Выплаты гражд. персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

[Tyron]

Эта тема для ДЕЛОВОГО обсуждения выплат ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ по ПМО РФ 2010 №1010,

т.е. задаем вопросы, отвечаем, обмениваемся мнениями о порядке выплат с юридически-правовой точки зрения, выкладываем документы о разъяснении порядка выплат, о категориях поощряемых, расчетных суммах и др. Допускается задать вопрос «положено или нет» в каком-то конкретном случае (хотя ранее на такие вопросы не раз давались ответы).

Для делового обсуждения выплат по приказу МО РФ 2010 №1010 ВОЕННОСЛУЖАЩИМ существует тема Выплаты военнослужащим по приказу № 1010 - тонкости применения на практике.

Для выражения эмоций гражданского персонала по поводу трудовых будней, а также вопросов, когда будет выплата ЗП, ЕДВ, премии по 1010, экономии ФОТ и т.д. и т.п.,посты о том, как сильно кто-то ждет или о том, что уже получил существует специально обученная флеймовая тема Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Сам приказ 1010 можно найти в  файловом архиве форума.

УКАЗАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО  2018 ГОДА для ГП по ПМО РФ № 255 - ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ - 4000 руб.,
Основные положения относительно премий по ПМО РФ №1010:
1. Данная премия НЕ обязательна и НЕ гарантирована к выплате.
2. Данная премия делится на основании рапорта Вашего начальника и усмотрении КЧ, выраженным уже в виде приказа.
3. Механизма справедливого  распределения 1010 нет в природе, все на усмотрении работодателя (КЧ) - (у меня есть сомнения что в Вашем коллективном договоре прописан механизм начисления премии по 1010, хотя узнайте, а вдруг?))). Обращаться по поводу несправедливого дележа в ВП или суд нет смысла, все в рамках закона, а вот попробовать через выборный орган повлиять на ситуацию можно.
4. Расчетная сумма (РС) = это некая условная расчетная единица, которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования,  и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС умноженной на разрешенный приказом 1010 коэффициентом - ст.8 и 9 ПМО РФ 1010.
5. Не выплачивать  премию по 1010 ГП  могут на основании ст.11 ПМО РФ 1010
6. Исходя из вышесказанного справедливость и порядочность решений начальника(КЧ) относительно премий по 1010 - не обсуждается! . Законность приказа КЧ можно обсудить, если есть нарушения ст. ПМО РФ 1010.
Задачки типа:Дано: 100 000 руб. , РС 20 000 р,  сотрудников 5 (1 водитель, 1 инженер,1 начальник службы, 1 уборщица и 1 вахтер)Найти: сколько денег народу 1010 полагается? Решаются с одинаковым  ответом: как командир решит
Вопрос:А почему в указаниях и приказе КЧ -10000 р,а на руки пришло - 8 700? Ответ: НДФЛ - минус 13%, т.е 10000 - 13%=8700 р.

P.S.Рассуждения о справедливости в этой теме - оффтоп. Для этого есть специальная флеймовая ветка. Поэтому в этой теме прекращаем говорить о моральной стороне приказа 1010.

[Нортон]

Кадровики обычно указывают укомплектованность г/п: "По штату".."По списку"..." Укомплектованность г/п с учетом внутреннего совместительства", если в одном подразделении (не путать с совмещением)...

[kitabol]

Всем Здравия! Уважаемые форумчане подскажите такой момент платится ли 1010 гражданскому персоналу находящемуся на испытательном сроке? Где определенно? Заранее спасибо!

[Elen@]

У нас платят.

[Zarin4ik]

платится ли 1010 гражданскому персоналу находящемуся на испытательном сроке?

ст. 70 ТК РФ 3й абзац

[Ded Moroz]

Здравствуйте уважаемые форумчане! Вопрос по выплате 1010 при утратах и недостачах. В теме https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=5459.0 есть ссылка на указание ДСГ 182/1/1/2440 от 19.11.2010 г. касающееся премированию по ПрМО 1010 в случае возмещения суммы ущерба полном объеме. Скачать по ссылке это указание не могу. Она наверное устарела уже. У кого оно есть, поделитесь, пожалуйста, данным указанием

[Zarin4ik]

Ded Moroz, уже и указания эти устарели. Есть разьяснения, что и при погашенных суммах ущерба  виновные в стимулированию не представляются

[Zarin4ik]

Указания по выплатам 1010 двоечникам и возместившим ущерб

[Новичок.]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник проработал весь 3 квартал 2016 года и уволен 30.09.2016 года. Этот же человек снова принят на работу 13.10.2016 года. Положена ли премия за 3 квартал 2016 года данному работнику? Огромное спасибо за ответ!

