тоже не обязывает к выплате 5000 руб. в месяц?

Не вижу, где в этом "указе" написано: "выплатить всем по 5000 рублей". Напротив, последний абзац на выложенном вами фото страницы как раз говорит о сути.

Основные положения относительно премий по ПМО РФ №1010:
1. Данная премия НЕ обязательна и НЕ гарантирована к выплате.
2. Данная премия делится на основании рапорта Вашего начальника и усмотрении КЧ, выраженным уже в виде приказа.
3. Механизма справедливого распеределения 1010 нет в природе, все на усмотрении работодателя (КЧ) - (у меня есть сомнения что в Вашем коллективном договоре прописан механизм начисления премии по 1010, хотя узнайте, а вдруг?))). Обращаться по поводу несправедливого дележа в ВП или суд нет смысла, все в рамках закона, а вот попробовать через выборный орган повлиять на ситуацию можно.
4. Расчетная сумма (РС) = это некая условная расчетная единица, которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования,  и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС умноженной на разрешенный приказом 1010 коэффициентом - ст.8 и 9 ПМО РФ 1010.
5. Не выплачивать  премию по 1010 ГП  могут на основании ст.11 ПМО РФ 1010
6. Исходя из вышесказанного справедливость и порядочность решений начальника(КЧ) относительно премий по 1010 - не обсуждается! . Законность приказа КЧ можно обсудить, если есть нарушения ст. ПМО РФ 1010.

Пользователь добавил: 11 Августа 2015  16:05:36Кстати, а кому адресовано это письмо, на фото неразборчиво....?
Пользователь добавил: 11 Августа 2015  18:42:12

Для того, чтобы командир на свое усмотрение снижать или повышать размер установленной расчетной суммы, должно быть Положение о премировании, согласованное с профсоюзом.

Затруднительно иметь или требовать положение о премировании на выплату, которая не предусмотрена системой оплаты труда.

[Nikolai85]

Вопрос к знающим: 1. Руководитель распределил премию 1010 по своему усмотрению. Представитель трудового коллектива не согласен и говорит, что не согласует приказ, пока руководитель не выставит суммы всем поровну. Без такого согласования УФО не принимает приказ к исполнению. Доводы руководителя о том, что устраивать уравниловку нельзя, представителем не принимаются с формулировкой "итак з/п маленькая, так что хоть какую-то прибавку люди получить ДОЛЖНЫ" (хотя у некоторых и имеются нарушения, руководитель выговоры не выносит, чтобы люди хоть какую-то копейку получили).Доклады командиров подразделений о распределении определенных сумм каждому конкретно работнику игнорируются полностью фразой: "Я для людей стараюсь". Прошу совета. 2. В коллективе есть профком и представитель остального трудового коллектива (соотношение примерно 85% к 15% соответственно). Необходимо ли для издания приказа по премии согласование обоих органов от лица работников или достаточно согласования профкома (в котором большинство работников). Ваши советы прошу давать с пояснениями. Спасибо! 

[Konstantin]

Согласование выплат по ПМО 1010 с профкомом (представителем трудового коллектива) не предусмотрено . Включение в коллективный договор порядка выплат и согласования выплат по 1010 будет являться незаконным так как данные выплаты не предусмотрены системой оплаты в Мо.
Согласовываются премии за счет экономии фонда согласно ПМО 255:
49. Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения.

[Вольдемар]

 Одно маленькое НО! ЕСЛИ!!! прописано в Коллективном договоре, и согласовано с Командиром-Начальником части-военной организации.....Кстати, последние Колдоговора штамповали по шаблону профсоюза ВС РФ.... А там прописано.... Кстати, отдельные профбосы делали отдельные приложения, или всовывали в Приложение о премиях...

[Катюша_Я]

А как Вы к этому отнесетесь? из телеграммы от 07.10.2013г. Командующего ВВО – в целях исключения случаев обращения работников в судебные инстанции по вопросу оспаривания решения командиров воинских частей округа при издании приказов на выплату премий, в том числе дополнительного материального стимулирования в соответствии с требованиями приказа МО РФ от 26.07.10г. № 1010 требую:
1.   Согласовывать с соответствующими профсоюзными органами проекты приказов и решения, затрагивающие социально-экономические интересы гражданского персонала.
2...

[Zarin4ik]

у меня пытались подмахнуть допсоглашение к колдоговору у командира по согласованию 1010 с представителем трудового коллектива... я случайно увидел, когда "драл" юриста за положение об оплате труда и мат стимулирования, пришлось командиру открывать глаза на возможные негативные последствия и на внутренних "врагов"... 

[StRaNnik_76]

Доброй ночи! подскажите пожалуйста, положена ли премия 1010 за 4 квартал гражданскому служащему военного представительства?? Если ноябрь,декабрь проболел,но октябрь работал,замечаний,нарушений в его работе не было.

[Сосед]

Само понятие "положена" к премии по 1010 не применимо, так как сия выплата не регулярная, не гарантированная, которая решается исключительно в плоскости командира (начальника) (даже если Вы и проработали полный квартал без замечаний и взысканий) с небольшой корректировкой на совет трудового коллектива (профсоюза). То что мы с Вами думаем, про 1/3 расчетной суммы (далее по тексту - РС) в частности -  это к делу не пришьешь,  и это не руководство к действию. все на решение командира,  речь про моральную сторону и  справедливость дележа вести бесполезно. С точки зрения приказа  - на основании статьи 11 МО РФ 1010 Вас можно  лишить премии, но этот же приказ не определяет, что именно Вы достойны какой то конкретной суммы (в том числе и  РС) по итогам квартала, поэтому Ваш командир (начальник) может Вас наградить премией в сумме от пару рублей до РС, умноженной на максимальный по Вашей должности коэффициент -  и это законно с точки зрения приказа МО РФ 1010.
Прочитайте первое сообщение закреплённое в "шапке" темы, подобных вопросов будет меньше.

[afrodita]

Ждем 1010 !

[wikwik]

решение 1 квартал принято МО РФ 25 марта 2016 г.
Расчетная сумма войска - 8,0 т.р.
Москва, Питер - 12 т.р.
Приказы издать до 20-го апреля 2016г

Взято из другой ветки форума.

[жена ракетчика]

Подождем информацию от Исполнителя 

[lek]

это она и есть, от Исполнителя))))
все точно, уж из УФО позвонили, готовим приказ

[RIFAR]

Сотрудник на неполном рабочем дне (4 часа). По фактической численности он за единицу или 0,5?

[Тарахтухин]

если внешний (или неполный) - то 0,5, а если "внутренний" - то по бороде.