Выплаты гражд. персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

[Tyron]

Эта тема для ДЕЛОВОГО обсуждения выплат ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ по ПМО РФ 2010 №1010,

т.е. задаем вопросы, отвечаем, обмениваемся мнениями о порядке выплат с юридически-правовой точки зрения, выкладываем документы о разъяснении порядка выплат, о категориях поощряемых, расчетных суммах и др. Допускается задать вопрос «положено или нет» в каком-то конкретном случае (хотя ранее на такие вопросы не раз давались ответы).

Для делового обсуждения выплат по приказу МО РФ 2010 №1010 ВОЕННОСЛУЖАЩИМ существует тема Выплаты военнослужащим по приказу № 1010 - тонкости применения на практике.

Для выражения эмоций гражданского персонала по поводу трудовых будней, а также вопросов, когда будет выплата ЗП, ЕДВ, премии по 1010, экономии ФОТ и т.д. и т.п.,посты о том, как сильно кто-то ждет или о том, что уже получил существует специально обученная флеймовая тема Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Сам приказ 1010 можно найти в  файловом архиве форума.

УКАЗАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО  2018 ГОДА для ГП по ПМО РФ № 255 - ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ - 4000 руб.,
Основные положения относительно премий по ПМО РФ №1010:
1. Данная премия НЕ обязательна и НЕ гарантирована к выплате.
2. Данная премия делится на основании рапорта Вашего начальника и усмотрении КЧ, выраженным уже в виде приказа.
3. Механизма справедливого  распределения 1010 нет в природе, все на усмотрении работодателя (КЧ) - (у меня есть сомнения что в Вашем коллективном договоре прописан механизм начисления премии по 1010, хотя узнайте, а вдруг?))). Обращаться по поводу несправедливого дележа в ВП или суд нет смысла, все в рамках закона, а вот попробовать через выборный орган повлиять на ситуацию можно.
4. Расчетная сумма (РС) = это некая условная расчетная единица, которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования,  и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС умноженной на разрешенный приказом 1010 коэффициентом - ст.8 и 9 ПМО РФ 1010.
5. Не выплачивать  премию по 1010 ГП  могут на основании ст.11 ПМО РФ 1010
6. Исходя из вышесказанного справедливость и порядочность решений начальника(КЧ) относительно премий по 1010 - не обсуждается! . Законность приказа КЧ можно обсудить, если есть нарушения ст. ПМО РФ 1010.
Задачки типа:Дано: 100 000 руб. , РС 20 000 р,  сотрудников 5 (1 водитель, 1 инженер,1 начальник службы, 1 уборщица и 1 вахтер)Найти: сколько денег народу 1010 полагается? Решаются с одинаковым  ответом: как командир решит
Вопрос:А почему в указаниях и приказе КЧ -10000 р,а на руки пришло - 8 700? Ответ: НДФЛ - минус 13%, т.е 10000 - 13%=8700 р.

P.S.Рассуждения о справедливости в этой теме - оффтоп. Для этого есть специальная флеймовая ветка. Поэтому в этой теме прекращаем говорить о моральной стороне приказа 1010.

[Нортон]

Да какая разница...Если трудовой договор оформляли (внутреннее или внешнее совместительство) - оплата по полставки.....А вот если оформили СОВМЕЩЕНИЕ по "допнику"....Многие в такие подробности не вдаются, а потом удивляются зарплатой....Наберите в поисковике "Совместительство"..."Совмещение"... Расписано подробно...

[teik_off]

В соответствии со ст. 50.Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. № 255 "Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.
Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников", не выплачивают премию по 1010 в полном объеме.
Командир говорит, что Вы были на больничном, поэтому получите ровно столько, сколько отработали!
Это законно???