[инфантерия]

Если до 13.10.2016 года выделили общую сумму на подразделение, то там наверно не учли на него расчетную сумму, а если позже, то уже и на него должны выделить расчетную сумму, но все зависит от командира. Может и не обращая внимания на то попал в расчет работник или нет, распределить премию и на этого работника.

[Новичок.]

GUN-NER, благодарю Вас за ответ! Проясню ситуацию…- работник исполнял обязанности на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет подошел к концу и 30.09.2016 года молодая мама выходит на свое рабочее место. Того же числа 30.09.2016 года увольняется работник, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но, молодая мама, проработав два дня, решает совсем уволиться и увольняется 12.10.2016 года. 13.10.2016 года принимают человека, которого уволили 30.09.2016 года из-за выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Положена ли премия по приказу № 1010 за 3-й квартал 2016 года работнику, который был уволен 30.09.2016 года и принят 13.10.2016 года? Мы обособленное подразделение и на кого что выделили, ответа не имеем. Если можно… аргументировать правовыми документами, спасибо Огромное…!

[марфа]

Читайте выше : "Задачки типа:Дано: 100 000 руб. , РС 20 000 р,  сотрудников 5 (1 водитель, 1 инженер,1 начальник службы, 1 уборщица и 1 вахтер)Найти: сколько денег народу 1010 полагается? Решаются с одинаковым  ответом: как командир решит"

[инфантерия]

... необходимы пункты приказа в соответствии, с которым мы обязаны иметь аргументированное решение и ответ, не поддающийся сомнению никакой финансовой инспекцией...

В указаниях, которые придут(или пришли уже) по выплате премии по ПМО №1010 будет указана сумма на подразделение, и расчетная сумма на 1 работника, хотите поделите первую на вторую, и увидите на сколько человек дали, а так в этих указания всегда прописывают кому положено выплачивать, а кому нет. Если, разделив общую сумму на расчетную, получите количество работников вместе с вашим перепринятым на работу, то смело ему можно давать.
А так сведения о количестве работающих обычно уточняются перед распределением сумм на подразделения.

А вот чтоб командир не решал такую задачку в пользу своих "любимчиков"пора 1010 отменять и принимать (изобретать)  другой приказ типа каждый получает 1-2 оклада в конце квартала вместе с зарплатой и не в коем случае не давать руководителям делить на местах 

Да тогда уже лучше поднять оклады и всё, кто на пенсию собираются думаю будут только рады, да и не только они.
А так, тут тоже не все так просто, разные бывают случаи, вот например когда работник не достоин выплаты, или не в полном объеме достоин, то куда деть разницу, если завязаться на оклады работников? Не выплачивать? Не выплаченные можно между другими распределить, или это подарок для ТФО будет? Или как экономия фонда оплаты труда пройдет?

[Warchik]

... необходимы пункты приказа в соответствии, с которым мы обязаны иметь аргументированное решение и ответ, не поддающийся сомнению никакой финансовой инспекцией...

В указаниях, которые придут(или пришли уже) по выплате премии по ПМО №1010 будет указана сумма на подразделение, и расчетная сумма на 1 работника, хотите поделите первую на вторую, и увидите на сколько человек дали, а так в этих указания всегда прописывают кому положено выплачивать, а кому нет. Если, разделив общую сумму на расчетную, получите количество работников вместе с вашим перепринятым на работу, то смело ему можно давать.
А так сведения о количестве работающих обычно уточняются перед распределением сумм на подразделения.

А вот чтоб командир не решал такую задачку в пользу своих "любимчиков"пора 1010 отменять и принимать (изобретать)  другой приказ типа каждый получает 1-2 оклада в конце квартала вместе с зарплатой и не в коем случае не давать руководителям делить на местах 

Да тогда уже лучше поднять оклады и всё, кто на пенсию собираются думаю будут только рады, да и не только они.
А так, тут тоже не все так просто, разные бывают случаи, вот например когда работник не достоин выплаты, или не в полном объеме достоин, то куда деть разницу, если завязаться на оклады работников? Не выплачивать? Не выплаченные можно между другими распределить, или это подарок для ТФО будет? Или как экономия фонда оплаты труда пройдет?

Поднять оклады просто необходимо и было бы лучше  и при условии что всем а не так как это было не так давно что повышение затронуло только часть должностей (2 должности остались без повышение) у которых и так оклады были самые маленькие про них почему то забыли.

[Новичок.]

GUN-NER, благодарю Вас… за то, что уделили свое время и использовали свои мысли для меня. Всего Вам доброго, GUN-NER!

[oborvaneЦ]

Поднять оклады просто необходимо и было бы лучше 

Судя по вступительной части документа (не помню как назывался, июнь этого года), когда летом подняли оклады нижним сеткам (конкретно в ДОУ - это младшие воспитатели и т.п.) было сказано "до подписания соответствующего приказа МО РФ". Т.е. есть надежда, что повысят и остальным.