[Zarin4ik]

Ссылка на больничный некорректна как минимум, а вот сумму определить по 1010 отличную от расчетной в допустимых пределах - вполне

[ника74]

Всем привет. Подскажите как нам быть? Мы меработники госпиталя и у нас наш начальник отделения снимает с нас ( с младшего и среднего медперс) опред сумму с выплат 1010 и добавляет её в премию себе и врачам. При этом приказов мы никаких по этому поводу не видим и не подписываем, а на наши вопросы , на каком основании, ответ один: "Кто на что учился", причем не от командира части, а от непосредственного нашего начальника.  Можем ли мы потребовать приказ, где напиано о снижении нашей премии?

[Zarin4ik]

Потребовать можете, только такого приказа нет и не будет, внимательно перечитайте основные тезисы по Пр. МО РФ 1010, опубликованные на сайте, расчетная сумма формирует общий выделяемый фонд мат стимулирования на организацию и предельные значения макс выплат, как таковых обязательных к выплате значений  не содержит, только если не полное отсутствие выплаты... Такой подход к определению размеров выплат существует не только в Вашей организации, а вот если будет задокументировано основание "кто на что учился" для установления конкретных размеров - это уже повод для обращения в надзорные инстанции

[ника74]

уточнили у начальника, сказал, что 1010 он поделил по окладам соответственно. Так может быть распределена сумма? А юрист ответила, что по окладам 1010 не распределяется. Кто прав? На нашу часть расщитано по 8 тыс на человека.

[mamai01]

1010 к окладу никак не привязан. Согласно указаний определяется расчётная сумма , которая потом может быть увеличена для гатегории ГП в зависимости от должности , но она не должна превышать суммы которые спускались ранее в указаниях Шевцовой , это если память не изменяет начальник отделения ( подразделения) 50000 рублей и 80000 рублей если Должность руководителя организации .

[ника74]

Получается, что нас обманывают, т.к. со сред медперс сняли 2тыс, с санитарок 4, а врачи и нач отдел помимо 8 тыс, кот выделили по 1010, раскидали эти деньги между собой, те в общей сложности они получат примерно по 18 тыс. Я так понимаю, что если нам, выплатят меньшую сумму,то остальная сумма должна уйти  в фонд экономии, а не перейти врачам, так?

[Zarin4ik]

Грубо говоря, да
Пользователь добавил: 18 Апреля 2016  08:47:36

если память не изменяет начальник отделения ( подразделения) 50000 рублей и 80000 рублей если Должность руководителя организации

Это требования к предельным среднемесячным выплатам за счет экономии ФОТ организации/вч, к выплате по Пр. 1010 не относятся

[ника74]

спасибо. А наш начальник вообще должен ознакомить нас с рапортом, кот он подает на выдачу 1010?

[Zarin4ik]

Такого требования в Пр. 1010 нет

[mamai01]

спасибо. А наш начальник вообще должен ознакомить нас с рапортом, кот он подает на выдачу 1010?

Профсоюз да , если это оговорено в коллективном договоре и председатель проф. комитета должен поставить на рапорте или проекте приказа свою резолюцию , " Согласовано"

[Нортон]

Согласно Приказа размер премии определяет начальник (..."согласно рапорта"...) НО!!!! Профсоюз ВС РФ в макете Колдоговора, который разослал в свое время по частям-организациям это условие прописал.... А командиры-начальники бездумно и весело подмахнули....У нас также....
Пользователь добавил: 18 Апреля 2016  14:08:09 А САМОЙ ТЕЛЕГРАММЫ С УКАЗАНИЕМ ПО 1-МУ КВАРТАЛУ НИ У КОГО НЕТ?

[ника74]

Еще вопрос по поводу начисления нам 1010 по окладу, можно ли это обжаловать и где? Так как даже при таком начислении, сумма все-равно не соответствует окладу, у сред медперсонала оклад 8500, а у санитарок 4500, а у врачей 12000, нам они начислили по 6 и 3.500 тыс без НДС, а себе как положено 12 000

[mamai01]

1010 это не обязательная выплата и сумму ( больше, меньше ) расчетной выделяет Ваш начальник , а командир или руководитель организации уже её утверждает , и к сожалению добиться " справедливости " , мол почему ей больше , а мне меньше не получится , даже через суд .